单位驾驶员劳务派遣投标方案投标文件（技术方案）

单位驾驶员劳务派遣方案投标文件（技术方案）投标方案投标人名称：****有限责任公司地址：****号二楼联系人：****投标日期：****报告说明声明：本文内容信息来源于公开渠道，对文中内容的准确性、完整性、及时性或可靠性不作任何保证。本文内容仅供参考与学习交流使用，不构成相关领域的建议和依据.序号评审项目是否完全响应投标人填写响应1响应22.具有良好的商业信誉和健全的财务响应3响应4.有依法缴纳税收和社会保障资金的响应响应响应响应响应响应响应二121序号评审计分模型填写项目11指标12指标23指标3二项目21三项目3四项目4五项目5六项目6七项目7八项目8九项目9十项目10备注投标人按照《商务评审标准表》编制此表。投标人填写指标值或第一章项目背景与需求分析 第一节项目背景 第二节需求分析 一、项目简介 二、服务外包的主要内容 第一节组织机构情况 第二节人员配备 一、岗位设置 二、驾驶员配置 第三节岗位职责分工 一、经理类岗位职责 二、中层管理类 25三、普通管理岗 第一节驾驶员聘用 一、总则 二、招聘驾驶员条件 三、客运驾驶员录用程序 2五、驾驶员招聘、录用流程 第二节驾驶员岗位说明 一、工作描述 二、主要工作目标 三、工作涉及主要业务流程及制度文件 第三节驾驶员保密职责 第四节驾驶员薪酬管理 三、适用范围 第五节驾驶员职业道德与行为规范 二、驾驶员行车道德要求 三、驾驶员行车纪律要求 第六节驾驶员服务行为规范 一、礼仪规范 二、行为规范 第七节驾驶员考核 一、总则 二、劳动用工结构 3三、劳动用工管理 四、车辆营运管理 五、安全管理 六、服务质量管理 八、奖励办法 第八节驾驶员后勤保障 一、目的和范畴 三、工作流程 四、电脑治理程序 第九节驾驶员考勤管理 第四章驾驶员健康管理 第一节总则 第二节机构与管理 第三节劳动用工及职业健康监督管理 第四节驾驶员健康档案管理 二、驾驶员健康档案管理流程 三、驾驶员健康档案管理制度 第五章驾驶员工作制度 第一节营运车辆驾驶员管理制度 一、从业驾驶员招聘录用 4二、从业驾驶员管理 三、驾驶员考核细则 五、驾驶员行车安全管理 第二节公务车辆驾驶员管理制度 一、适用范围 二、安全行车 三、日常管理 第三节安全管理制度 一、安全例会制度 二、安全活动制度 三、安全隐患整改制度 五、驾驶员安全管理制度 六、驾驶员安全行驶里程考核制度 七、安全宣传教育和培训制度 八、安全生产监督检查制度 九、安全运行管理制度 十、车辆安全管理制度 十一、安全预防制度 十二、事故统计报告制度 十三、安全行车提示制度 5十四、驾驶员安全驾驶告诫制度 第四节档案管理制度 一、驾驶员信息档案管理制度 二、车辆档案管理制度 三、安全生产基础档案制度 第五节人员管理制度 一、驾驶员从业行为定期考核制度 二、客运驾驶人合同聘用制度 三、客运驾驶人调离和辞退制度 四、防止客运驾驶员疲劳驾驶制度 第六节车辆管理制度 一、车辆、监控设备机务管理办法 二、车辆安全检查制度 三、车辆日常检查及日常维护制度 五、私车公用制度 六、车辆购置及出让实施程序 七、车辆维修保养 八、车辆违章事故处理 九、车辆年度检审及保险购买管理 十一、车辆油料管理 十二、车辆派遣制度 6十三、车辆值班制度 第六章驾驶员培训方案 第一节培训计划 一、教育培训目的 二、教育培训频次时间 三、教育培训要求 五、安全教育培训的形式 第二节职业道德教育培训内容 一、要有高度的职业责任感和思想道德意识 职业习惯 三、要有健康、良好的身体、优秀的心理素质 一、驾驶员安全操作职责 二、车辆日常维护操作 五、突发事件的应对方法 六、问询制度 七、预见性安全行车 7第四节驾驶员行车安全知识 一、交通安全基础知识 三、出车前的安全准备 五、春季行车注意事项 六、夏季行车四防 七、雨天如何安全行驶 八、人体疲劳“三个段”调整状态再工作 九、制动突然失灵该怎么办 十一、机动车故障应急处理 第五节驾驶员培训资料 一、新交通法中常见的扣分细则 二、汽车自燃的原因及预防 三、汽车着火后的急救措施 四、几种情况下的急救及自救 第一节车辆管理措施 一、适用范围 二、车辆使用管理 三、车辆用油管理 四、车辆维修、保养管理 五、车辆罚款及理赔管理 8六、对用车者服务 七、行车安全措施 八、驾驶机动车必须禁止的行为 九、驾驶员注意事项 十、驾驶员安全教育 十一、个人形象 第二节车辆日常维护保养 一、每天使用前的维护 二、每星期的维护 三、每月的维护 五、每年的维护 六、每两年的维护 第三节车辆修理保养管理办法 一、车辆修理保养原则 三、车辆修理内容和标准 六、车辆内部修理保养过程的相关要求 第四节车辆维保基本知识 第一节驾驶员驾驶安全技巧 一、开车安全技巧 9二、停车安全技巧 三、使用车灯安全技巧 五、雪天安全驾驶技巧 六、雨天安全驾驶技巧 七、外出安全防范技巧 第二节驾驶员安全驾驶及操作规程 一、驾驶员安全操作职责 二、车辆日常维护操作 三、车辆运行安全操作 五、车辆行驶及停车的操作 六、车辆灯光使用时的操作 九、车辆行驶紧急情况时的操作 十、道路运输事故处理 十二、驾驶员行为规定 第三节驾驶员安全守则 第四节驾驶员安全承诺书 第五节驾驶员安全教育的内容和方法 二、驾驶员安全教育的主要内容 三、安全教育的方法 一、驾驶员要求 二、服务要求 三、双方界面 第二节质量保证措施 二、车辆运行管理保证措施 三、车辆维修管理 第十章应急预案 第一节紧急情况的应急处置 一、紧急情况的应急处置原则 二、紧急情况的应急处置方法 第二节交通事故应急处置 一、事故现场的处理步骤、原则和方法 二、事故后的脱困方法 第三节突发疾病应急预案 一、驾驶人突发疾病应急处置 第四节车辆安保情况的应急处置 一、预防破坏活动的原则和措施 二、应对破坏活动的原则和措施 第五节车辆安全应急处置预案 第六节恶劣天气车辆驾驶应急预案 第七节车辆调度应急预案 第一章项目背景与需求分析第一节项目背景安全是我们服务理念，用户的满意和信赖是我们的服务宗第二节需求分析(投标人根据项目实际情况自行修改)的情况下，可续签1年，连续续签最多2次，并报市财政局根据中标方提供的正式发票支付前一个季度的外包服务费岗。中标单位所派人员必须确保24小时“全天候”的等候(1)文化程度：高中或技术学校毕业以上，年龄：50岁以下，驾龄5年以上，须为职业驾驶员，2名驾照为A2以上，男性，安全行车10万公里以上，近3年无责任性事(2)所派驾驶员责任心强、技术过硬、服务态度4.中标单位在驾驶人员中指派一人担任中标单位的代7.中标单位派驻驾驶人员所有费用由中标单位负责支(2)中标单位驾驶员驾驶采购人公务用车发生一般性(3)中标单位驾驶员在责任交通事故中伤残或死亡的，(1)严格遵守交通法规以及乙方相关的管理制度。严(2)爱护车辆，保证机件功能良好，严格按照车辆的(3)驾驶员要有主动服务意识，主动热情为客人提供(5)配合做好为保证车辆正常运行所必须的事务性工(6)驾驶员要养成良好的节约意识，等候时杜绝长时(9)无出车任务时，驾驶员应在甲方指定的公共区域第二章项目组织机构及岗位职责第一节组织机构情况控分害中心控分害中心调科安全科业务科企管科财务科计生办办公室团支部工会党支部副经程副经星确经程第二节人员配备拟配备的工作人员一览表序号姓名性别年龄岗位联系方式备注姓名性别民族相片身份证号码出生年月政治面貌现户籍所在地学历驾龄驾驶证号驾证类型家庭地址邮编联系电话工作经历备注第三节岗位职责分工(一)职位：经理(二)职位：副经理(1)贯彻执行上级有关安全工作的方针政策和法律、(2)制定本公司安全管理规章制度和工作计划，及时(3)定期召开安全工作会议，主持召开驾驶员月度安(4)做好安全管理人员的培训、教育工作，不断提高(5)负责组织开展公司各项安全生产活动。