【工程法规】王欣 教材精讲班课件 50-第9章-9.1-劳动合同制度（二）

9.1

劳动合同制度考点三、合同履行、变更、解除※※※【劳动合同履行】用人单位的主要义务加班1.不得强迫加班2.用人单位应当支付加班费欠薪处理劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令劳动者的权利1.拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业2.批评、检举和控告9.1

劳动合同制度【劳动合同变更】不需要变更的■用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行■用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行（不需要重新签订劳动合同）变更内容合同书面9.1

劳动合同制度【例－单选题】（真题）关于劳动合同履行的说法，正确的是（）。A.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行B.用人单位变更名称，原劳动合同可终止C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同答案：A解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行。9.1

劳动合同制度【劳动合同解除】预告解除直接告知解除直接告知解除预告解除经营不善单位无过错，无补偿（提前3日或30日书面通知）单位有过错，有补偿单位暴力、威胁，有补偿劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知）劳动者无过错（但没用了），有补偿（须提前30日书面通知）经济性裁员，有补偿（3类人优先保留）劳动合同解除劳动者辞职单位辞退直接无告知解除9.1

劳动合同制度【例－单选题】（真题）劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益答案：B9.1

劳动合同制度【例－单选题】（真题）陈某应聘到某施工企业，双方于2022年3月12日签订了劳动合同。合同中约定试用期2个月，签约次日合同开始履行，2022年6月17日，陈某因找到新的工作拟解除原劳动合同。根据《劳动合同法》，关于该劳动合同解除的说法，正确的是（）。A.陈某辞职必须取得用人单位同意B.陈某口头通知用人单位即可解除劳动合同C.陈某应提前30日以书面形式通知用人单位D.陈某应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位9.1

劳动合同制度答案：C解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题中试用期已过，所以劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位来解除合同。随时解除（劳动者有过错）预告解除（劳动者无过错－劳动者没用了）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作严重违反单位规章制度严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同被追究刑事责任9.1

劳动合同制度9.1

劳动合同制度【例－多选题】（真题）劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）A.在试用期被证明不符合录用条件的B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.严重违反用人单位规章制度的D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ACD9.1

劳动合同制度【不得解除和优先留用】补充：不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势）经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗体检的（职业病）较长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力（残）无固定期限劳动合同患病或非因工负伤，在医疗期内（疗）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人女职工在孕期、产期、哺乳期（女）在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年（老）9.1

劳动合同制度【例－多选题】（真题）某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（）。A.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的B.与本企业订立无固定期限劳动合同的C.在本企业连续工作满15年的D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的答案：ABE9.1

劳动合同制度【经济补偿】经济补偿金的计算（1）月工资=劳动者解除合同前12个月的平均工资（2）工作年限①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。②6个月以上不满1年的，按1年计算；③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法解除/终止补偿（2种情况除外：1.劳动者主动提出；2.劳动者有过错）违法解除/终止赔偿=补偿×2预告解除直接告知解除直接告知解除预告解除经营不善单位无过错，无补偿（提前3日或30日书面通知）单位有过错，有补偿单位暴力、威胁，有补偿劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知）劳动者无过错（但没用了），有补偿（须提前30日书面通知）经济性裁员，有补偿（3类人优先保留）劳动合同解除劳动者辞职单位辞退直接无告知解除9.1

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劳动合同制度【例－多选题】（真题）下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同D.用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同答案：ADE9.1

劳动合同制度【模拟题】某施工单位试验员李某2019年3月上班，2020年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（）的工资标准支付赔偿金。A.1个月B.1.5个月