2024年品牌服装店长任职协议版

2024年品牌服装店长任职协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.任职资格与职责2.1任职资格2.2职责范围2.3工作目标3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息休假3.3加班规定4.薪资福利4.1薪资结构4.2奖金制度4.3社会保险4.4福利待遇5.绩效评估5.1评估周期5.2评估标准5.3奖励与惩罚6.商业秘密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权保护7.合同终止与解除7.1合同终止条件7.2解除合同的条件7.3合同终止后的权益处理8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.其他约定11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3附件12.合同生效条件12.1签署日期12.2审批程序13.双方签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字14.附件清单14.1附件一：职务说明书14.2附件二：薪资福利明细表14.3附件三：绩效评估表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为品牌服装店长任职协议，是甲方（品牌服装店）与乙方（店长）之间关于乙方向甲方提供全职店长服务的协议。1.2协议双方甲方：品牌服装店，地址：[具体地址]，联系方式：[联系方式]。乙方：[乙方姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为[具体期限]年，自协议生效之日起计算。第二条任职资格与职责2.1任职资格（5）身体健康，具备完全民事行为能力。2.2职责范围乙方作为店长，其主要职责包括但不限于：（1）负责店铺的日常运营和管理；（2）组织制定并执行店铺销售计划，完成销售目标；（3）负责店铺员工的管理和培训；（4）维护店铺形象，确保店铺卫生和安全；（5）负责店铺的库存管理和货品调整；（6）收集市场信息，提出改进和优化建议。2.3工作目标（1）实现年度销售目标；（3）提高员工的服务质量和专业技能；（4）确保店铺的运营成本控制在合理范围内。第三条工作时间与休息3.1工作时间乙方每周工作时间不超过[工作时间]小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：[工作时段]；（2）周六至周日：[工作时段]。3.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假[天数]天。3.3加班规定乙方加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条薪资福利4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成。具体薪资结构如下：（1）基本工资：[基本工资金额]元/月；（2）绩效奖金：[奖金比例]%；（3）岗位津贴：[津贴金额]元/月。4.2奖金制度乙方根据店铺月度、季度、年度销售业绩完成情况，按约定比例获得绩效奖金。4.3社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作餐或餐补；（3）提供职业培训和晋升机会；（4）其他法定或约定的福利待遇。第五条绩效评估5.1评估周期乙方的工作绩效每[评估周期]进行一次评估。5.2评估标准绩效评估标准如下：（1）销售业绩：[百分比或具体数值]；（2）员工管理：[百分比或具体数值]；（3）店铺形象：[百分比或具体数值]；（4）成本控制：[百分比或具体数值]；（5）其他：[百分比或具体数值]。5.3奖励与惩罚（1）绩效评估结果优秀者，给予奖励；（2）绩效评估结果不佳者，给予警告或处罚；（3）连续两次评估结果不佳，甲方有权解除本协议。第六条商业秘密与知识产权6.1保密义务乙方应对其在任职期间获得的甲方商业秘密予以保密，包括但不限于客户名单、销售策略、产品设计等。6.2知识产权保护乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的商标、专利、著作权等权利。第八条违约责任8.1违约行为（1）未经甲方同意，擅自离开工作岗位；（2）违反甲方规章制度，造成甲方损失；（3）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；（4）涉及违法、犯罪行为；（5）其他违反本协议约定的行为。8.2违约责任承担乙方违反本协议，应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方损失；（2）支付违约金：[违约金金额]元；（3）接受甲方给予的处罚措施。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖10.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本协议引起的争议，由甲方所在地的人民法院管辖。第十一条其他约定11.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，通知发送至对方指定的联系方式或地址。11.2合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十二条合同生效条件12.1签署日期本协议自双方签字之日起生效。12.2审批程序本协议需经甲方董事会批准后生效。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字（甲方盖章）13.2乙方签字（乙方签字）第十四条附件清单14.1附件一：职务说明书14.2附件二：薪资福利明细表14.3附件三：绩效评估表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职务说明书详细描述店长的职务范围、职责、权利和义务等，包括但不限于店铺的日常运营和管理、销售计划的制定和执行、员工的培训和管理、店铺形象的维护、库存管理和货品调整等。附件二：薪资福利明细表详细列出店长的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，以及各种奖金的计算方式和条件。附件三：绩效评估表详细描述绩效评估的标准和流程，包括评估周期、评估指标、奖励与惩罚等内容。附件四：保密协议明确店长对甲方商业秘密的保密义务，包括但不限于客户名单、销售策略、产品设计等，同时规定违反保密义务的违约责任和赔偿方式。附件五：其他相关文件包括但不限于店长的培训资料、工作规范、公司规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未经甲方同意，擅自离开工作岗位；2.违反甲方规章制度，造成甲方损失；3.泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；4.涉及违法、犯罪行为；5.其他违反本协议约定的行为。违约责任认定：1.赔偿甲方损失：根据违约行为的具体情况，计算甲方遭受的损失金额，由乙方进行赔偿；2.支付违约金：如果本协议中约定了违约金金额，乙方需支付该金额作为违约金；3.接受甲方给予的处罚措施：甲方有权根据违约行为的严重程度，给予乙方相应的处罚措施，包括但不限于警告、降职、解除合同等。示例说明：如果乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位，导致店铺运营受到影响，甲方可以根据实际情况要求乙方赔偿因缺勤导致的损失，并支付违约金5000元。说明三：法律名词及解释：1.合同：指本协议，包括和附件，双方签署的具有法律效力的文件。2.甲方：指品牌服装店，本协议的一方。3.乙方：指店长，本协议的另一方。4