(6)负责组织开展安全检查活动，及时消除事故隐患，(1)贯彻执行上级有关方针政策和法律法规，贯彻执(3)认真做好汽车租赁市场的调查研究，提出汽车租(4)建立健全运行基础管理工作，加强车辆服务考核(1)贯彻执行上级有关车辆、设备管理的方针政策和(2)负责建立健全机务管理规章制度，制定适应各种(3)负责调整和车辆的更新、调整、报废，组织实施(4)监督检查车辆的维修工作，组织对机械事故的鉴(5)组织开展机务安全检查活动和文明生产活动，加(1)宣传、贯彻执行公文、文件管理，保密等法规，(2)负责公司文件及报告的起草、审核工作；组织与(3)做好日常接待安排以及公司印鉴、介绍信，办公(4)做好调查研究和信息工作，当好领导参谋和助手，(5)加强常务管理，搞好档案管理，建立健全办公室(6)完成领导交办的其它工作。(1)认真执行上级对安全生产工作的部署要求和各项(2)加强安全生产工作的宣传、报道，营造安全生产(3)在对党员干部职工进行政治思想教育时，把安全(4)在考察吸收新党员、评选先进党组织和优秀党员(1)负责主持本科室的全面工作，组织并督促本科室(2)贯彻落实本科室岗位责任制和工作标准，密切与业务科等科室的工作联系，加强与有关科室的协作配合工(3)负责组织编制和监督执行各项预算、财务收支计(4)负责组织进行成本费用预测、计划、控制、核算(5)负责组织建立健全会计核算制度，组织进行财务(6)负责对公司财务机构的设置和会计人员的配(7)协助公司领导对公司的生产经营、业务发展以及(8)负责协调公司与财政、税务、审计和上级部门的(1)认真执行上级对安全生产工作的部署要求和各项(2)审查修订公司的安全规章制度、责任制度、操作(3)拒签存在安全隐患、安全责任纠纷的合同和协议。(4)严格安全生产的绩效考核、责任追究。(5)监督检查安全生产的制度落实，发现隐患及时督(1)负责具体制定、执行公司年度运营计划及营运实(2)制定公司年度运营策划、价格等方案，做好运营(3)负责公司运营渠道的构建及市场开拓，搭建旅游(4)负责定期组织营运工作会议，随时向分管领导汇(5)制定营运规章制度，提出人力需求计划、培训方(6)负责对所属科室、员工工作业绩进行考核，并提(1)认真贯彻落实国家和企业有关安全生产的法律、(4)组织开展安全检查，做好安全预防和事故预防工(6)对公司发生的各类事故，按照“四不放过”的原(1)在公司经理的领导下，认真完成公司经理及机务(2)严格遵守公司的各项规章制度，听从领导安排，(3)负责建立健全分公司所有车辆的技术档案和设备(4)监督出检技术员和维护技术员的工作质量，对车(5)负责本行业新能源、新技术、新工艺、新材料和(6)监督运行车辆及驾驶员员的安全文明生产及安全(7)按规定及时上报公司考核的各项报表，完成公司(8)负责本科室内的所有日常工作及有关部门交给的(1)宣传、贯彻执行交通规则；贯彻执行公司规章制(2)搞好汽车租赁管理工作，积极深入汽车租赁市场(3)组织市场调查，提出汽车租赁发展的阶段性或长(4)督促、检查完成运行计划，积极协调配合公司各(6)建立健全汽车租赁业务档案管理，抓好各项管理(1)认真执行上级对安全生产工作的部署要求和各项(3)加强对安全监控人员和车载设备使用人员的教育(4)组织做好车辆运行安全监控管理工作，及时提示(5)组织做好对安全监控设备的检修和维护工作，确(1)负责行政部的日常事务工作。负责各种文件资料(2)认真贯彻执行公司的相关制度，执行领导的指示(5)负责公司各种会议的统筹安排，做好会议文字草(6)收集有关信息，向领导提出必要的建议或意见，(7)负责公司重大活动、仪式方案报批、筹备、安排。(8)协调人事、财务部门及其他科室的关系。(9)按时完成领导交办的其他任务。(1)根据国家政策和公司规定，建立健全行之有效的(2)负责公司薪酬管理及员工事务、协调、沟通等工(3)负责公司调入、招聘、调配、使用、辞退、调出(4)协助部门负责人做好员工或专业技术人员年度考(5)负责员工劳动合同的签订和管理工作。(6)负责人事归档的管理工作，负责办理员工调入、(7)制定公司员工培训规划并组织实施，建立培训记(8)协助拟定公司驾驶员岗位结构及岗位设置方案，(9)完成领导交办的其他工作。(二)财务科(1)严格遵守、执行国家财经、税务法律、法规及公(2)负责审核会计凭证、银行存款余额表及不定期盘(3)负责公司纳税情况的汇总、申报工作及相关税务(4)负责管理公司资金，根据公司经营发展需要制定(5)配合公司制定业绩评估办法，收集、分析业绩管(6)负责会计凭证、帐薄、报表及财务印鉴的管理工(7)负责协调、配合税务、审计、会计师事务所等单(1)负责办理银行结算及现金收付。(2)负责现金及银行存款日记帐的登记。(3)负责资金归集，资金报表的编制。(4)负责银行款余额调节表编制。(5)负责协调、配合税务、审计、会计师事务所等单(6)负责交纳公司各项税费，做到解缴及时、准确。(7)及时完成领导交办的其他工作。(三)业务科(四)安全科(五)机务科(六)营调科(七)监控分控中心第三章驾驶员管理方案第一节驾驶员聘用(一)聘用驾驶员具备的条件6.驾驶9米以上和高级客车的必须具有5年以上或20万(二)根据《道路旅客运输企业安全管理规范》要求，3.有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%违法记录的；4.在1个记分周期内有3次以上超速违法记录的。根据客运行业要求，客运驾驶员招聘必须坚持以下程(一)为了确保驾驶员的驾驶资质完全符合客运企业和(二)驾驶员档案建立时需提供以下证明：(一)初审审。初审驾驶信息如下：(共15项)(1)驾驶员姓名；(2)性别；(3)年龄；(4)从业时间；(5)详细地址(户籍证明);(6)身份证号；(7)有效联系电话；(8)驾驶证号；(10)档案编号；(12)准驾车型；(13)准驾证号；(15)截止日期；(二)复审管理机构、公安交警管理部门除对以上15项驾驶信息进行招聘的车主和驾驶员进行近三年内发生重大事故的记录及应该在查询表上签字确认，并与车辆其他信息一同存档备聘车主及驾驶员进行公司内部关于驾驶员管理及聘用方面(1)驾驶员年龄超过55周岁，办理退休手续的不予聘用，年龄超过60周岁的，坚决不予聘用；(2)本年度内发生同等责任以上重大交通事故的不予(3)由于驾驶员故意造成车辆损失和人员受伤的一次(4)招聘驾驶员在执行包租车业务中未遵守公司包租(5)年度内驾驶长途客运车辆在凌晨2-5时未严格执行(6)年度内驾驶客运车辆发生两次超员、超速已达20%(7)未经公司同意，私自承揽包租车业务，经GPS查核成绩在90分或90分以上的为合格，合格者接受安技科对(三)审核第二节驾驶员岗位说明岗位名称公务车驾驶员岗位编号岗位性质岗位等级岗位分类岗位系数直接上级协管上级直接下级所辖人数版本号修订日期确保安全行车；做好车辆的日常维护保养工作，降低维修费用；一、工作描述职责职责内容：坚守岗位，服从调派职责表述：严格遵守甲方(公司)各项规章制度，坚守工作占所有工作的比重：50%工作内容2.