安全生产与职业病危害防治目标管理制度

安全生产与职业病危害防治目标管理制度第一章总则为加强安全生产管理，防治职业病危害，保障员工的健康与安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。此制度旨在明确安全生产与职业病防治的目标、适用范围、管理规范及执行流程，确保各项要求的有效落实。第二章制度目标1.保障员工安全与健康：通过有效的管理措施，降低职业病和事故发生的风险，维护员工的身心健康。2.提升安全生产意识：增强全体员工的安全生产和职业病防治意识，使安全生产成为全员的自觉行动。3.规范管理行为：通过制度化管理，明确各级管理人员和员工在安全生产与职业病防治中的责任与义务，确保各项措施落实到位。4.建立科学评估机制：构建定期评估与反馈机制，及时发现和纠正安全隐患与职业病危害，促进持续改进。第三章适用范围本制度适用于公司所有部门、各类岗位的员工及相关管理人员，涵盖生产、操作、维修、服务等各个环节。所有部门均需遵循本制度的相关要求，并制定符合本单位实际的实施细则。第四章法规依据本制度依据以下法律法规和标准制定：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《职业病危害因素分类与代码》（GB/T17580-1998）4.《企业安全生产标准化基本要求》（AQ/T9005-2011）5.其他相关法律法规及行业标准第五章管理规范1.责任分工-公司管理层：负责安全生产和职业病防治制度的审批、监督和实施。-安全管理部：负责制度的具体执行与监督，定期评估安全管理及职业病防治工作。-各部门负责人：负责本部门的安全生产与职业病防治工作，确保落实各项管理措施。-员工：遵守安全操作规程，积极参与职业病防治活动，及时报告安全隐患。2.安全生产与职业病防治工作要求-定期开展安全生产和职业病防治培训，提高员工的安全意识和技能。-制定各岗位的安全操作规程，明确岗位职责与操作要求。-对存在职业病危害的岗位，实施定期健康检查，并建立健康档案。-开展隐患排查和风险评估，及时整改发现的问题。第六章操作流程1.安全生产培训-定期组织安全生产与职业病防治培训，培训内容包括法律法规、危害识别、应急处理等。-培训后进行考核，考核合格者发放培训合格证书。2.职业病危害评估-对工作环境进行定期评估，识别职业病危害因素。-根据评估结果，制定相应的控制措施。3.隐患排查与整改-每月组织一次安全隐患排查，形成隐患排查记录。-对排查出的隐患，制定整改计划，明确整改时限和责任人。4.健康监测-对接触职业病危害的员工，定期开展健康检查，检查结果应记录在案。-根据健康检查结果，提出相应的健康管理措施。5.应急管理-制定应急预案，定期组织应急演练，确保员工掌握应急处理技能。-发生事故时，及时向上级报告，并启动应急预案，做好善后工作。第七章监督机制1.监督检查-安全管理部定期对各部门安全生产与职业病防治工作进行监督检查，检查结果应形成书面报告。-对检查中发现的问题，及时下发整改通知，限期整改。2.反馈机制-建立员工反馈渠道，鼓励员工对安全生产与职业病防治工作提出建议和意见。-定期对员工反馈意见进行汇总和分析，作为改进管理的依据。3.考核机制-将安全生产与职业病防治工作纳入各部门绩效考核，考核结果与部门奖金及年度评优挂钩。-对表现突出的部门和个人给予表彰，对未按要求落实的部门和个人进行问责。第八章附则1.本制度由安全管理部负责解释，自颁布之日起实施。2.本制度在实施过程中如遇到法律法规的变化，应及时修订，确保制度的有效性与适应性。3.本制度在实施过程中，如发现不适用之处，应及时反馈，并进行修订。总结本制度的制