员工休假保障书

员工休假保障书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方休假保障事项达成如下协议：第一条休假类型1.1乙方享有国家法定节假日休假的权利，按照国家的规定享受带薪休假。1.2乙方因病需要休养的，按照甲方的病假管理制度执行。1.3乙方因事需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。1.4乙方婚假、产假、陪产假等特殊休假，按照国家的相关法律法规及甲方的相关规定执行。第二条休假天数2.1乙方年度累计休假天数，按照甲方的休假管理制度执行。2.2乙方年度未休完的休假天数，可以在下一年度内补休，逾期视为自动放弃。第三条休假工资3.1乙方在休假期间，甲方应按月支付乙方工资。3.2乙方在休假期间，甲方应按照国家的规定为乙方缴纳各项社会保险费用。第四条休假期间的工作交接4.1乙方在休假前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。4.2乙方在休假期间，如遇紧急事项，应立即与甲方联系。第五条保密条款5.1乙方在休假期间，应遵守国家的法律法规，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方在休假期间，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1如乙方违反本协议的规定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2如甲方违反本协议的规定，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.国家法定节假日休假规定4.甲方病假管理制度5.甲方休假管理制度6.乙方年度休假计划表7.乙方工作交接清单8.商业秘密保密协议9.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定休假，或未提前申请休假：未经甲方批准，乙方未按约定休假或未提前申请休假的行为视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在休假期间泄露甲方的商业秘密，经确认属实的，视为违约。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动：乙方在休假期间利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动，经确认属实的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方休假工资：甲方未按约定支付乙方休假期间的工资，经确认属实的，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用：甲方未按约定为乙方休假期间缴纳社会保险费用，经确认属实的，视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪休假：员工在法定节假日、病假、事假等情况下，仍能获得工资待遇的休假方式。2.商业秘密：不为公众所知悉，能够给甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：国家为保障公民基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等特殊原因造成的经济负担，通过立法强制实行的制度。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定休假：及时与乙方沟通，了解原因，如系特殊情况，可协商调整休假时间。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如协商无果，可依法向乙方主张赔偿。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动：立即制止该行为，如协商无果，可依法向乙方主张赔偿。4.甲方未按约定支付乙方休假工资：甲方应及时支付乙方休假期间的工资，如协商无果，乙方可依法向甲方主张权益。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用：甲方应按照约定为乙方缴纳社会保险费用，如协商无果，乙方可依法向甲方主张权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作。2.乙方在休假期间，甲方应按月支付乙方工资。3.乙方在休假期间，甲方应按照国家的规定为乙方缴纳各项社会保险费用。4.乙方因病需要休养的，按照甲方的病假管理制度执行。5.乙方因事需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。6.乙方婚假、产假、陪产假等特殊休假，按照国家的相关法律法规及甲方的相关规定执行。7.甲方未按约定支付乙方休假工资，乙方要求支付。8.甲方未按约定为乙方缴纳社会