2024年安全生产奖惩制度和责任追究制度（四篇）

第6页共6页2024年安全生产奖惩制度和责任追究制度6.3.2.2职工在工作前或工作中禁止饮酒，若在酒精影响下工作，将被罚款____元。若操作者在酒精影响下发生人身伤害事故，将不被视为工伤，并可能根据情况被罚款____元。6.3.2.24公司内全面禁止吸烟，违者每发现____次罚款____元。若在指定禁火区域发现烟头，每处罚款____元。若因违规吸烟导致事故，除赔偿损失外，将根据情节严重程度对责任人罚款____元以上，直至追究刑事责任。6.3.2.2车辆驾驶人员必须遵守交通法规及公司内部车辆管理规定。无证驾驶或不按规定驾驶者，每次罚款____元。未经许可将车辆驶入车间且不按指定地点停放的，每次罚款____元。6.3.2.25所有消防设备和器材应保持清洁完好，不得挪作他用。周围不得堆放其他物品，违者每次罚款____元。若损坏消防器材，除罚款____元外，还需赔偿损失。6.3.2.26严禁私接电源线、使用未经许可的电器设备，如临时线、电炉、电暖风、电饭锅等，违者罚款____元。若因此造成一定后果，将处以____元以上罚款，并扣除____个月的效益工资，严重者将予以辞退或开除。6.3.2.27各工作场所、休息室、办公室的电器设施在无人时应关闭，违者每次罚款____元。6.3.2.28当设备出现严重安全隐患时，使用部门应立即停止使用并上报。隐瞒不报者将被处以100至____元罚款，情节严重者需承担法律责任。6.3.2.29发生工伤事故时，必须及时处理并如实上报。违反“四不放过”原则的，每次扣罚部门领导50至____元。情节严重者，除追究经济责任外，还将给予行政处分，直至免职。6.3.2.210所有工作场所的电器箱必须保持封闭完好，不得敞开，违者每次罚款部门____元。6.3.2.211仓库的主要通道应保持畅通，禁止占用，违者每次罚款____元。6.3.2.212设备运行中禁止跨越、传递物品或触碰危险部位。设备故障时，应待设备完全停止后再进行处理，违者每次罚款____元。管理人员违章指挥，员工有权拒绝，否则将承担连带责任。6.3.2.213严格执行交接班制度，做好交接班记录。下班时必须切断电源，违者每次罚款____元。6.3.2.214特种行业（电工、焊工、司炉工、司机）人员必须持证上岗，不得将岗位交无证或非本岗人员操作，违者每次罚款____元，由此造成后果的，由特种专业人员承担全部责任损失。6.3.2.215多人操作时需明确主从，统一指挥。夜班、加班、封闭场所作业时，应确保两人或多人同时在场，违者每次扣罚部门领导____元。6.3.2.216公司员工应注意各类警示标志，严禁在行驶的机动车上跳下、抛掷物品，违者每次罚款____元。6.3.2.217设备检修时，需挂停电警示牌并设置专人监护。停电牌由操作者挂取，任何人不得随意合闸。违反规定者，每次罚款责任人或部门____元。6.3.2.218不得随意拆除各种安全防护装置、照明、信号、警戒标记、防电装置等。违规操作者，每次罚款____元。6.3.2.219高空作业时，必须佩戴安全带和安全帽，穿合适鞋类，必要时需设置防护栏、脚手架、安全网等。禁止上下抛掷工具、材料，违者每次罚款____元。6.3.2.220对易燃、易爆、剧毒、放射性及腐蚀性物品，必须双人双锁管理，分类妥善存放，并由专人严格管理。管理混乱或存放不当，每次罚款保管人员____元。因管理不善导致事故，保管人员将承担经济直至法律责任。6.3.2.221员工必须服从班长领导，对不服从安排、出言不逊者，每次罚款____元。对进行人身攻击者，每次罚款____元并2024年安全生产奖惩制度和责任追究制度（二）第一条总则1.为积极响应国家关于安全生产的法律法规与规定，旨在强化公司安全管理机制，深化员工安全责任意识，提升员工遵守规章制度的自觉性，确保生产工作秩序的正常运行，并保障员工的人身安全与健康，特此制定本制度。2.本制度所涵盖的各项规定，系公司针对安全生产与劳动保护工作，具体执行《企业员工奖惩条例》之实施细则。3.公司全体员工务必严格遵守国家安全生产法律、法规及各项规定，同时遵循公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程。员工应致力于学习安全生产技术知识，掌握相关技能，增强事故预防能力，以确保安全生产的顺利进行。4.本制度适用于与公司建立劳动关系的全体在职员工。第二条奖励机制1.对于展现出以下任一优秀表现的员工，公司将给予相应奖励：(1)深入贯彻国家安全生产与劳动保护法律法规，长期坚守安全生产方针与政策，严格遵守公司安全生产规章制度，并取得显著成效者。