“职工之家”活动室管理制度

“职工之家”活动室管理制度职工之家活动室管理制度第一章总则为加强对职工之家活动室的管理，促进员工的团结与发展，丰富员工的文化生活，保障活动室的正常运作与安全使用，根据相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本管理制度。第一条目的本制度旨在明确职工之家活动室的管理规范，规范活动室的使用流程，确保活动室资源的合理利用，提升员工的归属感和参与感。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工及各类组织在职工之家活动室内开展的活动。第三条法律依据本制度依据《劳动法》、《企业职工代表大会条例》及相关法律法规制定。第二章管理机构第一条管理机构职工之家活动室由人事部负责日常管理，设立活动室管理委员会，负责活动的策划、组织和监督。第二条责任分工1.人事部：负责活动室的日常管理、设备维护及安全保障。2.活动室管理委员会：负责活动的策划、安排及效果评估。3.各部门代表：负责本部门员工活动的组织与协调。第三章活动室使用规范第一条使用原则1.活动室优先满足集体活动需求，鼓励员工主动开展各类活动。2.使用活动室应遵循自愿原则，不得强迫员工参与。第二条使用流程1.申请：需使用活动室的员工或部门需提前3个工作日向人事部提交书面申请，说明活动主题、参与人数及所需时间。2.审批：人事部在接到申请后2个工作日内予以审核，确认活动安排并回复申请人。3.确认：活动前一天，使用部门需再次确认活动室的使用情况，并做好相关准备。第三条使用要求1.使用活动室的员工应保持室内卫生，活动结束后应将物品摆放整齐。2.使用设备时，应遵循操作规范，爱护公共设施，出现损坏应及时报告人事部。3.禁止在活动室内吸烟、酗酒及其他违反公司规定的行为。第四章活动室的安全管理第一条安全责任1.人事部应定期对活动室进行安全检查，确保设施设备的完好及使用安全。2.各部门在进行活动时，需指定安全责任人，确保活动的安全性。第二条应急预案1.一旦发生突发事件（如火灾、设备故障等），应立即启动应急预案，确保参与人员的安全。2.人事部应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。第五章活动的组织与评估第一条活动组织1.活动室的活动可以由个人或部门提出，需符合公司文化与价值观。2.活动内容应丰富多样，包括但不限于文体活动、技能培训、团队建设等。第二条活动评估1.每次活动结束后，应收集参与人员的反馈，评估活动的效果。2.人事部应定期对活动进行总结与分析，为后续活动提供改进建议。第六章监督与反馈机制第一条监督机制1.活动室管理委员会定期召开会议，通报活动室的使用情况及存在问题。2.人事部应建立活动室使用记录，定期对使用情况进行检查与反馈。第二条反馈机制1.员工可通过意见箱、会议等形式提出对活动室管理的建议与意见。2.人事部应对收集到的意见进行整理，并及时反馈给相关部门。第七章附则第一条解释权本制度的解释权归人事部所有。第二条生效日期本制度自发布之日起生效，后续如需修订，将提前通知全体员工。第三条其他事项1.本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司其他相关制度执行。2.本制度的修订应在活动室管理委员会讨论通过后，报人事部