2024年家具制造公司劳动合同标准版本（三篇）

第6页共6页2024年家具制造公司劳动合同标准版本支付工资报酬第四条劳动纪律乙方应严格遵守国家相关部门的规定及甲方制定的各项规章制度。对于在工作中表现突出者，甲方将给予嘉奖并考虑晋级；而对于违反纪律者，则依据相关规定进行处罚。第五条劳动保险与福利待遇1.对于持有本市劳动手册且符合市规定条件的员工，甲方将按照市规定的基本标准为其缴纳养老金、医疗保险金及失业金。对于原先无工作单位的外省籍员工，甲方将为其购买社会综合保险，并办理员工团体意外人身保险，医疗费用不另报销。2.法定假日为带薪假期。第六条协议的变更、终止、解除与续订1.在以下情况下，甲乙双方可协商变更本协议：(1)甲方因机构调整导致原岗位撤消，且无法为乙方提供合适岗位时，甲方应提前30天通知乙方终止合同。(2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策发生变更。(3)因不可抗力导致本协议无法继续履行。(4)其他依法规定的情形。2.合同期满时，双方应办理终止合同手续（违约责任详见本合同第七条）。若甲方因工作需要，且征得乙方同意，双方可续订合同。3.乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除合同或予以除名：(1)不符合录用条件或在试用期间表现不合格。(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育仍不改正。(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。(4)被依法追究刑事责任。4.在合同期内，若发生以下情形之一，甲方可解除合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方因疾病无法从事原工作，且不能接受甲方另行安排的工作。(2)合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方协商无果。5.若乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。在合同期内，若甲方为乙方支付了专项培训费用，乙方应归还甲方，并支付违约金____元。6.在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作。(2)甲方未按照合同约定支付劳动报酬。第七条违约责任1.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应根据其后果大小和责任大小支付违约金和赔偿金。2.经甲方同意辞聘但乙方未按时交清公务与债权债务手续的，甲方有权扣押其毕业证（职称证书）并扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。3.甲方出资培训的员工在合同期或服务期内离职的，应按规定向甲方支付培训费。4.甲方资助乙方购房款的员工在合同期或服务期内离职的，应归还所有款项。5.工作期间向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或离职时需交还甲方，并按使用年限承担相应的折旧费。6.鉴于乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离职后的____年内，乙方不得以任何形式从事同行业或同专业的工作。否则，应向甲方赔偿相应损失。7.乙方有义务保守甲方的技术和非技术信息、资金、财务和经营数据、商业计划、市场分析、未公布信息、市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术等保密信息。若因任何原因泄漏这些信息，甲方将根据情节轻重给予乙方教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。若造成经济损失或其他严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权利。第八条未尽事宜本协议未尽事宜，按照现行国家和本市的法律、法规政策执行。第九条协议生效本协议自签订之日起生效，具有法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。涂改或未经本人授权代签的协议无效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表（签章）：_____代表（签字）：_____签订日期：_____年_____月_____日（注：由于原文中存在重复的甲方甲方和签订日期部分，我在改写时进行了合并处理。）2024年家具制造公司劳动合同标准版本（二）十、合同双方的义务1、甲方应遵循法律法规，为乙方提供一个安全、文明的工作环境；2、甲方有权根据工作需求自行决定设立培训课程供乙方参与；3、在发生甲方名称变更、法定代表人更换、主要负责人调整，或合并、分立等情形时，原劳动合同应继续有效。2、乙方在本合同期限内应履行以下义务：1)乙方须遵照上级指示及公司工作职责，尽职尽责地完成所有工作；2)遵守甲方制定的所有工作规定和准则，以及中国的法律和法规；3)根据甲方要求，参与培训以提升工作能力；4)不得为与甲方业务无关的目的使用公司资源，不得在工作时间和场所从事与工作无关的活动；5)乙方应避免任何可能损害甲方声誉、信誉、利益或业务的行为。十二、违约责任1、如乙方违反第十条的规定，对甲方造成重大损失，应根据损失程度向甲方支付赔偿金；2、乙方未提前一个月通知甲方辞职，或擅自离职、未完成工作交接，应以乙方一个月工资作为赔偿。