2024年国际劳务合同经典版（三篇）

第3页共3页2024年国际劳务合同经典版双方同意，雇员将受雇于雇主，从事______工作，承担以下责任和义务：A.职责与责任：双方确认雇员的职责为______。B.合同期限：本协议有效期为______（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。C.工作时间：雇员每周工作自星期______至星期______，每日自______点至______点，每周共计______小时。D.报酬：每小时报酬为______美元。加班每小时______美元，每两周以支票形式支付。其他报酬（如红利、佣金等），具体数额及计算方式如下：______。E.扣款：雇员的薪酬中将扣除（）税收和社会保险费，且未经工长或其代理人同意，雇主不得进行其他扣款，除非本协议另有规定。其他扣款项目包括：。F.工作地点：雇员主要工作地点为______。但根据业务需要，雇主可在不违反劳动政策和规定的情况下，要求雇员在______地区内其他指定地点工作。G.差旅费：合同终止或期满时，雇主将承担雇员返回原始雇佣地的机票费用。H.保险与医疗：雇主将为雇员提供医疗保险，或承担雇员的全部医疗费用，包括转诊和转院费（如在______地以外）。如雇员不幸去世，雇主需承担将遗体运回原地的费用。I.亲属通知：在雇员发生严重疾病或死亡时，雇主应立即通知其最近的亲属，亲属信息如下：姓名：，地址：。J.生活与工作条件：（勾选适用项）雇主提供住宿，每月费用为______美元。每日______餐，每月费用为______美元。（同上）雇员自行解决住宿（附声明和房租协议）。（同上）雇主提供上下班交通，无需雇员支付。（同上）津贴：______。（同上）其他：______。K.其他条款：本合同附加规定如下（包含工作和住宿规则以及雇员行为准则。附加条款每一页须由雇主和雇员共同签署）：______。L.终止合同：无故终止：一方需提前______天书面通知另一方。有故终止：在工长或其代理人调解失败后，一方需提前______天书面通知另一方。有故解除合同时，雇主需支付雇员直至合同解除生效前的薪酬，并为其购买返回雇佣地的单程机票。下列任何情况构成合同终止理由：______。M.争议解决：所有因本合同产生的争议应按以下步骤解决：雇员应首先向管理员报告问题，如管理员不在，可直接报告雇主。如管理员未能解决，应将争议书面提交，注明违反的合同条款、法律或规定。管理员应在五天内解决，或说明未违反规定的原因。如上述步骤无效，雇员可向工长或工长代理人提出书面申请。在争议解决期间，除非工长、工长代理人或政府指定调查员另有决定，雇员与雇主的雇佣关系将继续。N.汇款及其他义务：雇员必须遵守原籍国政府的规定，向家人汇款并缴纳所有税款。O.协议完整性：上述条款构成双方之间唯一的、不可分割的协议，取代所有其他书面、口头或其他形式的协议。双方在此签名确认：日期：______雇主（打印名、职位及签名）日期：______雇员（打印名及签名）（注：以下为合同附带的公证证书，供公证时填写）马里亚纳群岛（美国托管）公证证书______，证明______和______于____年____月____日，在我面前签署了上述雇用合同。经确认，此行为是双方自愿且符合合同条款的。______公证员（签名）日期：______经______批准工长（签名）2024年国际劳务合同经典版（二）甲方：__________乙方：__________依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，特订立本合同，双方均应严格遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。若乙方实际到岗时间与合同约定时间不一致，则以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容和工作地点在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，经与乙方充分协商，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方对乙方工作岗位、工作地点、工作内容的调整，无需另行签订劳动合同，仅需在原合同上进行相应变更说明。乙方应履行新任岗位的工作职责、工作内容及相关协议，待原合同期满后，再按照新任岗位、工作地点重新签订合同。三、工作时间和休息休假甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方应严格遵守并按规定上下班。乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，均按甲方制定的相关规章制度执行。因项目工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从安排。加班费用将在项目提成中支付。乙方加班需经上级安排或按程序报批，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订甲乙双方在合同有效期内，可遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。