掌握车辆运行状况，确保车辆安全运行，保证工作3.遵守车辆安全管理制度、驾驶员档案和车辆档案制工作联系关联单位机关各科室发生频率经常职责二职责内容：负责车辆维修和保养职责表述：定期进行车辆维修和保养占所有工作的比重：30%工作内容.遵守车辆物资领用、车辆维修制度，降低费用。工作联系关联单位1.机关各科室2.办公室发生频率1.经常2.经常职责三职责内容：协助做好单车核算管理工作占所有工作的比重：10%工作内容工作联系关联单位各科室发生频率经常职责四职责内容：协助完成车辆年审工作职责表述：职责表述：配合做好一年一度的驾驶证年审和车占所有工作的比重：5%工作内容工作联系关联单位交通部门发生频率偶尔职责五职责内容：行车安全培训职责表述：认真学习有关文件精神，提高政治思想觉悟，提高安全行车意识占所有工作的比重：5%工作内容2.定期参加有关安全知识方面的学习，提高安全意工作联系关联单位机关各科室发生频率经常二、主要工作目标主要工作工作目标安全行车100%执行派车单制度100%遵守车辆安全管理制度、驾驶员亡率0,年受伤率0,无次责以上特大事故。三、工作涉及主要业务流程及制度文件编号主要业务流程编号主要制度文件1机动车管理流程四、工作规范职责权限1.职责程度独立负责2.业务权限完全按指标执行3.财务(部门资金调用)方无金分配)无5.对下属的任免无6.对下属的工作安排无所遵规章所受监督任职资格：教育水平专业技能与职称经验所需培训办公软件操作水平其他要求其它使用工具设备计算机、打印机、电话、等一般办公设备工作环境办公室、户外出差情况经常所需记录文档备注备注第三节驾驶员保密职责(4)不该记(摄、录)的事，不要记(摄、录);第四节驾驶员薪酬管理适用于XX公司行政车辆驾驶员。(一)任职资格：2.证件要求(核查原件，留存复印件):序号证件名称备注1机动车驾驶证(准驾车官网查询并截图保存凡持虚假证件、提供不实信息，以及有严重违章记录者均不得2居民身份证官网查询并截图保存4.其他技能要求：懂车辆的维护与保养，熟悉路况(或会看交通图册),熟悉交通法规，具备突发事故处置能力。(二)薪资结构月度工资=(级别工资+计件工资+绩效奖金+工龄补贴+学历补贴+通讯补贴+岗位补贴)一(个人社保+公积金+个税+其他扣项)各省公司和分拨中心属地分为五类。具体如下：序号类别转正后级别工资公司1A类2B类C类4D类E类2.计件工资：行车分类计件标准说明短途(市区1.车辆外出加油或维修产生里程数不纳入计件；2.所有外出必须有申请用车单和出车单作为依据；3.行车里程数参照额定里程数计长途(市区算，必要时可通过GPS验证；4.如有弄虚作假者，取消当月所有计件工资；说明1≥90分1.结合工作职责及要求设置量化指标，逐月逐项考评；2.考评必须公平、公正，不得弄虚作假；3.考评得分≥90分者，必须附述职报告说明事迹，否则无效；4.试用期或当月请假超过5天者，绩效工资按70%核发；5.离职及出勤未满15天者不参与考评，以及不核发绩效工资；6.连续三个月低于60分，视为不胜任(作转岗或辞退处理)。2≥80分良好3≥70分中等4≥60分5差0工作年限(G)工龄工资(元)121年≤G<2年32年≤G<3年43年≤G<4年565年≤G<6年785.学历补贴：学历/补贴大专/初级证书(B照)本科/中级证书(A照)硕士或以上/高级证书学历补贴个人社保、公积金、个税按国家有关政策规定执行；第五节驾驶员职业道德与行为规范(一)遵守国家交通法规、社会公德和职业道德，认真(一)出车准备(二)一般行驶(三)超车行驶(四)会车行驶(五)路口行驶(六)坡路行驶(七)窄路行驶(八)雨雪雾泥(九)夜间行驶(十)倒车停车(十一)收车离岗第六节驾驶员服务行为规范(一)仪表(二)着装2.春夏装：穿短(长)袖衬衫时以白色为主，可以不系领带，须解开领口处第一粒纽扣；穿短(长)衬衫时，上衣扣)纽扣系上面两粒，如上衣(四粒纽扣)纽扣系中间两粒。不宜过长或过短，站立时领带宽片顶端触及腰带扣上沿为(三)举止应礼貌回答；客人或领导在车内的谈话应做到不该问的不的食品(葱、蒜、韭菜、萝卜等)。下车后引导提示乘客时，(四)文明用语(一)发车前(二)乘客上车时4.任何时候都不允许客人(特别是外宾)还在车上时，(三)车辆运行中8.长途行程出车时，原则上每2小时应停车休息一(四)到达终点站(五)车辆回场后2.检查好车内各种服务设施及服务用品(矿泉水、餐巾纸和应急药品)摆放到位。保证随时用车。减发绩效工资100元。第七节驾驶员考核第二条指导原则(三)以增强核心竞争力为目标，坚持优胜劣汰的用工第三条驾驶员劳动用工由劳动合同职工、劳务协议用第四条本办法适用于与公司建立劳动关系或劳务关系(一)劳动合同职工指与公司订立《劳动合同》,建立(二)劳务协议用工指尚与原单位保持劳动关系、或已(三)劳务派遣用工指与劳务派遣公司建立劳动关系并(四)服务人员指与具有劳务服务用工资质的单位建立(五)劳动合同职工、劳务协议用工、劳务派遣用工和第五条公司设备技术部、综合部对应聘驾驶员进行资(一)严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和企业(二)服从管理，听从指挥，履行岗位安全职责职业道(三)非本市户口的，须提供居住证；年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽，身体健康(无妨碍安全行车(四)具备公安管部门核准的各类别汽车驾驶资格，从(五)没有违法犯罪行为，无吸毒史，在政府、行业主管部门和公司内部没有不良行为记录。交通违法累计记分6下车2次的，给予辞退处分，解除其劳动合同、劳务协议或第六条订立(一)按照《劳动合同法》的规定，公司与确定自行招(二)尚与原单位保持劳动关系或已办理退休手续的驾驶员，由劳动关系所在单位出具书面证明(书面证明应包含工作安排等内容)并由原单位所属社保局加盖公章，或由本人出示《退休证》,公司按照《劳动合同法》的规定，与其(四)服务人员与承接服务外包公司签订《劳动合同》,第七条期限驾驶员的劳动合同(或劳务协议、派遣协议或服务外包协议)以完成一定工作任务为期限。第八条劳动报酬或向服务外包承接单位支付的服务费日至本月25日为计算期，实行“基薪+计件+安全服务考核+备保管考核+主驾补贴+加班工资),即按劳动纪律、营运里已含延长工作时间、休息日和法定节假日的工资报酬(结合超过4小时以上的按一个工作日计算。(二)驾驶员基本工资随全市最低工资标准的变化而逐(三)驾驶员的月度考核完成情况，公司每月10日计发主驾、顶班的月度收入或向服务外包承接公司支付服务(四)保险缴纳：会保险费用(包括企业缴纳部分和个人缴纳部分)。立社会保险并缴付社会保险费(具体见服务外包协议)。(六)驾驶员和公司建立劳动关系后，按照自愿的原则(七)伤残和死亡第九条驾驶员必须具有良好的职业素质，爱护车辆，2.设备部机务人员每月编制“单车月维修费用汇总表”按时提取车卫星监控数据进行核对后及时将结算和劳工联4.设备部车检人员每月25日对车辆进行月检，并填报6.综合部每月15日前计算驾驶员的劳动报酬或服务费，交财务部门审核，送公司审批于20日前发放或支付。