(2)在改善劳动条件、预防伤亡事故、消除职业危害等方面取得显著成效或重大贡献者。(3)在安全生产与劳动保护领域取得重大科研成果，或提出并被采纳的合理化建议取得显著成效者。(4)在消除事故隐患或事故抢险过程中表现突出，有功于公司安全者。(5)制止违章指挥、违章作业行为，有效避免国家和人民利益遭受重大损失者。(6)其他符合奖励条件的情形。2.奖励形式包括但不限于：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予“安全先进个人”等荣誉称号。同时，可根据实际情况发放一次性物质奖励或奖金，具体标准在____元至____元之间。3.员工奖励的审议与决定流程：由工会部门向安全职能部门提出奖励建议，或由单位及部门提交相关材料至安全部门审核并提出奖励意见，最终由公司领导决定，并将奖励情况记入员工个人档案。第三条处罚规定1.对于存在以下任一违规行为的员工，公司将视情节轻重给予行政处分或经济处罚：(1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规及公司安全生产管理制度者。(2)违章指挥、违章作业及违反劳动纪律者。(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥导致事故发生，造成人民生命财产损失者。(4)发生事故后隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒真相或提供伪证，情节严重者。(5)对制止违章行为者进行打击报复者。若上述行为触犯刑律，将移送司法机关依法追究刑事责任。2.行政处分种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。经济处罚则包括一次性罚款及赔偿经济损失。3.对于一般违章行为，给予一次性罚款及记分处理，罚款额度在____元至____元之间；对于严重违章或屡教不改者，罚款额度提升至____元至____元，并可责令其下岗学习____至____个月。情节特别严重者，将给予行政警告及以上处分。4.因违章导致重大人身、设备事故的责任人员，将按照事故处理程序进行处分，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5.若责任人员或“三违”人员能迅速认识错误并改正，态度诚恳且表现良好，可酌情减轻行政处分及经济赔偿；反之，若态度恶劣且表现极差，则将加重处分与赔偿。6.在实施行政处分与经济处罚前，必须确保事实清楚、证据确凿，并充分考虑违章的性质与程度。处分决定需经会议讨论并征求工会意见，同时允许受处分者进行申辩以确保决策的慎重性。7.对于通过弄虚作假手段骗取安全奖励的人员，将依据情节轻重追回奖励金额、取消荣誉奖励，并视情况给予必要处分。8.对于滥用职权进行打击报复或包庇违规员工的人员，将从严予以处分以维护公司纪律的严肃性。2024年安全生产奖惩制度和责任追究制度（三）第一条总则1.为深入贯彻国家安全生产法律法规及相关规定，加强公司内部安全管理，强化员工安全意识与责任感，提升遵章守纪的自觉性，确保生产工作秩序的正常运行，并保障员工的人身安全与健康，特此制定本制度。2.本制度旨在明确公司在安全生产与劳动保护工作中的具体实施细则，作为执行《企业员工奖惩条例》的补充与细化。3.公司全体员工必须严格遵守国家安全生产法律法规及公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，不断学习安全生产技术知识，提升操作技能与事故预防能力，确保生产安全无虞。4.本制度适用范围涵盖与公司建立劳动关系的所有员工。第二条奖励1.对于在安全生产与劳动保护工作中表现突出的员工，将依据其贡献程度给予相应奖励，具体包括但不限于以下情形：(1)长期坚持贯彻国家安全生产、劳动保护法律法规，认真执行公司安全生产规章制度，成绩显著的。(2)在改善劳动条件、预防伤亡事故、消除职业危害等方面取得显著成效或有重大贡献的。(3)在安全生产与劳动保护领域取得重大科研成果或提出合理化建议并被采纳，取得实际成效的。(4)在消除事故隐患或抢险救灾中表现突出的。(5)制止违章指挥、违章作业，有效避免国家与人民利益遭受重大损失的。(6)其他应予以奖励的情形。2.奖励方式包括但不限于通报表扬、记功、记大功、晋级及授予“安全先进个人”等荣誉称号，并可同时发放一次性物质奖励或奖金，具体标准依据公司相关规定执行。3.奖励程序由工会部门向安全职能部门提出建议，或由单位及部门提交相关材料，经安全部门审核并提出奖励意见后，报公司领导审批决定，并记入员工个人档案。