2024年商超保密管理制度范例（二篇）VIP

第6页共6页2024年商超保密管理制度范例三、雇用程序：1、所有被本公司录用的员工必须完成一天的培训，通过考核，并在试用期后才能成为正式员工。2、试用期为两个月，自入职之日起算。公司有权根据试用期间的表现调整试用期的长度。3、在工作期间，雇佣双方可依据以下情况终止雇佣关系：4、若试用期内员工工作表现不合格，公司有权无须说明原因解除雇佣。5、如员工需辞职，需提前____天以书面形式通知促销主管，并在获得批准后方可离职。6、长期促销员需缴纳押金____元，该押金将在终止合作、完成交接且退场一个月后退还。工衣和更衣柜押金由员工个人承担，若在退场过程中产生因员工个人原因导致的罚款，罚款将由员工个人承担，如工卡、工服丢失、更衣柜钥匙丢失等状况。四、工作时间和要求：1.促销员必须遵守超市的上下班时间规定，如需请假或店内轮休，需在休息前一天通知促销主管。未经提前请假，将被视为旷工，除扣除当日工资外，还将根据情节严重程度罚款____元。2、促销员例会：时间：每周三上午9:30内容：签到促销员汇报前一周工作及卖场状况公司产品销售情况其他品牌销售及促销策略顾客及卖场反馈互动学习和交流3、促销员需在每月最后一天前完成《促销员周报表》，并在每月____日下午____点前将本月《促销员月度报表》提交给促销主管进行统计。五、薪酬结构：1、薪资包括基础工资（含话补和餐补）+浮动工资+提成+保险2、基础工资为1400元，话补50元，餐补50元，浮动基数300元至1800元（完成率低于____%无绩效工资）。水晶剑和珍藏剑各占任务比例的____%。每月____日后周会传达下月任务指标。3、提成标准：水晶剑____元/瓶，珍藏剑____元/瓶。当月销售三瓶及以上按____元/瓶计算，六瓶及以上按____元/瓶计算。4、转正后将购买五险一金，重大节日发放相关福利。5、每月____日发放上月工资。6、试用期内因个人原因离职，需个人承担已支付的培训费及空岗管理费。六、奖惩制度：1、奖励制度：对业绩突出、工作积极、为公司做出贡献的促销员，公司将进行季度和年度评优，给予奖励并作为晋升的考核标准。2、惩罚制度：促销员迟到一次罚款____元（包括会议和培训）事假、病假需提前一天请假并提供请假条，病假需提供市级以上医院证明。事假、病假均扣当日工资，每月不得超过三天。事假：无特殊原因，事假不得连续超过____天，否则将降低一级工资标准执行。病假：病假达十天者，公司有权劝退处理。促销员假期结束需本人到公司办理销假手续，否则将按旷工处理。违反以下规定，罚款____元/次，并视情节轻重给予警告或开除等处罚：未按时填写周报表未按时填写月报表未遵守《工作言行及举止要求》未按要求填写《促销员月度报表》因个人原因导致顾客投诉工作时间与商场工作人员闲聊或交头接耳因个人原因导致超市、顾客或其它剑南春潜在消费者的不满工作时间吃零食未及时将促销品交给顾客未及时提交工作总结促销员旷工一次罚款____元，累计三次旷工，按自动除名处理，不发放基本工资，服务押金不退。迟到、早退____次视为旷工一次，迟到、早退____分钟以上视为旷工未经批准私自换班或倒休请假未经批准或未按正常程序请假无故空岗____分钟以上违反以下规定，公司将予以开除并扣发基本工资、提成，不退还服装押金：虚报销售量或市场占有率不服从促销主管工作安排，经警告不改在外从事第二职业，正常工作时间从事非公司安排2024年商超保密管理制度范例（二）招聘与任用政策：1.我们公司对新员工实行一天培训、考核合格及试用期制度，试用期结束后，员工方可正式被录用。2.试用期为两个月，自入职之日起算。公司有权根据员工试用期间的表现调整试用期的长度。3.雇佣关系的终止需按照以下规定执行：4.若试用期内员工工作表现未达到标准，公司有权无须说明原因解除雇佣关系。5.若员工有辞职意向，需提前____天以书面形式通知促销主管，并获得批准后方可离职。6.被公司聘用的长期促销员需缴纳押金____元，该押金将在终止合作、完成交接且退场一个月后退还。工衣和更衣柜押金由个人承担，如因员工个人原因导致的罚款，如工卡、工服丢失、更衣柜钥匙丢失等，罚款将由员工个人承担。四、工作时间和要求：1.促销员需按照超市规定时间上下班，请假或店内轮休需提前一天通知促销主管。未经许可缺勤将被视为旷工，除扣除当日工资外，还将根据情节严重程度罚款____元。2.促销员每周三早上九点半参加例会，内容包括：点名签到、工作汇报、产品销量分析、竞品销售情况、顾客反馈及交流等。3.促销员需在每月最后一日前的周三之前完成《促销员周报表》。月销售应在每月最后一日结算，促销员需在每月____日下午____点前提交本月《促销员月度报表》供促销主管统计。五、薪酬结构：1.薪资由底薪（基础工资+话补+餐补+浮动工资）+提成+保险组成。2.基础工资为1400元，话补50元，餐补50元，浮动基数300至1800元（完成率低于____%无绩效工资）。水晶剑和珍藏剑各占任务比例的____%。3.每月____日后在周会上公布下月任务指标。4.提成标准：水晶剑____元/瓶，珍藏剑____元/瓶。当月销售量达到一定标准时，提成将相应增加。5.转正后公司将为员工购买五险一金，并在重大节日发放相关福利。6.每月____日发放上月工资。六、奖惩制度：1.奖励制度：对于业绩突出、工作积极、对公司有贡献的促销员，公司将进行季度和年度评优，提供奖励并作为晋升的考核标准。2.惩罚制度：促销员迟到一次罚款____元（包括会议和培训）。请假需提前一天申请并提交请假条，病假需提供市级以上医院证明。事假、病假均扣当日工资，每月不得超过三天。连续超过规定天数的事假将降低工资等级，病假达十天者，公司将有权劝退。未按时完成报表、违反工作行为规定、导致顾客投诉等行为，将处以____元/次罚款，并可能受到警告或解雇等处罚。具体违规行为包括