湖北公务员面试模拟78

湖北公务员面试模拟78论述题第1题、

北大农村学生比例由30%下降到10%，北大决定扩大农村学子招收的比例；教育部也要求重点院校拿出3万名额给农村学生。对此，谈谈你的认识。我的答案：我的答案：参考答案：对于教育部门和北大的这些举措我是持支持态度的，扩大农村学生进入重点院校的比例，可以有效地保证农村学子平等地接受高等教育的权利，享受更优质的教育资源。北大农村学生比例在逐年下降，这不是个别问题，而是共性问题。当前呈现的趋势是重点高等院校中，农村学生的数量在逐年减少。长此以往，不仅不利于农村学子平等地接受高等教育，更不利于农村未来的长远发展。教育部要求重点院校拿出3万名额给农村考生，是国家在进一步推进教育公平的有力改革。但是我们也要看到，农村学生无法进入高等院校的根本原因在于农村拥有的教育资源，无论是在数量上，还是在质量上都远远落后于城市，这主要体现在基础设施落后、教师资源短缺、教学条件差以及教育经费紧张等方面，这些都严重阻碍了农村学生进入重点高校的步伐。所以，要进一步促进教育公平，仅仅增加农村学生的人数还远远不够，要从根本上解决问题，还是要对教育体制进行进一步的深化改革。具体来说，主要包括以下几个方面：首先，政府部门加大对农村地区的教育经费的投入，增加财政预算，完善农村教育基础设施，改善农村教学条件，保证农村教育资源的均衡配置。其次，继续推进教育体制改革，加大优惠政策向农村倾斜的力度，改革高等学校的招生计划和毕业生分配制度，扩大高等学校办学和招生的自主权。再次，加强对农村教师的培训和教师资源的均衡分配，强化教师的专业技能；改善农村教师的生活环境，提高教师的待遇，使得优秀的人才能够留在农村，为农村教育发展作贡献。最后，拓宽教育经费来源渠道，引入社会力量的资金办学，并进行广泛的宣传引导，介绍农村当前落后的教育现状，形成全社会关心关注农村教育的良好氛围。答案解析：第2题、

镇政府发布禁鞭规定，但效果不理想，镇领导让你调查原因，你认为应该从哪些方面进行?我的答案：我的答案：参考答案：禁鞭有助于降低安全隐患，也有利于保护环境。领导让我调查禁鞭效果不理想的原因，我会从下列几方面开展工作：首先，成立调查小组。为全面了解禁鞭效果不理想的原因，我会向领导请示成立一个调查小组，并将调查小组分成五队，将他们分别派往不同的村社，通过挨家挨户走访调查，了解禁鞭效果不佳的原因。其次，进村入户走访调查。通过深入走访调查的形式，一方面了解百姓对禁鞭的知晓率和看法。此次禁鞭效果不佳，是否因为相关部门的宣传不到位，群众并不知道禁鞭规定；是否因为禁鞭会让群众感觉没有过节的气氛；是否因为从众心理，认为大多数的人都放了，唯独自己家不放会被看成另类等。另一方面征询群众对禁鞭的意见，比如：是否支持禁鞭；对政府的禁鞭规定是否有好的建议等。最后，整理汇总。我会将各小队的调查结果汇总起来，并对此次禁鞭效果不佳的原因以及群众的意见建议进行整理、分析、汇总。同时对如何解决此问题提出针对性的意见和建议，并形成调查报告上交领导审阅。答案解析：第3题、

