2024年单位用人劳动合同（五篇）

第2页共2页2024年单位用人劳动合同甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____，身份证号码：_____甲、乙双方于____年____月____日签订了[为期____年]/[无固定期限]的劳动合同。现乙方正式向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同关系，甲方经审慎考虑后同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事宜达成如下协议：1.双方一致确认，劳动合同将于____年____月____日正式解除，自此日起，双方的劳动权利义务关系终止。2.鉴于乙方主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，甲方无需向乙方支付任何解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等费用。乙方已充分了解《劳动合同法》的相关条款，并明确表示不要求甲方支付上述费用。3.甲方将为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日止。4.双方在此共同确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方已依法履行了全部义务，包括但不限于为乙方提供社会保险、劳动保护等。双方均不存在违反劳动法律、法规的行为。同时，乙方确认，在解除劳动合同之日前的所有劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已全部结清，乙方不再因原劳动合同的履行、解除而向甲方主张任何额外费用、补偿或赔偿。5.乙方应在本合同签字后七日内，与甲方相关部门（包括但不限于原所在部门、劳资、财务、后勤等）完成所有工作交接、物品归还、账务核对及财务借款偿还等事宜。若乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将相关账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）提交给甲方财务部门。否则，因此给甲方造成的任何损失，乙方应承担相应的赔偿责任。6.劳动合同解除后，乙方仍负有保密义务，不得泄露所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）给任何第三方。如乙方违反此保密义务，应向甲方支付违约金____元。乙方在解除劳动合同前与甲方签订的其他相关协议或承诺仍具有法律效力。7.乙方在完成所有交接手续后的____日内，甲方将为乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明文件。乙方应在劳动合同解除后的____日内到甲方办理相关转移手续，逾期未办理的，相关责任由乙方自行承担。8.双方解除劳动合同后，乙方承诺不以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤或实施任何有损甲方形象或利益的行为。如乙方违反此承诺，甲方有权依法追究乙方的法律责任。9.本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：_________年____月____日2024年单位用人劳动合同（二）劳动合同条款一、工作时间与休假甲方实行每周工作____天，总计____小时，每日工作时间为____小时。具体上下班时间遵循甲方既定规定。乙方依法享有国家法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。若甲方因生产或工作需要安排乙方加班，将依据相关规定给予乙方经济补偿或相应时间的补休。二、劳动报酬乙方月基本工资定为____元，依据甲方现行工资制度确定。其他津贴、奖金等发放则依据公司规定及实际经营状况而定。若甲方实施新的工资制度或乙方岗位发生变动，其工资待遇将按甲方最新规定进行调整。甲方每月____日为工资发放日，实行先工作后付薪制度。三、劳动保险与福利待遇针对乙方因生、老、病、伤、残、死等情况，甲方将依照国家相关规定进行处理。甲方将按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。在经营状况良好的情况下，甲方还可能为乙方购买商业保险，但在保险期内，甲方保留变更或撤销险种的权利。乙方因病或非因工负伤需治疗时，将依据法律规定享受相应的医疗期，医疗期间的工资待遇及医疗费用处理将遵循国家和常州市及甲方的相关规定。四、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于工作程序、保密规定等。若乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。五、劳动合同的解除与限制1.经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。2.乙方存在特定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律等）时，甲方有权解除合同。3.在特定情况下（如乙方患病医疗期满无法工作、不胜任工作经培训调整仍不胜任等），甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同。4.乙方在特定情形下（如试用期内、甲方强迫劳动等）有权通知甲方解除劳动合同。5.乙方处于特定保护期（如医疗期内、孕期等）时，甲方不得随意解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿依据《____市劳动合同规定》执行。若乙方在合同期内由甲方出资培训后辞职或离职，需根据培训情况赔偿培训费及退还相应薪金。六、其他约定事项乙方因病无法上班时，可凭医院证明享受甲方规定的____年内累计7个工作日的有薪病假。超出此天数后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。七、违约责任甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据损失情况和责任大小承担相应经济补偿。八、劳动争议处理双方因履行本合同或辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成时，可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的一方可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他条款本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效并具有同等法律效力。未尽事宜将按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《____市劳动合同规定》和甲方相关规定执行。如合同条款与国家法律法规相悖时，以国家法规政策为准。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：____年____月____日乙方（签字）：签约日期：____年____月____日2024年单位用人劳动合同（三）摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业不签订合同需要负法律责任，下面看具体的案例。李某____年____月____日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。____月____日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付____月至____月未签劳动合同二倍工资____元、解除劳动关系经济补偿金____元。该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订____年劳动合同，____年期满后，公司有权决定是否续签合同。李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满____年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规定，应当赔偿二倍工资。该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某____月至____月未签劳动合同二倍工资____元、经济补偿金____元，共计____元。附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动条件;（四）劳动报酬;（五）劳动纪律;（六）劳动合同终止的条件;（七）违反劳动合同的责任。2024年单位用人劳动合同（四）关于用人单位解除劳动合同的赔偿标准如果公司无合法理由解除您的劳动合同，属于违法解除，需按照您每工作一年支付两个月工资的标准进行赔偿。赔偿金的计算基数为离职前12个月的平均工资。若因公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，您有权以此为由被迫离职，或者确实因生产经营困难等原因解除合同，公司将给予补偿，每工作一年补偿一个月工资。同时，您有权要求公司结清全部未支付的工资。若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付每工作一年一个月工资的补偿金。试用期解除劳动合同的条件在试用期内，用人单位仅能证明劳动者不符合明确的录用条件时方可解除合同，而不能无理由随意解除。这常常导致用人单位在管理上和劳动争议中的举证困难。因此，建议用人单位对录用条件做出明确的规定，以利于员工管理并避免争议。同时，应注意区分录用条件与招聘条件，避免混淆概念。试用期解除劳动合同的程序1.用人单位在试用期解除合同时，应向劳动者说明具体理由。虽然法律未明确规定必须采取书面形式，但为确保举证，建议采用书面并要求劳动者签收。2.用人单位在试用期内解除合同，应事先将理由通知工会。如存在违法行为，工会有权要求改正，用人单位需将处理结果书面通知工会。3.用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达劳动者，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期未续签的补偿问题1.若单位决定不续签合同，需支付劳动者经济补偿金。具体为：工作每满一年支付1个月工资；若劳动者在符合《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而单位拒绝，属于违法，需支付劳动者赔偿金，即每满一年支付2个月工资。2.若员工选择不续签，需考虑以下情况：a.若单位维持或提高原有劳动条件，员工仍选择不续签，单位无需支付经济补偿。b.若单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。这里的劳动条件包括但不限于工资，如工作环境、福利等。2024年单位用人劳动合同（五）当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，形成事实劳动关系时，劳动者该如何维护自身权益？以下是一些法律依据和建议：1.缺乏书面合同需支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付双倍工资。如未支付，劳动者可提起劳动仲裁。2.若已签订合同，劳动者需提前通知解除。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知单位解除合同。在试用期内，提前通知期为三日。如违反规定解除合同，劳动者可能需承担赔偿责任。若未签合同，劳动者可随时解除，无需赔偿。3.未签合同可能导致无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位满一年未与劳动者签订书面合同，视