第十条驾驶员驾车时，必须带齐有关证件，所有随车因保管不善发生车辆缺件或被盗，其经济损失由驾驶员承第十一条严禁将车辆交给他人驾驶，违反者一经查实，合同(或劳务协议、或退回派遣单位和服务外包承接单位)。由此造成事故损失或恶劣影响的，除全额承担经济赔偿第十二条驾驶员必须服从管理，按发班时间提前做好服务考核的经济处理，是主驾的还应取消当月主驾责任补行为，解除劳动合同(或劳务协议、或退回派遣单位和服务第十三条严格按照运行计划线路运行，任何人不得擅本的1-5倍给予经济赔偿，属严重违规行为，解除劳动合同 第十四条驾驶员必须保持通讯畅通，因客运任务调派而通讯联系关机或不接听等情况，每发生一次给予50元经济处理。一月内发生3次(含3次)以上，取消当月安全服主驾责任补贴；并按严重违规行为处理，解除劳动合同(或第十五条驾驶员严格实行车辆交接班制度，上一班人第十六条公司对驾驶员实行营运车辆燃料费、车辆维承担经济损失；凡发生机损事故一次经济损失2000元或三次累计损失5000元的，属严重违规行为，解除劳动合同(或第十七条驾驶员不得以各种手段谋取私利，侵吞修理是主驾的还应取消当月主驾责任补贴，另按其损失金额的第十八条驾驶员利用车辆进行违法犯罪活动，被依法第十九条驾驶员必须具有“安全第一、预防为主”和第二十条驾驶员安全管理实行营运安全保证金制度，在签定劳动合同(或劳务协议、派遣协议和服务外包协议)劳务协议、或退回派遣单位和服务外包承接单位)时，驾驶第二十一条驾驶员必须定期参加安全学习，因当班运行不能按时参加学习的，在三天内必须到设备技术部门补第二十二条驾驶员必须做好车内乘客乘车安全宣传工第二十三条严禁酒后驾车，若由此造成事故，一律自第二十四条驾驶员严禁超速、超载行驶，严格遵守公处理；一月内发生3次(含3次)以内一般超速、超员行为，(一)全责1.5000元以下(含5000元),承担70%;2.5000元以上，10000元以下(含10000元),承担60%;(二)主要责任1.5000元以下(含5000元),承担60%;(三)同等责任1.5000元以下(含5000元),承担50%;2.5000元以上，10000元以下(含10000元),承担40%;(四)次要责任1.5000元以下(含5000元),承担30%;2.5000元以上，10000元以下(含10000元),承担20%;第二十七条驾驶员凡发生交通事故，取消当月安全服一年内累计发生责任事故两次以上或重大事故负同等责任以上，解除劳动合同(或劳务协议、或退回派遣单位和服务外包承接单位);发生行车交通事故，肇事驾驶员逃逸、挪其法律责任，此行为属严重违规行为，解除劳动合同(或劳第二十八条驾驶员因治安纠纷、民事纠纷、违规操作另情节严重或造成恶劣影响的，应解除劳动合同(或劳务协议、或退回派遣单位和服务外包承接单位),并由驾驶第二十九条违反《道路运输管理条例》等相关法律、其解除劳动合同(或劳务协议、或退回派遣单位和服务外包第三十条驾驶员必须自觉遵守车辆管理规定和企业的第三十一条驾驶员必须接受公司人员检查，不得以任第三十二条卫星监控是安全服务质量管理的重要措第三十三条驾驶员向客户单位和个人索要钱物或故意贴，按严重违规处理，并解除劳动合同(或劳务协议、或退第三十四条公司根据国家和行业管理部门规定，制定护乘客合法权益和企业信誉，强化车辆安全服务质量的监第三十五条公司负责对驾驶员进行职业道德、业务知第三十六条公司必须保证营运车辆车况良好，设施齐第三十七条公司对单车主驾按月进行燃油考核。每年第三十八条年度奖：驾驶员以年度安全行车无违章记第三十九条专项活动奖：公司将开展以安全行车、遵第四十条特别奖：对公司作出特殊贡献者，长期坚持第四十一条勇于检举揭发本公司员工的各种违法违规第四十三条本办法未尽事宜按照国家相关管理部门的第四十四条本办法经公司职代会讨论通过，并报集团2.参保单位证明(格式)附件1应聘(劳务、派遣、外包、非全日制)人员登记表姓名性别民族籍贯出生年月文化程度身份证号毕业学校参保情况□原单位参保口个人参保口未参保口已退休户口类型口城镇口农村现住址用工类型营安部门意见用工部门意见劳工部门意见领导意见附件2兹有公司(单位)同志，身份证号码，个人参保号，系(原单位)职工，附件3附件4(请入职驾驶员仔细阅读)二、主驾和顶班入职时间(自订立劳动合同或劳务协议或派遣到服务单位通知之日计算)满12个月后如需办理辞职，必须经公司审批方能办理；入职未满6个月的，按安全营运保证金的10%承担违约责任；入职已满6个月不足12个月的，按安全营运保证金的5%承担违约责任；如因健康培训费和服装折旧费200元。主驾和顶班在合同期内离职，按安全营运保证金的23折旧费200元。如因健康原因无法继续从事道路客运车辆驾和服装折旧费200元。三、之前未与其他单位建立劳动关系的驾驶员(主驾、顶班)由公司直接为其缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育共5项社会保险费，其中应由驾驶员(主驾、顶班)个人缴在公司办理入职手续后应立即回原参保地的社保经办部门医疗、失业、生育共5项社会保险费。因驾驶员(主驾、顶驶员(主驾、顶班)自行承担。2.之前未建立养老保险等社会保险参保手续的驾驶员第八节驾驶员后勤保障证公司各项业务正常运作，从而为职员制造良好的工作环(一)办公用品治理制度2.各部室应于每月1-5日(5日内，如遇节假日顺延),(三)车辆治理方法经所在部门经理签字(派用中巴须经总经理批准),再交人力资源部派车。驾驶员凭单(第一联)出车，第二联由人力案(含行车目的地、借用时刻等)。在借用期内所发生油费、通行费、停车费及驾驶员的加班费等费用均由借用单位承驾驶员负责记录该车的起始与终止公里数(应与借用单位有关员共同确认),并负责收集所发生的通行费、停车费由公司人力资源部提供该车的行车标准(每百公里耗油量),如实统计本次借车的油费及其他有关费用，并将费用(四)邮政通讯事务治理制度售部经理等每人每月可报销手提电话费1000元。B.公司部门正职经理，每人每月可报销手提电话费500C.公司部门副经理(或相当于部门负经理待遇),每人每月可报销手提电话费300元。D.公司中级职员，每人每月可报销手提电话费200元。(五)采购与仓库治理方法(六)安全、卫生治理方法的有关规定》,自觉爱护办公场所的环境卫生，各部门应对(一)电脑的软硬件的爱护顺序在1个工作日内给予解决。由电脑治理员依照该机的供应商进行报修，从报修之日起3予修理，从送修之日起5个工作日内给予解决。(二)电脑操作使用制度共享的名目中，要设打开密码；如有软盘(或其它外部储备设备)备份，需把此软盘(或者其它外部储备设备)存放入(三)电脑配置制度(1)高级：在当前市场情形下的电脑新产品，具有杰(2)中级：在当前市场情形下的电脑主流产品，具有(3)一般：在当前市场情形下的电脑入门级产品、历(1)董事长、总经理能够配备桌面台式电脑和手提便(2)中高级职员及设计部职员配备一台桌面台式电脑，(3)一般职员一样配备一台桌面台式电脑，性能级别：(1)缺少电脑的部门，应向人力资源部提出固定资产(2)人力资源部收到申请后，依照使用人的行政级别(3)假如不需要购置，由人力资源部在内部调配解决。(4)假如需要购置，那么在固定资产购置申请内填写(1)由于电脑不能满足使用需要的部门，能够向人力(2)人力资源部收到申请后，对使用人电脑进行评估。(3)假如电脑能满足使用，那么不予更换；(4)假如电脑不能满足使用，那么依照公司电脑现状，第九节驾驶员考勤管理1.