2024年司机聘用合同参考范本（二篇）

第4页共4页2024年司机聘用合同参考范本甲方：_____地址：_____乙方：_____性别：_____出生年月：_____文化程度：_____身份证号：_____邮编：_____鉴于甲方因工作需要，决定聘用乙方作为合同制驾驶员，现经甲乙双方平等协商，自愿达成如下协议，并共同遵守：一、合同期限本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方同意根据甲方的工作需求，担任驾驶员一职。2.乙方承诺按照甲方规定的岗位职责要求，圆满完成工作任务，确保甲方各项用车需求得到满足。三、劳动报酬及福利待遇1.甲方将以货币形式按月向乙方支付工资，具体数额为____元。还将根据乙方当月所行驶的公里数给予额外奖励，具体标准为：大车（丰田、子弹头）____元/公里，小轿车____元/公里。2.合同期内，甲方每月向乙方发放医疗费补贴____元。乙方今后因病就医产生的药费，需自行承担。3.对于国务院规定的法定节假日，若因工作需要安排乙方加班，甲方将按照____%的比例支付乙方加班工资。4.甲方为乙方提供免费工作餐及集体宿舍作为住宿安排。5.自____年____月起，甲方将为乙方办理养老保险手续。四、劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，以及交通法规和《驾驶员管理制度》。对于因违反相关法规和制度而产生的后果，乙方需承担全部责任。2.若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度对乙方进行纪律处分、罚款，直至解除本合同。五、合同的变更、解除、终止与续订1.本合同期限届满时，即自行终止。2.若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。3.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。4.乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；不服从管理或在工作中严重损害甲方单位形象的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。5.在以下情况下，甲方有权解除合同，但应提前四十五日以书面形式通知乙方：乙方因病或因工负伤，医疗期满后无法继续从事驾驶员工作的；乙方无法胜任工作的；双方无法依据本合同第五条第二款的规定就合同变更达成协议的。6.若乙方希望解除本合同，应提前四十五日以书面形式通知甲方。否则，甲方有权不予办理相关手续。7.本合同期满时，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。六、其他本合同未尽事宜或与今后国家、北京市的相关规定相冲突的，将按照相关规定执行。2024年司机聘用合同参考范本（二）一、在以下情形下，劳动者有权解除本合同：1.甲方采用威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；2.甲方未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的；3.经国家相关部门认定，甲方提供的劳动安全卫生条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的。二、乙方在试用期内欲解除本合同，需提前7日以书面形式通知甲方。三、本合同终止的情形包括：1.合同期满；2.乙方依法开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡、被宣告失踪或被宣告死亡；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方营业执照被吊销、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；6.法律法规规定的其他终止情形。四、若甲乙双方有续订劳动合同的意向，应在合同期满前30天以书面形式向对方表达续订意愿，经双方协商一致后可续订劳动合同。五、当甲乙双方解除或终止本合同时，乙方需按照甲方要求，向指定人员交接工作，归还所占用的办公用品、文件、设备等资产，并完全移交载有甲方重要信息的载体。同时，需与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了事项。六、社会保险与福利：1.甲乙双方依法参加社会保险，并按时足额缴纳保险金。乙方个人应缴部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方的公休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇，以及解除和终止劳动合同时的生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费等，均按照相关法律法规、规章政策及甲方依法制定的规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，均按相关法律法规、规章政策执行。4.乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，以及乙方供养直系亲属的医疗待遇等，按照法律法规、规章政策及甲方依法制定的规定执行。七、经济补偿、赔偿与违约责任：1.双方解除本合同时，如符合劳动合同法规定应支付经济补偿金的情形，甲方将按国家规定执行。2.乙方违反国家法律法规或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：招录费用、培训费用（含培训期间工资，按服务年限递减）、直接经济损失及其他应赔偿费用。若双方另有培训协议约定的，则按培训协议办理。3.乙方在未与甲方解除本合同的情况下，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.因甲乙任何一方过错导致本合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担法律责任；如属双方过错，则根据实际情况分别承担各自责任。5.因不可抗力导致本合同不能履行的，可免除法律责任。6.甲乙任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。八、甲方可根据乙方工作岗位的具体情况与乙方订立保密与竞业限制条款。九、双方需约定的其他事项（如有）。十、甲方依法制定的企业规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等）均为本合同的主要附件。本合同条款与法律法规、规章政策或甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律法规、规章政策或甲方依法制定的企业规章制度执行。十一、经乙方同意，在其处于联系障碍状态时（如因病住院、丧失人身自由等），可由其指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十二、本合同履行过程中发生劳动争议的，甲乙双方应首先协商解决；协商不成或不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，