第三条处罚1.对于违反安全生产法律法规及公司安全生产管理制度的员工，将视情节轻重给予行政处分或经济处罚，具体包括但不限于以下情形：(1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规及公司安全生产管理制度的。(2)违章指挥、违章作业或违反劳动纪律的。(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，导致事故发生的。(4)发生事故后隐瞒不报、谎报或故意破坏事故现场，以及对事故调查隐瞒实情或提供伪证的。(5)对制止违章行为的人员进行打击报复的。情节严重触犯刑律者，将移送司法机关依法追究刑事责任。2.行政处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看直至开除；经济处罚则包括一次性罚款及赔偿经济损失。3.对于一般违章行为，给予一次性罚款处理并记录违章积分；对于严重违章或屡教不改者，加重罚款并视情况安排下岗学习。情节特别严重者将给予行政警告及以上处分。4.因违章导致重大事故的责任人员将按事故处理程序严肃处理，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5.对于能迅速认识错误并改正、态度诚恳的员工，可适当减轻行政处分与经济赔偿；反之，则加重处罚。6.处罚决定必须基于充分的事实与证据，区分故意违章与过失行为，经会议讨论并征求工会意见后慎重作出。允许受处分者进行申辩。7.对于骗取安全奖励的人员将追回奖金并取消荣誉奖励；情节严重者还将给予必要处分。8.对于滥用职权进行打击报复或包庇应受处分员工的人员将从严处理。2024年安全生产奖惩制度和责任追究制度（四）处罚规定（涉及事故者进入事故处理程序）：一、针对驾驶行为的处罚：1.酒后驾驶机械或车辆者，处以____元/人·次罚款，并责令立即改正。2.无“双证”或允许无证人员驾驶机械车辆者，处以____元/人·次罚款，并责令立即改正。3.驾驶作风不良或装载物不符合规定者，处以____元/人·次罚款，并责令立即改正。4.穿拖鞋驾驶机械车辆者，处以____元/人·次罚款，并责令立即改正。5.未关好机械、车辆门、车箱而驾驶者，处以____元/人·次罚款，并责令立即改正。6.机动翻斗车搭乘除司机以外人员者，处以____元/人·次罚款，并责令立即改正。7.自卸车车箱搭人者，处以____元/人·次罚款，并责令立即改正。8.砼运输罐车驾驶室以外任何部位搭人者，处以____元/人·次罚款，并责令立即改正。9.非运送人员的平板车搭人者，处以____元/人·次罚款，并责令立即改正。10.允许搭载人员的车辆未按规定搭载，每超员一人处以____元/人·次罚款，并责令立即改正。11.驾驶“带病”机械车辆作业者，处以____元/次罚款，并责令立即改正。12.人料混装者，处以____元/人·次罚款，并责令立即改正。13.超速行驶者，处以____元/次罚款，并责令立即改正。14.洞内超车者，处以____元/次罚款，并责令立即改正。15.不遵守交通规则的其他驾驶行为，处以____元/次罚款，并责令立即改正。二、机械、设备、机具、车辆、电器方面违规处罚：1.在用各类机械、机具、车辆安全防护不齐全的，按____元/处进行处罚。2.各类电线、电缆未按规定设置的，按____元/处进行处罚。3.电气设备外露的传动和传动部分未按规定加装遮栏或防护罩的，按____元/处进行处罚。4.在用车辆、机械存在严重安全隐患的，如无刹车或刹车不全不灵、无灯光或灯光不全，按____元/处进行处罚。5.电器、设备存在严重安全隐患的，如变压器漏油、无防护、浸在水中、洞内变压器中性接地等，按____元/处进行处罚。6.应安装漏电保护器而未安装的，按____元/处进行处罚。7.碘钨灯照明高度不够或固定措施不到位的，并处____元以上罚款。三、其他违章行为处罚：1.上班时间内打牌者，罚____元/人。2.酒后进入施工场地进行作业者，罚____元/人。3.施工期间打架闹事、起哄、偷盗者，罚____元/次；触犯国家法律法规和当地治安条例的，移送当地公安机关处理。4.各办公室、宿舍未经允许接入大功率电器或进行做饭者，处罚并没收电器，罚____元/次。5.破坏安全设施及施工现场成品者，罚____元/次。6.易燃易爆物品未按指定位置堆放、乱放，且不符合有关标准无安全防护措施者，罚____元/处。7.施工期间在地面及结构物上留有直立钢筋头、带钉木板等安全隐患未及时清除者，罚____元/处。8.发现电缆、光缆、不明管线或结构物不及时上报、私自处理或作业前未通知旁站管理人员者，