驾驶员必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，2.驾驶员在入职时必须交一定的风险担保金或有当地50%的工资作为交予公司的风险担保金。风险保证金在年底3.驾驶员随车辆出入必须在行政部有关负责人处领取车率来处罚和奖励，驾驶员应每天24小时开机，对公司领15.驾驶员如果不服从相关领导管理，每次罚款XX元，如果三次不服从相关领导管理除扣发xX元外并给予辞退。17.如果驾驶员在出车期间由于以下原因造成交通事故(1)由于自身原因造成交通事故的：19.驾驶员晚上必须服从加班，晚上10点前下班第二天早上照常8:00上班；晚上22:00以后班的，第二天上午10:00钟上班。21.驾驶员出车在外必须以工作为重，不得在外面办自第四章驾驶员健康管理第一节总则第二节机构与管理一、在上级职业健康管理部门指导下开展职业健康工第三节劳动用工及职业健康监督管理和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批第四节驾驶员健康档案管理(二)档案工作人员岗位职责(1)主管公司的驾驶员健康档案管理工作，熟悉并贯(2)掌握档案信息情况，组织推广档案信息的开发利(3)督促驾驶员健康档案管理部门建立健全驾驶员健(4)听取驾驶员健康档案管理部门关于档案工作的汇(1)在上级业务部门和本单位分管档案工作的领导的(2)带头贯彻执行国家《中华人民共和国档案法》等(3)根据上级业务部门及公司的工作安排，负责起草(4)及时检查和总结驾驶员健康档案管理工作，经常(1)在驾驶员健康档案管理部门负责人的领导下，做(2)熟悉并认真贯彻执行档案工作的方针、政策和各(3)保护档案的安全，坚持做好“七防”工作。(4)努力做好档案的利用服务工作，编制多种检索工(5)协助和指导各部门兼职档案员做好档案的积累、(6)严格遵守保密规定，不得泄露档案的机密内容。(7)参加有关工程项目的竣工验收、技术成果鉴定和(8)负责档案的鉴定和销毁工作，并把好销毁中的复(9)积极完成领导交办的其它工作。(1)做好本部门或单位档案资料的收集、整理、分类、(2)及时将文件材料归档，按各类档案的归档范围和(3)积极参加公司驾驶员健康档案管理网络组织的各(一)目的(二)适用范围(三)术语和定义(四)职责(1)负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作，(2)建立健全公司驾驶员健康档案管理制度，指导、(3)收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档(4)负责公司档案的利用和销毁管理，监控档案利用(5)提高档案信息的利用效率，促进信息传递和沟通；(6)负责组织学习和培训驾驶员健康档案管理办法、(1)负责在工作变动时，做好或协助移交工作，并及(2)向行政人事部移交合同或文件资料原件或复印件；(3)负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、(4)财务部负责按规定独立建档保管财务档案资料；(1)负责部门档案的管理。(1)负责对部门驾驶员健康档案管理监督检查。(五)工作程序(1)各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集，并编制部门《文件(合同)管理(2)各部门文件、合同等资料原件需要保存的，各部1)归档范围及移交时间：每季度结束后次月25日前。2)档案资料的标识3)档案资料的日常管理：②文件、合同资料要登记详细信息，并编制《文件(合同)管理记录目录》,以便检索利用。盒内，并加以标识，整齐排放在文件/档案柜中。4)档案借阅5)档案销毁(1)档案资料的归档范围1)公司对外发出的公文，如给政府的请示报告类公文2)公司收到的公文，如政府职能部门发来的与本公司5)重要的会议材料，包括会议的通知、决议、总结、6)反映公司主要职能活动的报告、总结、工作日记、8)本公司与有关单位、个人签订的合同、协议书等文9)本公司干部任免的文件材料、员工奖励、处分、考12)外出公务活动(如学习、考察、调查研究、参加会(2)档案资料的归档要求1)归档的文件资料必须完整、真实、准确，如请示和2)一般资料按一份原件归档，重要文件和高使用率文3)声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主4)子文件应有相应的纸质文件、资料一并归档保存，5)各种实物档案(奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等)必须原件归档，并保持其完好无损。(1)即时归档下列文件(含电子、声像资料等)应在传阅、办理结束1)公司规定的密级文件；2)重要文件，如政府批文、核准文件、证照等；3)合同、协议书等正本及过程资料；4)公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分、5)其他认为需要即时归档的资料。(2)定期归档1)部门应在每月25日前整理归档当月文件，编制档案2)部门每年3月底前归档上年度文件与资料，并移交(3)电子声像档案的归档1)重要电子声像档案应实时进行、随办随归。2)一般电子声像档案归档应定期完成，一般每三个月3)每年3月底前必须向行政人事部移交上一年度的所文件等级文件类型保管期限一级秘密文件公司各项规章制度、简介、执照、资质证书、等文件材料，财务报表、司法文书等永久二级重要文件话、各种总结、报告、请示批复、企划方面的宣传方案、形象展示、涉及工五年以上进出登记、核算、保管、毁，后勤方面的费用申部门驾驶员健康档案管理人员(兼)工作变动或离职的，要填写《档案移交清单》,由部门负责人指定的接收人核实(1)经办部门检查文件或档案，编制移交清单；(2)行政人事部根据移交清单，查收案卷与文件，并(3)档案完整、齐全且符合公司要求，移交双方在移交清单上(一式两份)签字，双方各保存一份；(1)档案按类别应赋予统一名称，其名称应简明扼要，(2)档案分类各级名称经确定后，应参照《档案分类编号表》,将所有分类各级名称及其代表数字编号，用一定(3)档案分类编号内应预留若干空档，以备将来组织(4)档案分类及编号的增补、修订等由行政人事部结(5)建立《档案目录》存于案卷盒内，便于查阅。使公司驾驶员健康档案管理达到规范化、合理化、标准化，(一)驾驶员健康档案管理的范围(模具)管理、能源管理等方面有保存价值的原始材料。(二)档案的管理部门理和归档。各部门根据工作需要配备专(兼)职驾驶员健康各部门的驾驶员健康档案管理人员应按照明确的归档时间(三)档案的分类(四)归档要求号，填写“卷内目录”。目录各项必须填写清楚(一律使用用黑色中性笔填写),字迹工整、清晰，装订整齐。5.档案盒(袋)内文件的排列：档案袋内文件应区分不6.文件归档份数：一般归档1份，重要的和经常使用的文件归档2份或3份。