2024年工劳动合同范文（四篇）

第6页共6页2024年工劳动合同范文1.若存在以下情形之一，且对甲方造成重大损害，则：(3)乙方未经甲方许可，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后，乙方拒不改正；(4)乙方被依法追究刑事责任。2.在以下情形之一发生时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，方可解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，无法从事原工作，且不愿从事甲方另行安排的工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经双方协商未能就合同变更达成一致；(4)甲方因濒临破产进行法定整顿，或生产经营发生严重困难，确需裁减人员。3.以下情形之一发生时，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤，在规定的医疗期内；(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律、法规规定的其他情形。4.若甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或未为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方有权通知甲方解除聘用合同。5.劳动合同在以下情形之一发生时终止：(1)劳动合同期满；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪；(4)用人单位被依法解散、清算或宣告破产；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.劳动合同期满或合同规定的终止条件出现时，合同即自行终止。在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订劳动合同。第七条经济补偿1.在以下情形之一发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据本条第四款、第七款第四项和第五项解除劳动合同，或依据第七款第一项终止劳动合同；(2)乙方依据本条第六款解除劳动合同。2.经济补偿标准依据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3.若因甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬，乙方通知甲方解除聘用合同时，甲方必须同时按合同约定标准结算欠发乙方的劳动报酬。4.若甲方认为有必要为乙方提供专项培训并支付费用，可与乙方签订服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按协议支付违约金。5.乙方在合同期内不按合同规定辞职或擅自离职，不得泄露从原岗位工作中获得的商业秘密给新雇主，否则应赔偿甲方经济损失，并无权要求经济补偿。第八条其他事项1.双方因劳动合同产生的劳动争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理。2.甲方在制定、修改或决定涉及乙方切身利益的规章制度时，应经全体员工讨论，并公示或告知乙方。3.实习或试用依据公司具体协议执行，转正后签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4.合同未尽事宜，双方可签署补充协议调整。5.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年工劳动合同范文（二）甲方与乙方，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿及充分协商的基础上，达成以下劳动合同条款，并承诺共同遵守：一、合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日用工之日起生效，至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天，不超过法律规定的试用期限。二、工作内容与工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方指定的工作地点担任____岗位工作。双方可经协商一致变更工作地点及岗位。第三条乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，确保工作按时、按质、按量完成。在本合同有效期内，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。第四条乙方应服从甲方因工作需要进行的临时性派遣及岗位调整。三、合同解除与终止第五条合同期满，双方可协商续签；未续签者，视为原合同延续。任何一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方；否则，视为违约。第六条经考核，乙方若不适应本岗位工作，甲方有权终止合同。离职时，甲方应结清乙方工资。第七条工作期间，乙方若多次违反甲方规章制度，造成恶劣影响，甲方将给予开除处理并终止合同；同时，扣除工作押金及奖金。四、特别约定第八条商业秘密保护：1.乙方负有保守甲方商业秘密的义务，并应遵守甲方相关规章制度。商业秘密包括但不限于客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、创新信息及甲方规定的其他保密内容。2.若乙方因违约侵犯甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿。第九条其他事项：1.乙方应遵守国家法律法规、社会公德及职业道德，维护甲方声誉及利益，遵守甲方各项规章制度。乙方应积极参加甲方组织的培训，提升个人素质及职业技能。2.乙方提出离职申请时，应符合法律法规及甲方规定。3.乙方入职时，应如实提供个人情况（如健康状况、病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），隐瞒实情者将承担法律责任。五、劳动争议处理第十条双方因履行本合同发生争议时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。六、其他条款第十一条双方协商一致修改劳动合同的文件、工作协议、保密及竞业限制协议、甲方现行规章制度及后续补充制定的规章制度等，均为本合同的组成部分，与本合同条款具有同等法律效力。第十二条本合同未尽事宜，双方可另行约定；无约定的，按照法律、法规及规章制度执行。第十三条本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，按有关规定执行。第十四条本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日2024年工劳动合同范文（三）根据吉林省颁布的《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》及本厂实施的全员劳动合同管理相关规定，经延边印刷厂法定代表人与双方共同协商达成一致，特订立本劳动合同书，其内容详述如下：一、合同期限：本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年____个月。二、试用期限：试用期自____年____月____日开始，至____年____月____日结束，为期____年____个月。三、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行标准工时制度，即每日工作八小时，每周休息一日。2.