计件工资实施方案(试行)

[计件工资实施试行案[计件工资实施试行案]Time\@"yyyy年M月d日"Time\@"yyyy年M月d日"2015年9月1日 计件工资实施试行案计件工资管理制度（试行）目的公司为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，最大程度调动全员的工作积极性，提高生产效率，特此制定本管理制度。二、范围本制度在试行期间暂时只适用本公司生产作业人员,不包括生产车间主任、副主任，仓管员，技术员，办公室人员。三、权责1.生产车间：车间主任汇总统计各车间当日产品产量。2.质检部门对产品和定额进行确认和分析，异常的确认，并经主管厂长批准，生产及品质人员签名确认。3.财务部：负责工资的及时发放。4.人力资源部：负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。并对计件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。5．其他部门：负责对本部造成异常的原因进行跟时及核实。四、工资制度定义1.计件工资：以系列为单位，实施团体计件，由财务部根据产品入仓数量和产品单价将工资总额核算到产品系列，由产品线再根据各成员的实际出勤工时和工作业绩表现合理地进行二次分配。2.计时工资：在试行期间，如有员工在试行计件工资的产品系列和其它产品系列之间调动，在其它产品系列的工作时间按该系列的计件工资标准计发工资。五、实施细则1.计件工资计算公式重点说明（1）作业员工资=计件工资+晚班补贴+特殊岗位津贴-超耗扣款－个人扣款＋节约奖励计件工资=系列计件总工资÷系列计件总工时×个人计件总工时×（1+绩效系数）团体计件工资=系列总入仓数×产品单价-超耗扣款＋节约奖励晚班补贴：按现行晚班补贴标准执行；特殊岗位津贴：按现行特殊岗位津贴标准执行；

超耗扣款：具体参照《奖惩制度》个人扣款：因人为操作导致产品报废产生的金额或员工违犯现行公司及车间管理制度产生产的罚款，具体参照《奖惩制度》绩效系数：员工的绩效系数为±10%，具体参照《绩效评定制度》（2）组长、助手工资＝（系列计件总工资÷系列计件总工时×个人出勤总工时＋职务补贴）×（1+绩效系数）+晚班补贴＋服务年限补贴-个人扣款绩效系数：组长和助手的绩效系数为±10%，具体参照《绩效评定制度》职务补贴：依现行标准执行服务年限补贴：依现行标准执行保障补贴：依现行标准执行举例说明1：姓名工号职务保障补贴计件工资晚班补贴岗位补贴质量扣款个人扣款应发工资团体总工资总工时个人计件工时绩效系数张三1001员工04480038082381.103020103080举例说明2：姓名工号职务计件工资晚班补贴职务补贴服务年限补贴个人扣款应发工资团体总工资总工时个人出勤工时绩效系数李四1211组长4480038082381.1035010003530王丽1254助手4480038082301.109060031262.数据统计与核算（1）生产部每天统计计件产品入仓数，并上报日报表，汇总后于下周一上午10:00之前将上周整周（周日－周六）入仓数据报给财务部。（2）财务部依ERP系统导出入仓数和产品单价计算各系列计件工资总额。（3）员工每日生产达成率、操作不良率、报废率由各线长统计，线长确认后存档，作为超耗款评定之依据。（4）线长需每天核对各工序的生产数量是否与投入及产出数相符。任何人员不得谎报虚/报产量，一经查实，罚款100元/次，超过3次（不含3次）以上或单次谎报/虚报超过5%者给予开除处理。（5）此制度试行期间，计时生产线与计件生产线之间的员工调动，需由调入系列的线长提供名单，由文员录入电脑，并在调动的第二日书面通知人力资源部。（6）计件员工与计时员工同样按规定打卡并统计每天的出勤工时，由生产部文员录入电脑，每天上午10:00之前将前一天的工时报表交人力资源部核对。3．绩效评定与工资分配（1）员工及助手绩效由组长评定，主管审核，经理批准。（2）组长绩效由主管评定，经理批准。（3）绩效评定参照附件《绩效评定制度》。4.非正常出勤期间工资支付（1）因公司原因停工期间，员工当月工资低于本地最低工资标准时，按最低工资标准发放工资。（2）员工因工伤请假，1天以内需出具公司医务室或其它正规医疗机构有效证明(私人诊所出具的证明无效)，2天及以上需出具正规医疗机构有效证明。病假期间按最低工资50%发放病假工资。（3）员工因事请假期间不计发工资。备注：现行最低工资标准为3000元/月，其中包括公司按200元/月提供的餐饮和住宿。5．信息公开及核查（1）生产部需向相关员工和解释计件工资管理制度和工资计算方法，并按月公布当月计件工资率、出勤工时和绩效系数。（2）员工发现工时统计或工资计算有误，可以先直接向组长或主管查询，如未能得到有效解决，可以直接到公司人力资源部进行核对。6.异常情况处理一、计算工资的异常1．;因来料不良需加工挑选时，公司为此挑选，加工而造成的浪费工时按8元/小时计算，由此形成的支出由采购部门根据不良品的比例来决定是否需要向供应商索赔。2．因客户临时改变产品要求而造成的返工,按8元/小时算.3．因为机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产的时间,按50元/日计算工资.4.在生产过程中由于设备故障造成的品质异常,效率低,需马上反馈至设备部及时处理,若无法处理,经厂长确认又必须生产时按工价10元/小时计算5.上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,按培训相应的工时按5元/时进行计计算工资.6．所有因为在物料上线时造成的异常（停产，等料，物料供应不足），所浪费的工时按10元/小时计算工资,并且要追究相关人员的责任.7.因停电超过半个小时不能进行生产的,按5元/小时计算.8.协助打包按四轮0.1×（3/人数）×打包台数其它0.25×（3/人数）×打包台数9.所有计算工资异常由车间主任申请,经厂长批准，并累计一个月的异常提报人力资源部。7.不计算工资的异常

1．品质异常：由于生产员工操作原因造成返工，全检。2．设备故障异常：由于制程中由于设备操作不当造成的品质异常，效率低下。3．资料错误：工厂误用文件所造成的制程效率，品质异常。4．由于工序没有控制好，检验时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。5．出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，治具等人为因素造成的异常。6．因计划原因，人为损坏，人为操作不当造成批量出错所造成的浪费工时不计算补偿。7．生产线造成的返工，车间内部的返工不计算补偿8．对于以上问题造成的异常应提报相应单位处理，并回复处理结果。怎样计算奖金？各种经常性奖金，包括综合奖、单项奖等，应根据企业制定的奖金支付标准和得奖条件计算。如果是按照班组集体计算的奖金，还应按统一的标准用合适的计算方法在班组集体内部成员间进行分配。怎样计算伤病假工资？根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下：职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。

职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为：病假或治疗在６个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付，具体规定见下表（表4-1）：

表4-1

工龄支付标准工资的比例

不满２年60%

满２年不满４年70%

满４年不满６年80%

满６年不满８年90%

满８年及８年以上100%

注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。病假或非因公治疗在６个月以上（长休病假），按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表（表4-2）：

表4-2工龄支付标准工资的比例

不满１年40%

满１年不满３年50%

满３年及３年以上60%

注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。伤病假工资的计算公式为：

病假工资＝日标准工资×相应的百分比×病假天数或应扣病假工资＝日标准工资×（１－相应百分比）×病假天数

怎样计算各种代扣款项？

会计人员在计算出职工应付工资后，在工资发放时，企业财会部门需要根据有关单位和部门转来的