对无保存价值和重份文件，需要办理迟一周内)将应立卷归档的文件整理立卷，向公司驾驶员健(五)档案的查阅和借阅(1)借阅者不得自拿、自取、自放档案，严禁擅自打(2)按规定办理登记手续，定期归还，确因工作需要(4)所借档案不得随意折叠和拆散，严禁对档案随意(5)借出和归还档案时，应办理清点手续，由驾驶员(6)档案如有丢失、损坏或泄密，要立即追究当事人(7)调离本单位的工作人员，必须清理移交档案文件(六)档案的移交(七)档案的保管(八)档案的销毁第五章驾驶员工作制度(一)驾驶员准入条件第二条年龄在25岁至60岁以下的男性(女性50岁以下),身高1.60米以上，五官端正，听力、视力、无色盲、第三条出示属地公安交警机关对驾驶证持有人证明三年内未发生较大以上的安全责任事故。有3年以上驾驶客运车辆的驾驶经历，同时安全行车30万公里以上。第四条通过新入职驾驶员培训考试合格，审核后符合(二)驾驶员聘用条件及程序年内未发生较大以上的安全责任事故和近期一寸免冠照片第七条公司组建有由安全、车辆技术和营运管理方面到拟驾驶车辆或营运线路上实习试用2-3个月，签订正式聘第九条经综合考试合格正式聘用后，在公司办公室签(1)本人身份证、从业证、驾驶证、驾驶证基本信息、(2)驾驶员本人一寸照片二张和驾驶员招聘录用表一(3)安全承诺书一份；(4)上岗承诺书(一)违规违纪违反管理制度行为的处理：第十一条遇旅客投诉不耐心解释(态度粗暴、服务质量差),而又不及时与乘务员(导游)一起沟通、协调处理，第十二条与乘务员(导游)串通，擅自增加收费项目、第十三条与乘务员(导游)一起合伙宰客、甩客、揽第十四条在日常经营过程中发生与旅客吵架、打架等第十五条严重违反公司规章制度，违背行业《服务质第十六条驾驶员发生行车安全事故不报告或隐瞒事第十七条驾驶员违章劣迹分考核扣满XX分的、不接第十八条凡发生一次死亡1-2人或重伤3人以上，10人以下的，或财产损失3万元-6万元的安全责任事故，驾驶员负主要责任或全部责任的，处赔偿事故直接经济损失的10-15%;负同等责任或次要责任的赔偿事故直接经济损失的5-10%。同时，解除劳动合同关系，申请行业管理部门注销第十九条凡发生一次死亡3人以上或重伤11人以上第二十条一年内发生两次安全事故而负全部责任的，一次损失超过2万元人民币的，处扣罚安全违约金2000元人处扣罚安全违约金1000-3000元。情节严重者，解除劳动第二十二条驾驶员的辞退或解聘及重大处理决定均第二十三条驾驶员目标任务绩效考核由公司安全科、第二十四条考核内容：币2000元。币1000元。币500元。第二十七条公司安全科应建立驾驶员安全行驶里程台帐，根据签单表规定行程逐单逐月统计安全“行驶里程”第二十八条若驾驶员发生行车事故后，应根据百万车公里事故频率考核细则在累计里程中扣减或截断安全行驶第二十九条对驾驶员的交通违法规章行为实行记分管理，记分周期为一年度(从每年的1月1日至XX月31日),第三十条驾驶员在一个记分周期内积分被扣除8分以上11分以下(含11分)的，由公司安全科负责组织为期3-7第三十一条一个记分周期内积分值扣满XX分时，公第三十二条驾驶员有下列违章行为之一的，一次记XX(一)凡发生一次死亡1人(含1人)以上或重伤3人(二)驾驶员在服务过程中严重违反服务质量承诺，不(六)不服从交通行业管理部门和公司统一指挥和管卫星监控设备的；夜间10时至次日凌晨6时在山区三级(含(十一)其它行为造成恶劣影响，严重损失的。第三十三条驾驶员有下列违章行为之一的，一次记6(一)由于服务质量差，导致与乘客发生营运纠纷，给(二)旅客物品在车上丢失、被盗未按乘客要求协助查(三)在营运途中如发生车辆故障不能行驶时，没有向(四)旅游车驾驶员不根据旅行社行程的用车需求、出车、收车具体时间和不服从旅行社(导游)合理安排。索要(五)拒绝接受交通行业管理部门或公司组织的安全检(六)营运客车未按时进行二级维护或未按规定上线检(七)运行途中擅自无故更换车辆、停止运行、途中甩(八)发生负同等责任以上交通事故，致使人员重伤或(九)不合理按排作息时间，高速公路客运车辆运行2第三十四条驾驶员有下列违章行为之一的，一次记3确保车辆技术状况和安全性能良好或卫星定位设备监控失扣2分：扣1分：(三)驾驶员未保证空调制冷(人均制冷量不小于1880j/h),冬天保证采暖(人均采热量不小于1670j/h)。通风换气不畅，人均通风换气量小于20m³/h的；(四)驾驶员着装不整洁、不佩戴服务证、上岗证、不(五)驾驶员行车时穿拖鞋或高跟鞋、脚放在驾驶台或(六)在没有划分中心线和机动车道与非机动车道混行(七)运行途中向车外抛掷物品、随意吐痰、影响交通第三十七条驾驶员必须严格遵守国家和交通管理部第三十八条驾驶员必须具有驾驶客车3年以上的驾驶经历，同时安全行车30万公里以上，持有效与准驾车型相对第三十九条驾驶员行车前必须随身携带驾驶证、行驶第四十条驾驶员应按规定对所驾车辆日常的安全技车辆进场(点)站时速不得超过5公里，禁止在加油(气)第四十一条驾驶员必须严格执行公司制定的《实时动态行驶记录仪安装使用管理制度》,爱护卫星定位系统车载第四十二条驾驶员必须保证车辆配齐灭火器、应急锤、三角木、警示牌、防滑链(冬天)、晕车药、矿泉水、第四十三条驾驶员必须严格执行安全管理制度，严禁第四十四条驾驶员必须保证空调制冷(人均制冷量不小于1880j/h),冬天保证采暖(人均采热量不小于1670j/h)。要保证通风换气良好，人均通风换气量不小于20m³/h。第四十五条驾驶员不开冒险车，路遇漫水桥、塌方等第四十六条驾驶员增强行驶途中的自我控制能力和应变能力，路遇能见度小于30米的大雾天气时，必须果断24小时内累计驾驶时间不得超过8小时，夜间10时至次日凌晨6时不得在山区三级(含三级)以下公路行驶。第四十八条严格遵守日行程400km(高速公路600km)第四十九条驾驶员应自觉做好高温、雷雨、涉水及冬第五十一条驾驶员应自觉遵守以下行车安全措施：驶方向后150米外设置故障车警告标志、夜间还需同时开启第五十二条驾驶员发生交通责任事故应当做到：(一)平日行车安全“三检制”工作落实：(1)检查所需人、车证件和随车工具是否齐全、有效。(2)对车辆安全技术状况进行检查：重点检查车辆发(3)检查各部有无油、液、气、电泄漏，各种油、液(4)检查车辆外表，车内外装饰是否整洁，保持车内(5)检查车辆随车配备的消防器材、防滑链应急锤等(6)检查灯光、信号、喇叭、仪表和雨刮器的工作情(7)车辆启动时，检查各种仪表、气压显示是否正常。(1)自觉遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥和(2)做到起步平稳、方向不晃、换档不响，严禁不踏(4)不猛打方向和临近障碍物急刹车。做到双手不脱(5)因转向、制动、传动、灯光、雨刮、轮胎等发生(6)在超车、会车前，应观察前方车辆动态后，鸣号示意对方来车(夜间用灯光)。遇大雨、大雾、视线不清、(7)按交通法规规定正确使用灯光信号、停车需开小(8)在有路灯地段时，严禁闭灯行驶，在无路灯照明(9)会车时如遇到对方车辆不关大灯可闪灯示意，必(19)高速路行驶除遇故障必须停车外，不准随意停车(20)高速路行驶因故障需要临时停车检修时，必须提(21)高速路行驶车辆因故障、事故等原因不能离开行车道或者在路肩上停车时，驾驶员必须立即开启危险报警灯，并在停驶方向后150米外设置故障车警告标志、夜间还(22)车辆在运行途中发生故障或事故时，应停靠在宽(23)车辆一旦发生交通事故，应立即停车，迅速观察保护现场，拨打施救电话112、110、119等，同时向交警部(24)做好事故现场证人和证据收集，驾驶员及时做好坡度的地方推进排挡，打好三角木),拉紧手刹。