铅印、商标车间生产岗位实施常年两班制，华泰造纸厂则采用三班连续运转制，其他工种实行一班制。如遇紧急生产任务，本厂有权组织加班，并依法支付加班费。3.对于铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等可能对职工健康造成影响的工种，本厂已采取通风排气等防护措施，并确保职工享受相应的劳动保护。4.本厂生产流程中，除排版、装订环节外，其余均实现机械化或半自动化操作。5.本厂严格遵守国家法律法规，为职工提供必要的安全、卫生劳动条件和工作环境。四、企业的权利和义务权利：企业有权依据《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及本厂《职工奖惩条例》等相关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1.企业负责对职工进行国家法律、法规、职业道德、社会治安及企业规章制度等方面的教育。2.企业应组织技术业务培训，持续提升职工的专业素养。3.企业需加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，确保职工身体健康。4.企业应尊重职工的合法权益，维护其主人翁地位，充分激发职工的工作积极性和创造力。五、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有平等的工作、学习机会，参与民主管理，并获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及劳动保险福利等待遇。义务：1.职工应努力学习政治、文化和技术知识，提高自身思想政治觉悟和技术水平。2.职工应热爱本职工作，服从分配，积极完成生产任务。3.职工应遵守国家法律法规、企业政策及内部规章制度。4.职工应爱护公共财产、机械设备和生产工具，厉行节约，减少原材料和能源的消耗。六、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资：____级，月薪____元。2.学徒工资：第一年____元/月，第二年____元/月，第三年____元/月。3.转正后及定级后工资：分别为____元和____元。4.调资晋级依据企业规定执行。5.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》及本厂实际情况落实。七、劳动纪律1.职工应遵守国家相关法律法规。2.职工应严格遵守本厂制定的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满前，经企业与职工协商一致，可续订劳动合同。2.合同期内，双方协商一致可变更劳动合同内容。3.合同期内，双方协商一致亦可解除劳动合同。4.企业可在以下情况下解除劳动合同：试用期内不符合条件、职工不履行合同且经警告不改、被除名开除等严重违纪、因病或非工伤医疗期满不服从分配、企业破产或整顿期间等。5.企业不得在特定情况下（如合同期未满且不符合解除条件、患职业病或工伤、女职工特殊期等）提出解除劳动合同。6.职工可在企业劳动条件恶劣、拖欠报酬福利、侵犯合法权益等情况下提出解除合同。7.职工在特定情况下（如公费培训服务期未满、承担重要任务未完成等）不得提出解除合同。8.劳动合同期满即自行终止。9.任何一方提出解除合同均需提前一个月通知对方，并办理相关手续。10.职工违反合同给企业造成经济损失的，应依据实际情况进行赔偿。2024年工劳动合同范文（四）（四）若甲方派遣乙方至外单位执行工作任务，双方应签订补充协议。乙方在指定日期内未提出异议的，则视为同意该派遣安排。（四）甲方承诺于每月固定日期发放乙方工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日进行支付，以确保乙方权益不受影响。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，将严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向乙方支付相应的加班工资。（四）甲方将按照相关规定，为乙方提供包括节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等在内的带薪假期，并依据本合同约定的工资标准支付乙方在带薪假期内的工资。七、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的相关法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，将向乙方进行公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的劳动法律法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时按质完成工作任务。（二）甲方保留对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核和奖惩的权利。（三）若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方应承担为甲方保守商业秘密的义务，并依据以下约定执行：八、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同内容时，均应以书面形式通知对方，并明确变更的具体事项。（二）经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，并办理相应的变更手续，以确保合同的合法性和有效性。九、合同的解除（一）本合同可经甲乙双方协商一致后解除。若由甲方提出解除合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。（二）在以下情形之一出现时，甲方有权单方解除本合同：1.试用期内乙方被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.甲方因歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的；6.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议的；9.本合同约定的其他解除条件出现的。在以上第5至第9项情形下解除合同的，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。若按第6项解除合同的且符合相关规定的，还需向乙方支付医疗补助费。（三）乙方要求解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形之一出现时，乙方有权随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或克扣、无故拖欠乙方工资的；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣并严重危害乙方身体健康的。（四）在以下情形之一出现时，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤且在规定医疗期内的；2.乙方患有职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。（五）本合同解除后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的相关手续。十、合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。在合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任（一）明确甲方的违约情形及相应的违约责任；（二）明确乙方的违约情形及相应的违约责任