2024年小企业日常考勤管理制度范例（二篇）

第7页共7页2024年小企业日常考勤管理制度范例若员工未经公司许可擅自离职导致经济损失，该员工应承担相应的经济赔偿责任。旷工自动离职的员工，其工资核算将仅限于实际出勤的天数，并发放相应的基本工资。公司所有员工应使用WiFi打卡。对于有外勤需求的员工，可使用GPRS打卡。在公司停电或网络中断等突发情况下，员工可利用手机自带网络进行定位打卡。请假管理规定如下：1.请假流程：员工需通过《钉钉》系统提交请假申请单，并依次经过部门负责人、总经理审批，最后由行政人事部备案。请假应提前申请；若遇紧急情况或突发疾病等无法提前申请的，员工必须电话通知直接上级并获得批准后方可请假，并在《钉钉》系统内补填并提交《请假单》。审批完成后请假生效，否则将按旷工处理。2.请假类别管理：郑州黄旗山文化传播有限公司（内部制度，请勿外泄）事假：因个人或家庭特殊事务必须亲自处理而无法出勤的，视为事假。事假为无薪假期，但可使用有薪年假抵扣。病假：以下情况视为病假：上班时间需去医院就诊；因病无法正常工作，经医院诊断须在家休息；或因病需要住院治疗。员工休病假时，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书及病休或住院证明。未履行请假手续或无医院证明者，将视为旷工。年假：员工在公司工作满一年后，可享受每年若干日历日的年假。工作每增加一年，假期增加一日，但最长假期不超过若干日历日（包含公休日）。当年未休的年假不得结转至下一年。年度内已享受产假、探亲假的员工不再享受带薪年假。婚假：员工申请婚假时，需持法定结婚证填写《钉钉请假审批单》，并经部门经理批准后交行政人事部审核。婚假天数根据国家法定婚假执行，外地户口者可酌情延长路假，但最长不超过若干天（包含公休日）。婚假期间发放若干百分比的工资（仅限法定天数）。产假：女员工正常生育时，给予若干天产假（包括产前）。多胞胎每多生一个婴儿增加若干天，符合晚育年龄的增加若干天产假。女员工怀孕三个月以内流产的给予若干天妊娠假，三个月以上六个月以下流产的给予若干天妊娠假，六个月以上流产的给予若干天产假。女员工休假前需有医院证明，并通过《钉钉请假单》报部门负责人审批、总经理审批、行政人事部备案后方可休假。入职满一年者方可享受带薪产假/妊娠假。男士陪产假为七天（包含公休时间）。产假期间发放若干百分比的工资（仅限法定天数，产假工资按照法定补助标准发放）。丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）去世，可办理丧假。员工父母或配偶去世，可休假若干天，外省员工若干天。丧假期间发放若干百分比的工资（仅限法定天数）。续请假：经上级主管领导同意后，员工方可续假，并必须在《钉钉》上重新申请请假流程（或在原有请假流程上修改日期后重新审批）。未经批准的续假视同旷工。如因特殊原因未能及时续假，员工应向主管领导口头或电话申请，并在事中或事后若干小时内补办《钉钉》请假审批手续，否则视为旷工。请假单位：员工请假以半天为计量单位，一周按若干天核算。请假超过半天，记为请假若干天；请假不足半天的，记为请假半天。请假期间：产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准。销假手续：休假结束后，员工需持相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操作方法：通过《钉钉》-审批-我发起的-请假的审批-评论-拍摄相关证明文件-发送，待行政人事部相关人员回复“已确认”后，方可完成销假手续。出差：公司指定人员出差至郑州地区以外，出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。出差期间内遇上节假日和法定假日的，不算加班，也不另外调休。解释权：本制度最终解释权归黄旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部对此制度有修订权。2024年小企业日常考勤管理制度范例（二）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，依据公司实际情况，特制定本制度。第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，促进企业管理。全体员工应充分认识到考勤制度的重要性，并自觉、认真地执行。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责执行。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督责任。第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计两次）。员工应亲自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间以八小时为标准。2、上午上班时间为8时至12时；下午上班时间为13时至17时。第八条迟到、早退1、上班超过规定时间到达者，视为迟到；下班在18时前未经请假离开者，视为早退。2、以月为计算单位，迟到早退在规定时间内，首次发生扣款若干元，第二次发生扣款若干元；第三次发生扣款若干元，累计增加。超过规定时间者，按两倍时间薪资标准扣款。3、迟到早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到早退处理。5、半小时延迟制。若在规定时间上班，则可延迟半小时上班，但需相应延迟下班时间。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打卡考勤，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或直系亲属在当日上班前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其他有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部