(26)车辆有故障应立即保修，保证车辆技术状况和安(27)车辆停放后做好防火、防盗、防爆、防洪等预防第五十五条车辆运行中突发事件应急应对措施：(一)车辆行经铁路交叉处突然熄火，发动不着而又无(二)车轮驶出路肩，悬空停放路沿时：大雾天应低速行驶，能见度不足于30米，车辆停止运第五十六条春、夏、秋、冬行车安全保障措施：清、视距较短、能见度在30米以内时，时速不得超过15公时速不得超过30公里。(四)冬季安全行车注意事项①能见度小于500米大于200米时，必须开启防眩目近光灯、示宽灯和尾灯；时速不得超过80公里；与同一车②能见度小于200米大于100米时，必须开启雾灯和防眩目近光灯、示宽灯、尾灯；时速不得超过60公里；与③能见度小于100米大于50米时，必须开启雾灯和防眩目近光灯、示宽灯、尾灯；时速不得超过40公里；与第五十七条本《驾驶员安全管理制度》由公司安委会负责修订和解释并监督执行。于20XX年1月1日起实施。第二节公务车辆驾驶员管理制度第2次处罚100元、第3次处罚200元，依此类推加倍处罚。保险等手续到期前10天，及时告知办公室，提前办理相关辆。公车私用发现1次处罚1000元、第2次处罚2000元、第3次处罚9000元，并停职检查。职检查。全年酒后驾车2次的处罚6000元，并予以开除。6.驾驶员无故不参加早操，发现1次处罚50元、第2次处罚200元、第3次处罚800元，并在机关大会上作检查；驾驶员保证随叫随到，对无故不接听电话或不能及时出车的，发现第1次处罚100元、第2次处罚400元、第3次处的，发现第1次处罚50元、第2次处罚200元、第3次处洁的现象及时整改，对整改不力的发现1次处罚200元、第2次处罚800元、第3次3200元，并予以停职。现或经人举报，经查证属实的，处1000—9000元的经济处罚。打架1次处罚1000元、打架2次处罚3000元、打架313.费用结算：油料在每月的20日前后结算一次，车辆禁给私人车辆加油或空加维修费，违者一经发现按偷盗处理，按所得利益10倍罚款并予以停职。生交通事故，视责任大小和损失情况每次处以1000-3000元第三节安全管理制度按时参加例会的驾驶员，要做详细记录(车号、驾驶员等),提取和使用管理办法》规定，按不低于营业收入的1.5%的(1)完善、改造和维护安全防护设施设备支出(不含“三同时”要求初期投入的安全设备),包括车辆安全状况(2)购置、安装和使用具有行驶记录功能车辆卫星定(3)配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应(4)开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支(5)安全生产检查、评价(不包括新建、改建、扩建(8)安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装2.驾驶经历需5年以上，年龄45周岁以下。后填写驾驶员上岗申请书、驾驶员上岗资格审批表和协议导批准后办理上岗合格证。颁发了上岗合格证以后方可上9.将车辆交由无上岗合格证驾驶的，给予500元的经济的安全里程进行统计，否则从“O”公里开始计算。9.驾驶员每年受教育时间不得少于60小时。6.发生交通事故或重大火灾事故的，事故发生后5日内7.当月发生的交通事故，于次月3日前，填写汽车肇事第一条为增强车辆驾驶员安全行车意识，提高驾驶员第二条本制度适用于公司建制车辆所有驾驶员。第三条安全行车短信提示采用拖手机统一群发方式进第四条安全行车短信提示主要内容为行车安全基本要第五条安全管理部门必须把安全行车短信提示作为一第六条对存在违规违章驾驶行为的驾驶员、有责任事故记录但尚未达到取消上岗资格规定的驾驶员和新上岗的第七条坚持“人盯人、人盯车”制度，即：按照全员第八条安全短信提示具体内容要有针对性、时效性，第九条本制度自发文之日起施行。第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”第二条本公司驾驶人员均应遵守本制度的规定。第三条驾驶员安全告诫内容：13.禁止不按规定规定线路行驶或无特殊情况随意临时第四条驾驶员安全告知内容第五条操作方式第六条本制度执行情况与部门安全考核挂钩。第七条本制度于发布之日起正式实施。积极参加本部门、管理站及公司组织的安全培训(每月不少于两次)、安全会议(每月不少于两次)、突发事故应急演练(每年不少于两次),掌握本岗位安全操作规程，具备处理第四节档案管理制度(1)驾驶员基本信息。驾驶员行车经历、个人信息、(2)驾驶员体检表。除驾驶员视力、听力、辨色力、(3)安全驾驶信息。主要包括三年无事故证明、驾驶(4)培训及考核信息。驾驶员日常安全教育信息、继部件更换情况、修理和维护记录(含出厂合格证)、技术评(2)对企业一定时间内有利用价值的档案分别是长期(3)严格按照法律、法规、规范、标准及公司的规章车责任书(保证书),违章、肇事记录，奖惩记录等。印件),事故损害赔偿调解书或判决书(复印件),事故调查第五节人员管理制度(一)驾驶员从业行为考核要求5.考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期(二)考核事项及内容(3)是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人(4)驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必(5)是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾(2)是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不件及相应的从业资格证，年龄不得超过60周岁。任的、交通违法记分有满分的、以及酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月有三次以上超速违法记录的驾驶人，一根据2010年交通运输部、公安部、安监总局联合下发的《关于进一步加强和改进道路客运安全工作的通知》(交运发[2010]210号)文件精神，为了保证道路旅客运输安全，(一)调离是指因客运驾驶人不符合岗位要求或因用人人单位由于某种原因与职工解除劳动合同关系的一种强制(二)关于调离和辞退客运驾驶人的条件：2.交通违法行为在一个记分周期内记满12分。(三)调离和辞退客运驾驶人的程序：为了禁止驾驶员疲劳驾驶，预防和减少各类事故的发1.客运驾驶人24小时内驾驶时间不得超过8小时，(特白天连续驾驶不得超过4小时，停车休息时间不少于20分钟。夜间行车连续驾驶不得超过2小时。400公里以上必须2.长途客运车辆驾驶人必须在凌晨2点至5点停车休息。3.对于三级以下(含三级)山区公路达不到夜间安全通第六节车辆管理制度(一)总则第一条为加强机务管理，保障运输生产安全，节能降第二条本办法规定了机务管理工作的组织机构、管理(二)组织机构第四条公司机务科为公司机务管理的职能部门，按照每百车不低于5人配编机务管理人员(含出检技术员)。