私人会所考勤管理制度

私人会所考勤管理制度一、目的

为确保私人会所的正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确会所员工的考勤规定，规范员工行为，促进员工遵守工作时间，以及保障员工的合法休息权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于私人会所内所有正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午09:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.周六、周日及国家法定节假日，会所根据实际情况安排值班，值班时间及人员由各部门主管提前通知。

3.特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，由会所总经理批准，并在调整前通知相关人员。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退或旷工。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保会所的正常运营和服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

b.员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

c.员工应在规定的工作时间前后15分钟内完成签到，超出此时间范围的签到视为迟到或早退。

2、签到次数和时间

a.每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午17:45至18:15。

c.若员工因工作需要临时外出，应在返回工作岗位后及时补签。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成补签。

b.补签需注明外出事由，并由直接上级确认签字。

4、忘记签到处理

a.员工若因个人原因忘记签到，应在发现后的2小时内向直接上级报告，并说明情况。

b.直接上级核实情况后，可批准员工进行补签，补签次数每月不得超过2次。

c.若超出补签次数，按迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤工作的执行。

b.各部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

c.员工应自觉遵守考勤规定，对个人考勤记录负责。

d.人力资源部门定期对考勤记录进行审查，对违规行为进行调查处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束日期、请假原因等。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知直接上级。

c.直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

d.未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

b.中期请假（超过3天不超过10天）需由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

c.长期请假（超过10天）需由会所总经理审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，需在返岗当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假需提供病历证明等。

b.如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按请假申请流程重新提交申请。

c.销假时，员工应确保已完成的请假申请表和销假记录完整无误，以便人力资源部门进行考勤统计。

d.未按时销假者，按旷工处理。若因特殊情况无法按时销假，需在返岗后1个工作日内向直接上级解释并完成销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

b.员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

c.所有假期申请均需通过书面形式提交，并由相应审批权限的上级批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。病假期间，需提供有效医疗证明，病假工资按照国家和地方相关规定执行。

b.事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间无工资。

c.婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家和地方规定执行，期间工资正常发放。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家和地方规定执行，期间工资正常发放。

e.产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照国家和地方规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

a.员工根据工作年限，按照国家和地方规定享受年假。

b.年假需在一年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

c.年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家和地方规定执行。

b.陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假天数按照地方规定执行，期间工资正常发放。

5、公众假期安排

a.私人会所在国家法定公众假期期间，根据实际情况安排放假。

b.若公众假期与工作日冲突，会所将提前通知员工调整工作计划。

c.公众假期期间的工资支付，按照国家和地方规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟但不超过1小时，视为轻度迟到；超过1小时但不超过2小时，视为中度迟到；超过2小时视为严重迟到。

b.旷工：员工未经过请假审批，未到岗工作或离开工作岗位未经批准，视为旷工。旷工分为轻度旷工（半天以内），中度旷工（超过半天但不足一天），严重旷工（一天以上）。

c.对于迟到，员工需在当日内向上级报告原因，并根据规定进行相应处罚。轻度迟到不扣工资，中度迟到扣除当日工资的1/3，严重迟到扣除当日工资的1/2。

d.对于旷工，根据旷工程度，按照以下规定处理：

-轻度旷工：书面警告，并在当月工资中扣除相应日工资。

-中度旷工：记过处分，扣除旷工当日工资，并影响年度绩效评价。

-严重旷工：视为严重违反劳动纪律，根据情况给予辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

b.伪造考勤记录，包括但不限于代他人签到、请他人代签到、篡改考勤数据等，将严肃处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，并视情节严重程度，扣除当月奖金。

b.辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，可根据劳动法规定给予辞退。

4、未签到处理

a.员工未签到，按迟到或旷工处理。如遇特殊情况，未能按时签到，需及时向直接上级报告，并根据规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤管理制度。

b.各级主管需定期审查考勤记录，对异常情况及时调查处理，并向上级汇报。