公司考勤管理制度的论文

公司考勤管理制度的论文一、目的

为确保公司正常运营秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，使公司考勤管理工作有章可循，确保公司各项业务顺利开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及借调、派遣员工。公司领导、各部门负责人及员工均应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，共计5天。

-工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2.周末及法定节假日休息，具体安排根据国家规定及公司实际情况调整。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或其他工作制。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保公司业务正常开展。如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统或公司规定的其他方式，确保考勤数据的准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:45至9:15，下午签到时间为17:45至18:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-如因特殊情况未能及时报告，员工应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级核实后，在考勤系统中进行手动补签。

-若连续多次忘记签到，将视为违反考勤规定，按照公司相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部负责公司整体的考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的汇总与分析、考勤违规行为的处理等。

-员工应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案；

-4天以上（含4天）的请假，需由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况请假，如长时间病假、产假等，需按照公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-若请假原因发生变化，如请假天数增加或提前返回工作岗位，员工需及时通知直接上级及人力资源部。

-销假后，人力资源部将根据实际情况调整考勤记录，确保员工权益不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，包括填写相应的假期申请表、提供必要的证明材料，并经过相应级别的审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，按照国家规定和公司政策享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，需提前申请并提供相关证明。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。

-年假天数按照国家规定和公司具体政策执行，员工应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间享有工资待遇，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，期间享有工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-若公众假期与周末相连，公司将根据实际情况调整放假安排，以形成连休。

-特殊情况下，公司可根据业务需求，对公众假期进行调休，提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但当日到岗时间在上午9:30之前（含9:30）的，视为迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，且当日到岗时间超过上午9:30的，视为旷工半天；全天未到岗且未请假的，视为旷工一天。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，不计入考核；超过3次，每增加1次，扣除当月绩效奖金的5%。

-旷工处理：每月累计旷工半天，扣除当日工资；累计旷工1天，扣除当日工资，并给予警告；累计旷工超过3天，按照公司规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假且未到岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予记过或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金。

-辞退规定：累计旷工超过3天，或一年内累计旷工次数达到5次，公司将根据规定予以辞退。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级报告，并根据情况提供合理解释。

-若未能提供合理解释或忘记签到的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守公司考勤制度。

-各级主管需定期检查考勤记录，对异常情况及时了解并处理。

-各级主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，不得包庇