迎宾路小学考勤管理制度

迎宾路小学考勤管理制度一、目的

为加强迎宾路小学教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于迎宾路小学全体在编教职工、合同制教职工及临时聘用人员。

三、工作时间

1.教职工正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.国家法定节假日及学校安排的寒暑假期间，教职工按照学校规定的工作时间执行。

3.特殊岗位、特殊情况需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

4.教职工应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，参加教育教学及各项管理工作。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向所在部门主管领导请示报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校统一规定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:20至8:50，下午签到时间为13:50至14:20。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反映。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门主管领导报备，并在外出返回后一个工作日内提供外出证明，由主管领导审核确认后，考勤管理员予以记录。

4、忘记签到处理

教职工如因特殊情况忘记签到，应在发现后的一个工作日内向所在部门主管领导说明情况，并提供相应证明材料。经主管领导核实后，可由考勤管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管领导负责本部门教职工的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）考勤管理员负责全校教职工的考勤数据统计、分析和管理，定期向学校领导汇报考勤情况。

（3）学校领导负责对全校考勤工作进行监督和指导，对考勤异常情况及时处理。

（4）全体教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事或因病需要请假，应提前向所在部门主管领导提出书面请假申请，填写《迎宾路小学教职工请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门主管领导审批，批准后方可离岗。

（3）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在部门主管领导审批。

（2）请假2天至3天（含3天），由所在部门主管领导审批后，报学校分管领导审批。

（3）请假4天以上，由学校主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在1个工作日内向所在部门主管领导销假，并提交相关请假证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向所在部门主管领导报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，如有工作需要，教职工应积极配合学校完成相关工作任务。

（4）请假记录将作为年终考核、评优评先等重要依据，请教职工务必按照规定程序和要求办理请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职工提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况提前向所在部门主管领导提出书面申请，填写相应假期申请表。

（2）所在部门主管领导审批同意后，报学校人事部门备案。

（3）学校人事部门负责审核假期申请，并将审批结果通知申请人和所在部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：教职工因私事需要请假，需提前申请，根据学校规定享受事假待遇。

（3）婚假：教职工本人结婚，可申请婚假，按照国家规定享受带薪婚假待遇。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，按照国家规定享受带薪丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育，可申请产假，按照国家规定享受带薪产假待遇。

3、年假规定

教职工按照国家规定享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假需在当年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假为98天（含产前15天），难产的增加产假15天。

（2）男教职工享受陪产假15天。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排公众假期，教职工按照学校统一安排放假。如遇特殊情况，学校有权调整公众假期安排。放假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需在当月考勤记录中予以体现；严重迟到扣减当日工资的1/2天。连续三个月严重迟到次数超过3次，或在一年内累计严重迟到次数超过5次，将视情况给予警告或更严重处分。

（3）旷工：教职工在规定的工作时间内未签到且未履行请假手续，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（4）处理：旷工一天扣减当日工资的1天，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，将根据学校规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣减相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按旷工天数扣除相应工资，扣除工资的计算方法按照学校相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未履行请假手续的，按照旷工处理。如因特殊情况未签到，需在当日内提供合理解释和证明材料，经所在部门主管领导审批后，可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管领导应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和检查。

（2）考勤数据需定期汇总、分