2024年各种公司内部管理制度模版（二篇）

第3页共3页2024年各种公司内部管理制度模版公司管理制度——考勤制度一、目的与原则为强化考勤管理机制，维护良好的工作秩序，提升工作效率，特制定本考勤制度。本制度旨在明确员工出勤要求，规范请假、加班及旷工等管理流程，确保公司运营顺畅。二、考勤纪律1.公司全体员工应严格遵守劳动纪律，确保按时到岗、离岗，不得无故迟到、早退或擅离职守。2.工作时间内，员工需坚守岗位，非因公外出需事先获得本部门负责人批准。三、工作时间与排班1.公司实行周一至周六工作制，周日为休息日。特殊岗位或部门可根据工作需要调整，但需报经分管领导批准。2.值班安排由办公室或相关部门统一协调，确保周日及夜间值班工作有序进行。加班需填写加班审批表，经分管领导批准后执行。四、请假与销假1.员工因私事请假，需提前按程序申请并获得相应层级领导批准。请假天数不同，审批权限亦有所不同。2.请假员工需在假期结束后及时向批准人销假，否则按旷工处理。五、迟到、早退与旷工1.迟到、早退行为将依据时间长度进行相应处理，严重者视为旷工。2.旷工行为将受到严厉处罚，包括扣发工资、奖金及给予相应纪律处分等。六、禁止行为工作时间内，严禁员工从事与工作无关的活动，如打牌、下棋、串岗聊天等。违者将按旷工处理。七、会议与活动参加公司组织的会议、培训等活动时，员工应按时参加，如需请假应提前向组织者或带队者申请。未经批准擅自缺席者视为旷工。八、特殊假期管理员工享受探亲假、婚假等特殊假期时，需凭相关证明材料报总经理批准。病假期间仅发放基本工资。九、加班与值班补助经领导批准加班或值班的员工，将按规定享受相应补助。未经批准擅自空岗或迟到者将依据本制度相关规定处理。十、监督与检查各部门负责人负责本部门员工的考勤监督与检查工作，应秉公办事，认真负责。对于弄虚作假、包庇袒护违规员工的行为将予以严肃处理。十一、考核与奖惩本制度执行情况将作为员工年度考核的重要依据之一。受到本制度相关条款处理的员工将取消本年度先进个人的评比资格。2024年各种公司内部管理制度模版（二）档案管理制度一、为确保档案和案卷机密安全，必须严格执行党和国家的保密、安全制度。二、每年元月底，各部室应按时向公司办公室移交上年度文书档案，并严格履行清交手续。三、各部室应明确指定档案职责人（档案员），档案职责人对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全面责任。四、办公室负责归档的档案资料包括但不限于：各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料等。五、投资发展部负责归档的档案资料主要为各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料。六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件则由办公室归档，其他部门需备份存档并由信息中心进行电脑化管理。七、招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸等资料，由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门根据业务分工负责归档。八、归档资料需满足以下要求：文件材料必须齐全完整；需根据档案资料合并整理、立卷；根据档案资料的历史关系，区别保存价值，分类、整理、立卷，确保案卷标题简明确切，便于保管和利用。九、借阅档案资料时，必须履行登记、签字手续。借阅重要资料时，需先请示分管领导。十、由分管领导定期组织档案职责人、业务部门组成档案鉴定小组，对超期档案进行鉴定，并提交档案报告。