2024年单位聘用合同参考范本（三篇）

第6页共6页2024年单位聘用合同参考范本关于客户报价的机密性条款六、押金缴纳与退还机制6.在乙方与甲方的工作合同有效期内，乙方需向甲方缴纳一个月工资的押金。此押金将从乙方的每月工资中逐月扣除，直至达到一个月工资的总额。若乙方在甲方工作满一年后，甲方将全额返还此押金。若乙方在合同约定的期限内主动提出终止合同，则已缴纳的押金将不予退还。五、甲方的法定责任与义务1.甲方必须确保在乙方工作期间，按月足额支付乙方劳动报酬。2.乙方工作满一年后，甲方有责任退还从乙方工资中扣除的全部押金。若甲方在合同期内无正当理由提出终止合同，则需向乙方支付一个月工资作为赔偿。3.乙方工作满一年后，若双方续签此合同，乙方将正式成为甲方员工。甲方必须按照合同内容及相关法律法规要求，为乙方缴纳社会养老保险、失业保险、医疗保险及意外伤害险。4.为保障乙方能够顺利完成工作任务，并维护其安全与健康，甲方需依据国家关于生产安全、劳动保护、卫生健康等方面的法律法规，为乙方提供必要的工作条件与环境。同时，甲方还应对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育与培训。六、合同的调整、终止与解除1.聘用合同一旦依法签订，甲乙双方均需全面履行合同中规定的各项义务。任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。若因工作任务调整或合同所依据的客观情况发生变化而需变更合同，需经双方协商一致后，按照原签订程序办理变更手续，并记录在《聘用合同变更记录》中。若双方未能达成一致意见，则原合同效力保持不变。2.在以下情况下，本聘用合同将自动终止：(1)甲方依法宣布破产或被撤销、解散；(2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任；(3)经甲乙双方协商一致，均同意终止合同。3.乙方若存在以下情况之一，甲方有权随时解除聘用合同：(1)以欺诈手段订立本合同；(2)严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害；(3)利用工作之便私自承接业务；(4)利用外出审卷之机私自收受客户贿赂；(5)泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失；(6)不能胜任合同约定工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；(7)患病或非因工负伤、医疗期满后无法从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作；(8)年度考核不合格；(9)年累计旷工时间达5天。若乙方存在上述第(2)、(3)、(4)项情况之一，甲方除解除聘用合同外，还将追究乙方的相关责任并作出相应处置。4.在以下情况下，乙方有权解除聘用合同：(1)甲方无力或未按合同规定支付劳动报酬；(2)甲方未为乙方提供劳动和社会保险；(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；(4)甲方不履行聘用合同或违反国家政策规定侵害乙方合法权益。乙方依据上述条款要求解除聘用合同时，甲方应在接到书面要求之日起____日内给予书面答复，并为符合条件的乙方办理解除聘用合同手续。七、违约与解除合同的责任1.聘用合同一经签订即具有法律约束力。任何一方违反合同规定给对方造成损害的均需承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的经济损失。若触犯法律还将承担相应的法律责任。2.若乙方未经甲方同意强行要求解除聘用合同且不符合第六款规定的情况时甲方有权采取以下措施保护自身权益：(1)要求乙方赔偿因强行解除合同而造成的损失；(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料；(3)若乙方由甲方出资培训则乙方应向甲方赔偿教育培训费用。3.在以下情况下解除聘用合同时甲方应向乙方支付经济补偿金：(1)经乙方同意由甲方提前解除聘用合同；(2)乙方因不胜任工作而被甲方解除聘用合同；(3)因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且经甲乙双方协商未能就变更合同达成协议时由甲方解除聘用合同。4.若因甲方被撤销或解散而终止聘用合同则甲方应在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。每在甲方工作满一年乙方将获得相当于一个月基本工资的经济补偿金。5.因不可抗力导致无法履行合同或一方受到侵害时任何一方均不承担法律责任。八、其他条款本合同自____年____月起正式生效并执行，一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。任何对合同的涂改或未经合法授权代签均视为无效。对于合同中2024年单位聘用合同参考范本（二）甲方：(以下称甲方)乙方：(受聘者)(以下称乙方)甲乙双方遵循国家相关法规、规定，秉持自愿、平等、协商一致的原则，兹订立本合同。第一条合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后聘用关系自然终止。如需续订，双方应在合同到期前一个月内达成一致，并续签聘用合同。若任一方决定不再续订，应于到期前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作需求与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位及职责。甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力、表现调整乙方岗位，并重新签订岗位聘用合同。第三条工作条件与劳动保护甲方执行每周48小时，每日8小时的工作制度。甲方将提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在无危害人身安全的条件下工作。同时，甲方将根据需要组织乙方参加业务知识培训。第四条工作报酬参照国家和单位的规定，甲方按月支付乙方800元的会计岗位工资，工资发放日为每月的特定日期。甲方有权根据国家和单位的规定调整乙方的工资。乙方将享受规定的福利待遇，并按国家规定享受法定节假日、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励与惩处乙方应遵守国家法律、法规，以及甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。甲方将依据乙方的工作实绩、贡献进行奖励。如乙方违反规定，甲方将按照单位相关规定进行处罚。第六条聘用合同的变更、终止与解除聘用合同一旦签订，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，不得擅自变更。确需变更，须经双方同意并按原签订程序进行。如未达成一致，原合同继续有效。合同到期或出现双方约定的终止条件时，合同自行终止。甲方单位若遇撤消、关闭、转产等情况，聘用合同亦随之终止。经双方协商一致，可解除聘用合同。在以下情况下，甲方有权解除合同：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件。2.乙方严重违反工作纪律或甲方单位规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任。第七条其他事项甲乙双方因执行本聘用合同发生争议，应按照《劳动法》中关于争议处理的条款执行。甲方：_____乙方：__________公司(盖章)法定代表人：_____法定代表人：_____或授权代表(签字)：_____或授权代表(签字)：______________年____月____日____年____月____日2024年单位聘用合同参考范本（三）解除劳动合同相关条款的严谨表述一、无条件即时解除劳动合同的情形：1.在试用期间，发现乙方不符合岗位聘用条件的；2.乙方在病假、事假、延长产假、医疗期及脱产学习期间，私自或为他人及亲友从事各类生产经营服务活动的；3.乙方严重违反甲方工作责任制或内部规章制度的；4.乙方因严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5.乙方被依法追究刑事责任的；6.乙方连续数月（季度、年）考核不合格，被认定为不称职的；7.乙方无法胜任当前工作，且拒绝接受甲方其他工作安排的。二、需提前三十日书面通知解除劳动合同的情形：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，既无法胜任原工作也无法从事甲方另行安排的工作的；2.乙方工作能力不足，经培训或岗位调整后，仍无法胜任工作的；3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且双方未能就合同变更达成一致的；4.甲方因濒临破产进入法定整顿期，或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。三、乙方违法违纪的责任：乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。四、甲方的义务：1.遵守国家法律法规，尊重员工主体地位，营造积极向上的企业文化氛围。2.对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、企业管理知识及规章制度等方面的教育培训。3.在以下情况下，甲方不得解除乙方劳动合同（除非符合本合同第五条第（一）款第3项）：乙方患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；乙方在医疗期内的；乙方为女职工，处于孕期、产期、哺乳期内的；其他法律法规规定的情形。五、乙方的权利与义务：（一）权利：1.参与企业民主管理，享有获得政治荣誉和物质奖励的权利。2.享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险及福利待遇。3.因病治疗需要时，有权申请延长医疗期。4.在特定情况下（如试用期、被迫工作、未支付报酬等），乙方有权随时通知甲方解除劳动合同。（二）义务：1.按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方考核。2.维护甲方形象和利益，避免任何损害行为。3.以甲方员工身份开展工作，服从统一管理。4.如需提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应法律责任。六、劳动保险与福利待遇：双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人部分由甲方代扣代缴。七、违约责任：1.合同签订后，双方应严格履行。违约方需承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方损失。2.涉及职业培训或人才引进费用的，乙方提前解约时需按比例支付赔偿金。3.经济赔偿金和经济补偿金按国家相关规定执行，于合同终止时由甲方一次性支付给乙方。4.因不可抗力导致合同无法履行的，可免除违约责任。八、解除劳动合同程序：双方协商确定以下程序为公正