张家口集团考勤管理制度

张家口集团考勤管理制度一、目的

为加强张家口集团（以下简称“集团”）员工考勤管理，规范员工工作行为，保障集团正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及其他相关事宜，确保集团人力资源的合理利用，为集团的发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于集团全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职工及非全日制员工按照相关法律法规和集团相关规定执行。

三、工作时间

1.集团员工实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.集团可根据实际情况调整工作时间和休息时间，调整方案需提前通知全体员工。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

4.员工在法定节假日、休息日加班的，按照国家及集团相关规定支付加班费。

5.集团鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。如确需加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）集团采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日上班和下班时进行签到。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应立即向人力资源部门申请更正。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

（3）迟到或早退超过规定时间（10分钟以内）的，视为正常出勤，超过10分钟但不超过30分钟的，按迟到或早退处理；超过30分钟的，按旷工半天处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注。

（2）因公外出未签到的，需在返回单位后第一时间完成补签手续，并向人力资源部门报备。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤的，需在当天内向直接上级说明情况，经核实后，可申请补签。

（2）补签申请需在忘记签到后的两个工作日内提交，逾期不予办理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责考勤制度的制定、解释、监督及执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人应确保本部门员工的考勤合规，对考勤异常情况及时处理和上报。

（3）员工本人应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前的规定时间内提交，病假应在得知病情后及时提交，事假至少提前3个工作日提交，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际情况及时提交。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假3天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需按照国家和集团相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回岗位，并向直接上级销假，填写销假申请表。

（2）销假时，员工需提交相关请假证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明等。

（3）请假期间，如有特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直接上级报告，并按照请假审批流程重新提交申请。

（4）未按时报到销假的，按旷工处理，并根据实际情况追究相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）集团员工可根据国家法律法规及公司规定享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请假期需按照公司规定的申请流程提交申请，具体流程如下：

a.填写假期申请表，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提交申请表及相关证明材料至直接上级审批。

c.审批通过后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，根据国家规定享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为3天（含法定节假日）。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假为3天（含法定节假日）。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数按照员工工龄和公司规定执行，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年的，年假5天。

b.工龄满5年不满10年的，年假10天。

c.工龄满10年不满15年的，年假15天。

d.工龄满15年以上的，年假20天。

（3）员工应在规定时间内安排年假，未休完的年假可结转至下一年度，但最迟不得超过两个年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假为15天。

（3）产假和陪产假期间，员工享有相应工资待遇。

5、公众假期安排

（1）集团根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间按照国家规定执行。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家及公司相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；迟到超过10分钟但不超过30分钟的，视为一般迟到；迟到超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工半天指迟到或早退超过规定时间（30分钟以上）且未到规定下班时间离开工作岗位；旷工一天指全天未到工作岗位。

（3）处理：轻微迟到不进行处罚；一般迟到记录在案，累计次数作为员工考核的依据；严重迟到按旷工半天处理。旷工半天及以上，根据情况扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）员工伪造、篡改考勤记录或协助他人伪造、篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节严重程度给予记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签手续的，按旷工处理。

（2）员工因特殊情况未能按时签到，应及时向直接上级报告并说明情况，经核实后，可申请补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（2）各级