因法律法规、规章制度变化导致本合同内容变更的，双方可对本合同相关内容进行变更。因订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可变更合同内容或解除合同。经双方协商一致，本合同可解除。双方解除劳动合同，须按国家法律法规及甲方制定的相关制度执行。本合同期满前，双方应就合同续订或终止事宜表明意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失，甲方有权全额追索。此保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。六、违反劳动合同的责任乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付当月工资并办理离职手续。由此给甲方造成的经济损失，乙方应承担赔偿责任。双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法赔偿实际损失。七、劳动争议处理签订本合同时，乙方应保证自己不存在其他劳动关系。因乙方未与原单位解除劳动关系引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系，乙方承担全部责任并赔偿甲方损失。双方发生劳动争议应协商解决，协商不成的，可自劳动争议发生之日起六十日内向相关部门提请仲裁。八、其他规定乙方通讯地址变更应及时书面通知甲方，否则甲方按合同所列地址邮寄的文件视为已送达。本合同未尽事宜按国家及地方法律法规及甲方规章制度执行。下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力：甲方代表人（委托人）：__________法定代表人签字：__________地址：__________通讯地址：__________乙方：__________身份证号码：__________通讯地址：_________2024年国际劳务合同经典版（三）双方已达成一致，雇员将受雇从事特定工作，并承担以下义务和责任：A.职责与义务：双方同意，雇员将按约定从事______工作，并履行相关职责。B.合同期限：本合同有效期为______（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。C.工作时间：雇员每周工作自星期______至星期______，每日自______点至______点，每周共计______小时。D.报酬：每小时薪酬为______美元。加班每小时薪酬为______美元，每两周结算一次，以支票形式支付。其他报酬（如红利、佣金等），具体数额及计算方式如下：______。E.扣款：雇员的报酬中将扣除（）税收和社会保险费，除此之外，未经雇员同意或法律法规另有规定，雇主不得扣款。其他扣除项目包括：。F.工作地点：雇员主要工作地点为______。但根据雇主业务需要，且不违反劳动政策和规定，雇员可能需在______地内其他指定地点工作。G.差旅费用：合同终止（无论何种原因）时，雇主将承担雇员返回原始雇佣地的交通费用。H.保险与医疗：雇主将为雇员提供医疗保险，或承担雇员的全部医疗费用，包括转诊和转院费（如在______地以外）。如雇员不幸去世，雇主需承担将遗体运回原地的费用。I.亲属通知：雇员出现严重疾病或不幸离世，雇主应立即通知其最近的亲属，亲属信息如下：______。J.生活与交通：雇主须提供以下便利：提供住宿，每月______美元。提供免费住宿。雇员自行安排住宿（附声明和租赁协议）。提供每日______餐，每月______美元。雇员自行解决伙食。提供上下班免费接送服务。津贴：______。其他：______。K.其他条款：本合同附加条款如下：工作规则。食宿规定。雇员行为准则。附加条款每页须由雇主和雇员共同签署。L.终止合同：无故终止：一方需提前______天书面通知另一方。有故终止：在工长或其代理人调解失败后，一方需提前______天书面通知另一方。有故解除合同时，雇主需支付雇员合同解除前的薪酬，并为其购买返回雇佣地的单程机票。下列任何情况构成合同终止：a)雇员______次无故缺勤和/或______次无故迟到。b)雇员行为疏忽或未完成任务。c)在______地犯下重罪或两项及以上轻罪。d)雇员放弃工作职责。e)不胜任工作或在资格、技术、身体或精神方面与所填报情况不符。f)遭受特别虐待。g)无故拖延支付薪酬。h)违反本合同任何条款。i)其他：______。M.争议解决：所有因本合同产生的争议应按以下程序解决：雇员应首先向管理员报告问题，如管理员不在，可直接报告雇主。如管理员无法立即解决，需将争议书面化，注明违反的合同条款、法律或规定。管理员应在五日内解决，或说明未违反规定的原因。如上述步骤无效，雇员可向工长或工长代理人申诉。在争议解决期间，雇佣关系保持有效，除非工长、工长代理人或政府专员另有决定。N.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府规定向家人汇款并缴纳所有税款。O.