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文档简介

物业公司员工考勤制度第一章总则为规范物业公司员工的考勤管理，确保员工出勤情况的真实有效，提升组织管理效率，依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关行业标准，结合本公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二章目标1.规范员工考勤行为，确保考勤记录的准确性和及时性。2.提高员工的工作责任感和自觉性，减少缺勤情况。3.为公司的人事管理和薪酬发放提供依据，保障公司和员工的合法权益。第三章适用范围本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及实习生。特殊岗位的考勤管理可依据部门需求制定相应的补充规定。第四章考勤规范4.1考勤时间1.工作时间：公司采用标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。2.上下班打卡：员工应在规定时间内完成打卡，迟到或早退需按规定填写请假申请。4.2请假制度1.请假类型：病假：需提供医疗机构的病假证明。事假：需提前向直接上级请假，特殊情况可事后补请假申请。年假：员工享有的年假需提前申请，按公司规定进行安排。2.请假流程：员工填写请假申请表，并交由直接上级审批。上级审批后，将申请表送至人事部门备案。4.3迟到与早退1.迟到处理：员工若迟到超过15分钟，需填写迟到说明，累计超过3次将给予相应的警告。2.早退处理：员工若需早退，需提前通知上级并填写早退申请，未通知直接早退的将视为缺勤。4.4缺勤管理1.缺勤定义：无故缺勤指员工未按规定时间到岗，且未提前请假。2.缺勤处理：每月统计缺勤情况，连续缺勤三天以上的员工将给予相应的绩效扣分，并进行面谈。第五章考勤记录1.考勤系统：公司采用电子考勤系统，员工需在系统中打卡，系统会自动记录考勤数据。2.考勤数据管理：人事部门负责考勤数据的统计、分析和存档，每月出具考勤报告。5.1考勤异常处理1.异常记录：如员工未打卡、打卡时间异常等情况，需在24小时内进行补打卡申请。2.补打卡申请：员工需填写补打卡申请表，说明原因并提交至人事部门审批。第六章奖惩机制1.奖励措施：对考勤表现优秀的员工（如连续三个月无迟到、早退、缺勤），可给予适当的物质奖励或表彰。2.惩罚措施：对考勤违规行为的员工，将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、绩效扣分等。第七章监督机制1.考勤监督：公司设立考勤监督小组，负责定期对考勤制度的执行情况进行检查。2.反馈渠道：员工可通过意见箱或定期会议向公司反馈考勤制度的执行情况及改进建议。第八章附则1.本制度的解释权归人事部门所有。2.本制度自颁布之日起实施，随公司发展及法律法规的变化可进行适时修订。3.公司根据实际情况可对本制度进行补充说明，确保制度的可操作性和适应性。结束语本考勤制度旨在为公司员

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