2024年单位用工合同范例（三篇）

第4页共4页2024年单位用工合同范例甲方（雇用单位）：__________乙方（受雇职工）：__________依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等、友好协商，一致同意自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起生效，合同期限为____，其中包含试用期____个月。本合同至约定期限届满时终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方担任_____工作。第三条甲方对乙方的工作质量和数量要求为_____。三、劳动报酬第四条甲方每月以货币形式向乙方支付工资，工资依据工人个人产量进行结算。试用期间，乙方工资为____元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。第六条乙方在工作期间，若请假一天，将扣除____元全勤奖；若再次请假一天，则扣除全部全勤奖。若乙方旷工一天，将不享受全勤奖并需支付____元罚款。第七条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动安全和卫生设施。根据乙方所从事工种的需要，甲方将向乙方发放劳动保护用品并配置生产、工作所必需的劳动工具。第八条乙方应严格遵守的公司规章制度作为劳动纪律。五、劳动合同的变更、解除、终止与续订第九条若订立本合同所依据的法律、行政法规或规章发生变更，本合同相关内容应作相应调整。第十条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商一致，可变更本合同相关内容。第十一条乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.在本公司工作期间同时为其他同类企业提供服务的；5.被依法追究刑事责任的；6.被发现严重偷产量的；7.存在偷盗行为的；8.勾结外部人员到公司寻衅滋事的；9.因上述情形被解除合同的，甲方将不结算乙方当月工资。第十二条出现以下情形之一时，甲方可解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法胜任甲方另行安排的工作的；2.乙方的工作未达到劳动合同规定的质量和数量要求，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；3.甲乙双方无法依据本合同第十条就合同变更达成协议的。第十三条经合同双方当事人协商一致，可解除劳动合同。第十四条乙方解除本合同应提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者，甲方将不结算乙方当月工资。第十五条在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十六条劳动合同期满时，本合同即行终止。第十七条若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应按照劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》向甲方赔偿损失。第十八条若乙方解除本合同且为甲方出资培训或招收的员工，应向甲方赔偿培训费和招接收费。具体标准为：_________________。六、劳动争议处理第十九条因履行本合同发生的劳动争议，一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。七、其他第二十条本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。2024年单位用工合同范例（二）一、劳动合同的纪律处分与解除第一条若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度，对乙方进行纪律处分，直至解除本合同。二、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.法律变更：本合同订立所依据的法律、行政法规、规章制度若发生变化，本合同的相关内容应作相应变更。2.客观情况变化：若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商同意后，可变更本合同的相关内容。3.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。4.甲方解除权：乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除本合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。5.提前通知解除：在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任。6.经济性裁员：甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，经向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告后，可解除本合同。7.禁止解除情形：乙方处于以下情形之一时，甲方不得终止或解除本合同：(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满____年；(4)义务服兵役期间。8.职业病与工伤保护：乙方患职业病或因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿条例办理，甲方不得解除劳动合同。9.乙方解除权：乙方解除劳动合同应提前____日以书面形式通知甲方。10.即时解除权：在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内；(2)甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；(3)甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。11.合同终止与续订：本合同期限届满即终止。双方应在合同期满前30天向对方表达续订意向，经协商同意后可续订劳动合同。无固定期限劳动合同则在乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时终止。三、经济补偿与赔偿1.经济补偿金：甲方违反或解除乙方劳动合同时，应按以下标准支付经济补偿金：(1)克扣或无故拖欠工资及加班费时，除全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；(2)工资低于本市最低工资标准时，补足差额并支付相当于差额25%的经济补偿金。2.违约赔偿：甲方违反合同约定条件解除劳动合同或订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。乙方违反合同约定条件解除劳动合同或违反保密义务给甲方造成经济损失的，亦应依法承担赔偿责任。3.培训费赔偿：乙方解除合同且由甲方出资培训和招收的，在培训期内或上岗工作不满____年的，需按培训费100%偿付给甲方。此后每工作满____年减免20%的赔偿额，合同期满则不赔偿。四、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.双方其他约定作为本合同附件。2.本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖时，按有关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2024年单位用工合同范例（三）一、劳动纪律与合同解除若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度，对乙方采取纪律处分措施，直至解除本合同。二、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.法律与规章变更：若订立本合同所依据的法律、行政法规或规章制度发生变化，本合同的相关内容应作相应变更。2.客观情况变化：若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可变更本合同的相关内容。3.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。4.甲方解除权：乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。5.提前通知解除：在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。6.特定情形下的解除：甲方在濒临破产整顿期间或生产经营严重困难时，经向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后，可解除本合同。7.甲方不得解除的情形：乙方存在以下情形之一时，甲方不得终止或解除本合同：患病或非因工负伤，在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；复员退伍义务兵及建设征地农转工人员初次参加工作未满____年；义务服兵役期间。8.职业病与工伤处理：乙方患职业病或因工负伤，经鉴定完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿条例处理，甲方不得解除劳动合同。9.乙方解除权：乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。10.乙方随时解除权：在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除合同：试用期内；甲方以非法手段强迫劳动；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。11.合同终止与续订：本合同期限届满即终止。双方如有续订意向，应在期满前30天向对方表示。经协商同意，可续订劳动合同。12.无固定期限合同终止：订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。三、经济补偿与赔偿1.经济补偿金支付：甲方违反或解除乙方劳动合同时，应按以下标准支付经济补偿金：克扣或拖欠工资及加班费，除全额支付外，还需加发25%的经济补偿金；工资低于最低工资标准，补足差额并支付25%的经济补偿金。2.违约赔偿：甲方违反合同约定解除劳动合同或订立无效合同给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。3.乙方违约赔偿：乙方违反合同约定解除劳动合同或泄露商业秘密给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。4.培训费用赔偿：乙方解除合同且由甲方出资培训或招收的，在培训期内或不满____年工作期内辞职或离职的，应按培训费100%偿付；之后每满____年减免20%，合同期满不赔偿。四、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议