2024年岗位劳动合同标准范本（二篇）

第5页共5页2024年岗位劳动合同标准范本劳动合同条款改写一、关于工作时间与加班费双方同意，对于乙方在正常工作时间之外的额外工作，如经甲方确认，将采取同等时间补休或支付加班费的方式予以补偿。然而，若乙方自愿在节假日或其他非工作时间进行市场调研、客户资料整理等工作，且未经甲方正式确认，甲方将不承担加班费的支付责任。二、劳动报酬的约定1.乙方在培训期间不享有工资报酬。2.培训期满后，乙方的月工资将按小时计算，具体标准为每小时12.5元。3.甲方承诺于每月指定日期发放乙方工资，并确保不无故拖欠。4.乙方工资的调整、奖金、津贴、补贴、加班费等发放，以及特殊情况下的工资支付，均将严格遵循国家相关法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的内部规章制度执行。5.甲方有权根据企业经营状况及工资分配制度调整乙方工资，乙方如在60天内未提出异议，则视为接受调整。三、劳动合同的变更、解除与终止1.本合同的变更或解除需经甲乙双方协商一致并达成书面协议。2.在特定情形下，如乙方不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度等，甲方有权单方面解除劳动合同。3.甲方在提前十日以书面形式通知乙方后，可解除本合同。同时，乙方在特定情况下也有权通知甲方解除本合同。4.本合同将在期满、乙方死亡或被宣告失踪/死亡、甲方破产或被吊销营业执照等情形下自动终止。5.双方如有续订意向，应在合同期满前30天以书面形式向对方提出，并协商一致后可续订劳动合同。6.劳动合同解除或终止时，乙方需完成交接工作并归还甲方财产，清理双方债权债务并办理离职手续。四、经济补偿、赔偿与违约责任1.若乙方违反国家规定或本合同约定解除合同并给甲方造成损失，乙方需承担相应赔偿责任。2.乙方在未与甲方解除合同的情况下与其他单位建立劳动关系，需承担相应赔偿责任。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方可免除法律责任。五、保密与竞业限制甲方可根据乙方岗位特性与其订立保密与竞业限制条款。乙方违反保密或竞业限制约定给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。六、企业规章制度的适用甲方依法制定的企业规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责等）均为本合同的重要附件。本合同条款与相关法律、法规、规章及甲方规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按上述规定执行。七、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。八、合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方在签署本合同前已认真阅读并理解合同条款及附件内容，承诺严格遵守合同约定。甲方（公章）：_____乙方（签字/盖章）：_____法定代表人（签字）：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年岗位劳动合同标准范本（二）甲方（用人单位）：_____乙方：_____根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的明确规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则基础上，共同订立本劳动合同（以下简称“合同”），并承诺共同遵守。一、合同期限与工作内容第一条本合同期限为____年，具体起止日期为自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日止。第二条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，确保按时、按质、按量完成所规定的岗位工作任务。二、工作时间第三条甲方根据乙方所担任岗位的实际需求，实行标准工时制，即乙方每日工作时间为____小时。第四条具体工作时间安排为：中午_____点至_____点，下午_____点至_____点。第五条甲方负责为乙方提供必要的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条乙方在全面履行合同及甲方规章制度所规定的岗位责任工作任务后，甲方应每月向乙方支付基本工资____元。正式上岗后，乙方每月享有____天休息日，并享有全勤奖____元及每年工龄奖____元。四、规章制度第七条若乙方出现迟到、脱岗等情况，且时间超过_____分钟，则视为违反规定，将按相应规定进行处罚。具体为：迟到一次扣除____元；月累计迟到次数达到____次及以上者，除按次扣除外，还将额外扣除三天工资。若乙方连续旷工或月累计旷工次数达到____次及以上，甲方有权对乙方进行开除处理，且不予退还已支付的任何费用。第八条甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读并充分理解本合同的所有条款内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____法定代表人（或主要负责人）签字：_____户籍地址：_____身份证号码：_____住所：__