当下就业歧视愈演愈烈。有些单位只要“211”“985”院校的学生。请问你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：现在的就业环境中“院校歧视”现象愈演愈烈，这不利于实现高校毕业生公平就业、科学选拔青年人才以及进一步改善就业难问题，应该引起社会各界关注，并采取行动加以切实改善。用人单位设置必要的招聘条件是可以理解的，毕竞选拔优秀且适合岗位的人才能取得事半功倍的效果，但“院校歧视”这样的方式直接损害了普通高校毕业生平等就业的权利。同时，也造成了人才浪费，违背了社会公平原则，加剧了社会矛盾。究其原因，一方面是因为劳动力市场供需不平衡，现在大学毕业生供大于求，“985”“211”计划里110多所院校毕业生的数量也很大，客观上给用人单位“优中选优”创造了条件：另一方面是用人单位对人才的认识存在一定误区，不少用人单位具有浓厚的“名校情结”，尤其一些政府机关和大型企业，认为名校学子更优秀，“院校歧视”由此从隐性向显性转化。我认为更深层次的原因是现在部分青年学生文凭，包括简历掺水现象严重，无法满足用人方的要求，个人能力及素质都有待提高，才致使一些用人方采取这样简单粗暴的选拔方式；此外，反就业歧视法的缺位，也助长了这种趋势。为改变这种情况，给青年人才一个公平、和谐的就业环境，教育部日前下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定“985”高校、“211”高校等字样的招聘信息，长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题得到了教育部正式回应。此外，要想消除就业中潜在的“院校歧视”，企业和用人单位也要树立正确的人才观，科学选拔人才，各行业要形成科学、合理的选人和用人机制，树立“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”的人才观。当然，最重要的一点还是毕业生自身，在校期间需勤勉奋进，努力提高自己的理论素养和实践能力，努力成为用人方眼中的可用之才。即使遇到就业歧视，也要敢于展现自己的能力，善于争取机会。当合法权益受到损害的时候，懂得运用法律武器，切实维护自身的发展权益，促进就业公平氛围的形成。答案解析：第4题、

有人说公务员要敬畏自然、敬畏法律、敬畏良心，结合岗位，谈谈你对“敬畏”的理解。我的答案：我的答案：参考答案：敬”是严肃认真的意思，还指做事严肃，免犯错误；“畏”是指“慎，谨慎，不懈怠”。敬畏是在面对权威、庄严或崇高事物时所产生的情绪，带有恐惧、尊敬及惊奇的感受，是人类对待事物的一种态度，是对一切神圣事物的态度。心存敬畏，首先就要敬畏自然。敬畏自然有两层含义，一是尊重自然规律，二是与大自然和谐相处。受过教育的人，都懂得尊重自然规律，但却不见得都能与大自然和谐相处。工业革命以来，科技飞速发展，大大增强了人类认识、利用和改造自然的能力，也催生了“没有极限的增长”的发展模式，结果导致资源枯竭、环境污染、生态破坏、气候变化等一系列影响人类长远发展的问题。为了生存发展，人类有理由挑战自身的极限，但却无权破坏自然的和谐。因此，以牺牲大自然为代价，即便能带来短期的物质富足，却不能带来长久的人类福祉。这就要求我们在以后的工作和生活中不要短视、不要唯财富论、不唯GDP论，要义不容辞地担负起建设美丽中国的责任，永远为子孙后代留一片蓝天绿水。心存敬畏，还要敬畏法律。法治是一个社会成熟的标志，守法是社会对每个公民的基本要求。我相信，社会中的每个人都有守法的意识和愿望，都懂得尊重契约、崇尚法治。但是对于每一个人来讲，重要的不仅仅是自己遵纪守法，更重要的是能够勇于捍卫法律的尊严。特别是当面对诱惑、面临威胁和压力的时候，还能坚守底线、依法办事，才是真正的难能可贵。真心希望当今社会的每一个个人在今后无论地位多么卑微，都能勇于捍卫法律的尊严；而无论人们身居何等的高位，都能始终将自己置于法律的约束之下。心存敬畏，更要敬畏良心。良心和良知，都是做人的根本，是为人处世、安身立命的基础。在这个世界上，每个企业都难免会有起起伏伏，任何组织也都有高峰低谷，而能够长久地生存下去的企业和组织，一定都有超越商业利益的社会追求，都会恪守正确的核心价值观。企业如此，人也是如此。良心，就是我们为人所必须遵循的准则。做人，是我们每个人一辈子的学问。心存敬畏，就更要敬畏良心。具体到所报考的岗位来说，就是要对职业心存敬畏，敬畏职业，首先体现在遵守基本的职业道德。守时，敬业。其次，体现在对职业的深重理解上。一个公务人员，要理解职业的根本是最便捷的服务于需要服务的人民群众，给他们提供最大的便利。对职业心存敬畏，不只是为了对领导有个交代，也不只是对得起自己的工资。而是要把工作当成自己的事业，要怀着一定的使命感和道德感去面对每天所从事的或琐碎或单