第五条机务管理人员应具有汽车工程或相近专业初级第六条安全例检人员(出检技术员)应具备相应的车(三)管理职责(四)车辆的管理第八条租赁车辆的管理(1)车辆技术管理应坚持预防为主和技术与经济相结(2)严格执行国家、省市关于车辆技术管理的法律、(1)选购车辆应根据车辆的适应性、可靠性、经济性、(2)选购的车辆满足国家有关法规的要求和用户指定(1)出厂新车投入使用前，应结合车辆全面的技术检(2)车辆技术档案主要内容应包括：车辆基本情况、主要部件更换情况、修理和维护记录(含出厂合格证)、技(3)车辆技术档案应妥善保管。对相关内容的记载应(4)车辆办理过户变更手续时，应当将车辆技术档案(1)车辆的维护分为日常维护和维修。(2)日常维护是以清洁、补给和安全检视为作业中心(3)维修是除日常维护作业外，以清洁、润滑、紧固、(4)车辆维护按车辆行驶每5000公里/次进行。日常维(1)公司安全例检(出入库检验)机构及例检(出入库检验)人员，对租赁服务车辆按照《车辆安全例行检查项安全例检(出入库检验)人员填写“安全例行检查(出入库检验)登记台帐”,出具签字并加盖“安全例行检查专用章”(2)安检(出入库检验)人员结合驾驶员的反映，对安全例检(出入库检验)中发现的故障，应及时安排维修并(4)安全例行检查项目及要求1)车容车貌：车容车貌整洁，门窗玻璃完好，车内卫2)转向：转向垂臂、横直拉杆及球头、方向机支架无3)制动：制动总泵、储气筒、制动管路、制动分泵无4)传动：离合器应结合平稳、分离彻底；中间轴承和5)照明：前照灯、雾灯、转向灯、示廓灯、制动灯、6)轮胎：轮胎不得有严重磨损、不得有破裂和割伤；8)悬挂：前后钢板、钢板卡子、骑马螺栓、前后钢板9)车身骨架：骨架无断裂；油箱无渗漏、固装牢固，10)车载安全设施：配备有危险警告标志牌、备胎、防滑链(在冰雪天气时)、应急工具锤、灭火器按要求每车配11)驾驶员反映及报修的项目。润滑油(脂),检查调整油电路等。(1)车辆更新应以提高汽车租赁经济效益和社会效益(2)车辆经长期使用，车型老旧，性能低劣，继续使(1)认真贯彻国家和地方政府颁发的节能环保法规、(2)加强节能环保管理、统计等工作，逐步提高能源(3)加强对驾驶员队伍的节能降耗培训，建立节能降(4)实行里程油耗考核奖励机制，提高驾驶员员的节(5)积极选用和推广新能源、节能新技术、新设备、(1)加强轮胎管理，总结推广减少轮胎消耗、降低成(2)健全轮胎入库、领用、核发、报废管理制度，在用轮胎(含周转胎)有专人管理，建有轮胎卡片，定车使用，(3)采用循环换位法或交叉换位法进行轮胎换位。采(4)严禁使用翻修胎、带伤胎，发现问题及时更换。(5)各类轮胎按标准气压充气，并经常保持，充入的(6)定期检查车辆的前轮定位、轮毂轴承松紧度、左(7)组织有关人员对早期损坏的轮胎进行分析研(1)新车投入使用前根据车辆技术管理或制造厂家的(2)新车严格执行磨合期的各项规定，严格遵守驾驶6)各种仪表(水温、燃油、气压、速度、里程、转速等)齐全有效。7)各种灯光(大灯、小灯、牌照灯、转向灯、刹车灯、公司所属营运车辆必须按规定定期接受具有检测资质安全例行检查有公司安全室在每日早晨第一班前组织(一)安全例行检查(二)出车前检查项目(三)车辆行驶中的检查项目(四)收车后的检查项目(五)驾驶员“三检”有以下情况不得行驶。险货物运输管理规定》和《道路旅客运输及客运站管理规围的修理项目要及时报修，由专业人员对报修项目进行修行质量信誉考核和对经营性道路运输驾驶员进行年度考核驾驶员日常维护作业项目、作业内容及技术要求按照(一)专职驾驶员管理(二)自驾人员管理(三)车辆调度管理通车，应事先填写《派车单》(详见附件1),经单位负责人4.各部门因对外协调等原因，需要外借本部门车辆的，按照下列规定办理：外借7天以内(含)书面报行政部备案；外借3天以内(含)书面报行政部备案；外借3天以上书面证、车辆保险(含第三责任险和驾乘险)等车辆管理及交管11.车辆保险补贴：按每年10000公里700元保险计算，维护保养费+车辆磨损费用补助费用+车辆保险补贴为1元，每公里实际补助为1元)。意后可就近维修，回公司后必须及时补填《车辆维修申请(2)维修费用预计在1000-10000元，由总经理审(3)维修费用预计在10000元以上，由董事长审批。12.凡更换单价500元(含)以上的配件，须与行政部指13.定点修理厂费用由综合办指定专人负责相关手续办3.经交警部门判定，我方驾驶员无事故责任的(即对方驾驶员全责),应主动协助事故处理工作。(1)个人全额承担差额金额(车辆维修金额多于保险赔付)(2)依事故金额按如下规定执行④事故损失在12000元以上者，处以2000元罚款并辞被扣，同时处以200-500元处罚(因公司紧急事情等特殊情上，且全年发生三次以上(含),公司将给予辞退处理。并支付罚款费用，同时公司将视情节轻重给予罚款，罚款(1)因工作原因需频繁与外部沟通集团部门经理及以(2)异地派遣人员且需满足(1)。(3)集团董事长特批特殊需要的岗位人员(1)集团行政部依配备工作用车的原则制定配车人员(2)已配备工作用车员工如因岗位调动、工作职责调(3)已配备工作用车员工如离职由集团行政部负责做(1)车辆保险费：由行政部依各车实际需要分层次办(4)日常维修费：车辆日常里程养护及车辆自然磨损(1)车辆违章处理费：个人全额承担(2)车辆清洗、装潢、美容费车辆加油数量上限(L/月)集团行政用车按需要添加总经理部长、分公司经理诚信考试(董事长特批)160(每周40)主管6.集团加油统一使用92#汽油，如批准加油车辆不适宜区或非值班时间和节假日出车，须经分管领导(行政办主任或副总经理)批准。值班车辆及驾驶员是为了保证公司在节假日和夜间处(1)正常工作日为下午18时至次日上午8时。(2)公休日实行24小时值班。(3)节假日值班由车队统筹安排。如驾驶员因个人原因需调整排班，需提前知会车队队长，车队队长做好调整后将更新的排班及时知会值班室(如保安值班室)以便不影响正常工作安排。(1)配合处置突发事件的紧急用车。(2)检查车场，车库和车辆等设施的安全，发现问题(3)处理领导交办的其他紧急事项。附件1:用车人员用车事由计划用车情况部门经理综合办签字派车实际出车情况出车时间：返回时间：附件2:车辆号牌信息车牌号码注册(变更)日期检车日行车证复印件黏贴处车牌号码牌号变更1牌号变更1牌号变更1附件3:车辆保险登记表车辆牌号使用者车辆型号保险期至保险公司保险金额保险种类附件4:事故发生日期事故发生地点事故性质事故责任事故种类及车损情况企业直接经济损失登记人附件5:车辆养护、行驶里程表行驶里程车号型号月份12合计车辆养护记录附件6:私车公用记录表行驶里程车号驾驶人次数12合计第六章驾驶员培训方案第一节培训计划安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规运输企业安全管理规范(试行)》,特制定本计划。二、教育培训频次时间1.教育培训频次：每月集中组织不少于2次，每次不少于100分钟的安全生产教育培训。三、教育培训要求2.每名驾驶员每月参加不少于2次，每次不少于100分驶员教育培训面必须达到100%。培训计划表培训内容培训目的培训要求适用范围培训教员培训地点培训方式培训时间培训课时培训教材客观因素，可以说90%的交通事故都是由人造成的，其中就性，就要求应该具备更加高尚的职业道德品质和社会责任驶工作有严格的法律法规对其具体的操作行为进行约束规具有良好的思想道德素质和高度的职业责任感是客运驾驶道路交通安全的法律法规可以说是无