若因此给甲方造成额外经济损失，乙方需按实际损失进行赔偿；3、乙方如有未偿还甲方的任何款项，或违反合同解除条件，需承担全部赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金等中扣除，不足部分甲方有权继续追偿；4、如乙方违反保密商业秘密、技术秘密及竞业限制条款，造成甲方经济损失，除赔偿实际损失外，还需支付甲方贰万元违约金；5、甲方有权根据乙方违反劳动纪律的情况，采取相应的行政处理措施，直至解除本合同；6、如因不可抗力导致合同无法履行，双方可免除法律责任。十三、劳动争议解决1、如双方在履行本合同中产生争议，应首先尝试调解；调解不成，一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或双方选择直接诉诸法院；2、在劳动争议期间，不影响劳动关系的存续。如涉及影响劳动关系存续的问题，双方应妥善处理工作交接，甲方不得恶意处分乙方，乙方不得故意损害公司。十四、其他条款1、本合同附件包括甲方的现行规章制度，以及日后修订和新增的规章制度、员工手册等；2、未在本合同中明确的事项，由双方另行协商解决；如与国家法律、行政法规冲突，按最新规定执行；3、“工伤”一词在本合同中不包括因乙方违法违纪或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶等）导致的伤亡。此类情况的医疗费用及责任由乙方个人或其责任人承担；4、乙方确认已详细阅读并理解本合同所有条款和条件；5、乙方保证已终止与其他所有雇主的雇佣关系；6、签署和执行本合同不会侵犯乙方作为合同一方的任何其他合同或协议，也不会侵犯乙方与其他方的现有聘用关系；7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_____乙方：_____(签名)法定代表人：(签名)日期：_____日期：_____劳动合同续订书甲乙双方经协商一致，同意续订劳动合同。续订的合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。双方同意继续履行____年____月____日签订的劳动合同中的条款，并在原合同基础上增加或修改以下内容：甲方(盖章)：_____乙方：_____(签名)法定代表人：(签名)日期：_____日期：_____2024年家具制造公司劳动合同标准版本（三）甲方：__________法定代表人：__________施工工地地址：__________在京住所地通讯地址：__________乙方：__________居民身份证号：__________出生日期：____年____月____日家庭住址：__________邮政编码：__________户口所在地：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下协议，共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）：1.有固定期限劳动合同：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止；其中试用期至____年____月____日止。2.以完成一定工作为期限的合同：本合同自____年____月____日起生效，以乙方完成_____工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方聘用乙方在_____(项目名称)工程中担任_____岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_____。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应在乙方进入施工现场当天对其进行入场三级安全教育，并组织书面考试，考试成绩由甲方保存备查。考试不合格者不得参与现场施工。甲方应对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方需取得相应操作证书后方可上岗。第四条甲方根据生产岗位需求，按照国家劳动安全、卫生的相关规定为乙方配备必要的安全防护措施，并发放劳动保护用品。第五条甲方将依据国家法律法规建立安全生产制度，乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以预防事故、减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方试用期工资为每日____元，试用期满后日工资为____元。双方约定的工资不得低于____市最低工资标准。甲方应于每月____日前发放乙方工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止或解除后，甲方应一次性付清乙方工资。双方对工资支付的其他约定为_____。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并缴纳相关费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.有打架斗殴、偷窃、擅自停工等违纪行为的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.不服从甲方正当工作安排的；5.严重违反总包单位和甲方施工现场安全管理规定的；6.被依法追究刑事责任的。第十条乙方如欲解除本合同，应提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容为：______________________。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议的，应自劳动争议发生之日起____日内向工地所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