IT技术单休劳动合同

IT技术单休劳动合同合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同的解释第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章薪资待遇3.1薪资结构3.2薪资发放3.3奖金及福利第四章劳动合同的解除和终止4.1解除和终止的情形4.2解除和终止的程序4.3经济补偿第五章保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果第六章知识产权6.1职务作品6.2专利和著作权6.3商业秘密第七章培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用第八章社会保险和公积金8.1社会保险8.2住房公积金第九章劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任第十一章其他约定11.1劳动合同的复印件11.2劳动合同的修改11.3劳动合同的传递第十二章附则12.1合同生效时间12.2合同终止时间12.3合同的变更第十三章附件13.1员工手册13.2岗位职责描述13.3薪资结构表第十四章双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1甲方（用人单位）：_________1.1.2乙方（劳动者）：_________1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字之日起生效1.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力1.3合同的解释1.3.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行1.3.2本合同的最终解释权归甲方所有第二章工作内容2.1工作职责2.1.1乙方担任_________职位，负责_________工作2.2工作地点2.2.1乙方的工作地点为_________2.3工作时间2.3.1乙方的每日工作时间为_________，每周工作_________天2.3.2乙方按照国家的法定节假日休息第三章薪资待遇3.1薪资结构3.1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成3.1.2乙方的具体薪资标准按照甲方制定的薪资体系执行3.2薪资发放3.2.1乙方的薪资按月发放，每月_________日之前支付上月工资3.2.2乙方加班工资、奖金等其他应得收入，按照国家和甲方规定支付3.3奖金及福利3.3.1乙方按照甲方的规定享有年终奖、项目奖金等福利3.3.2乙方按照国家的规定享有五险一金等福利待遇第四章劳动合同的解除和终止4.1解除和终止的情形4.1.1双方协商一致解除劳动合同4.1.2乙方因个人原因提前三十天书面通知甲方解除劳动合同4.1.3甲方因乙方严重违反规定或者违反劳动合同约定解除劳动合同4.1.4法律、法规规定的其他情形4.2解除和终止的程序4.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签署解除劳动合同协议书4.2.2乙方提前书面通知解除劳动合同的，应向甲方提交解除劳动合同申请4.2.3甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方并办理相关手续4.3经济补偿4.3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限支付经济补偿4.3.2乙方因个人原因提前书面通知解除劳动合同的，不享有经济补偿4.3.3甲方解除劳动合同的，应按照乙方的工作年限支付经济补偿第五章保密协议5.1保密内容5.1.1乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密5.2保密期限5.2.1乙方的保密期限自双方签署劳动合同之日起算，至劳动合同终止或解除之日起两年5.3违反保密协议的后果5.3.1乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失5.3.2乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，应承担相应的法律责任第六章知识产权6.1职务作品6.1.1乙方在职期间所创作的职务作品，属于甲方所有6.2专利和著作权6.2.1乙方在职期间所申请的专利和著作权，归甲方所有6.2.2乙方在离职后一年内所申请的与甲方业务相关的专利和著作权，亦归甲方所有6.3商业秘密6.3.1乙方应对甲方的商业秘密予以保密，不得以任何形式泄露给第三方第八章社会保险和公积金8.1社会保险8.1.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.1.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费8.2住房公积金8.2.1甲方依法为乙方参加住房公积金制度8.2.2乙方应按国家规定缴纳住房公积金第九章劳动争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议9.1.2双方协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解9.2调解解决9.2.1调解委员会应在收到调解申请之日起十五天内作出调解9.2.2调解不成的，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁9.3仲裁解决9.3.1仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十天内作出裁决9.3.2乙方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼9.4诉讼解决9.4.1双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼9.4.2诉讼期间，双方应继续履行劳动合同第十章违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等待遇10.1.2乙方未按合同约定履行工作职责、违反保密协议、提前解除劳动合同等10.2违约责任10.2.1甲方违约的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失10.2.2乙方违约的，应支付甲方违约金，并承担甲方因此遭受的损失第十一章其他约定11.1劳动合同的复印件11.1.1双方确认劳动合同的复印件具有同等法律效力11.2劳动合同的修改11.2.1劳动合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行11.3劳动合同的传递11.3.1劳动合同的传递应通过可靠的方式，确保双方的权益第十二章附则12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字之日起生效12.2合同终止时间12.2.1本合同终止的条件和程序按照第四章的规定执行12.3合同的变更12.3.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行第十三章附件13.1员工手册13.2岗位职责描述13.3薪资结构表第十四章双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权在合同期内调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害。1.2甲方有权对乙方进行定期的工作绩效评估。说明：甲方为了确保乙方的的工作质量和效率，有权对乙方进行定期的工作绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖惩。1.3甲方有权在合同期内调整乙方的薪资待遇。说明：甲方根据公司经营状况和市场行情，有权在合同期内调整乙方的薪资待遇，但应确保乙方的薪资水平不低于当地最低工资标准。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权在合同期内提出转岗申请。说明：乙方根据自己的职业发展和个人兴趣，有权在合同期内提出转岗申请，并经甲方同意后调整工作岗位。2.2乙方有权享受法定的婚假、产假、陪产假等假期。说明：乙方根据国家法律法规的规定，有权享受婚假、产假、陪产假等假期，甲方应按国家规定支付相应的工资。2.3乙方有权提出解除劳动合同的申请。说明：乙方在合同期内，如有特殊情况需要提前解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款3.1第三方中介在介绍乙方入职过程中，应遵守国家法律法规，不得收取任何费用。说明：第三方中介在介绍乙方入职过程中，不得收取任何费用，包括但不限于中介费、服务费等，以保障乙方的权益。3.2第三方中介应对乙方的个人信息保密。说明：第三方中介在处理乙方的求职信息过程中，应对乙方的个人信息保密，不得泄露给无关方，以确保乙方的隐私权不受侵犯。3.3第三方中介不得干涉甲乙双方的合作关系。说明：第三方中介在介绍乙方入职后，不得干涉甲乙双方的合作关系，不得干预甲方的管理决策，以确保甲乙双方的合作顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工手册2.岗位职责描述3.薪资结构表4.保密协议5.绩效评估标准6.社会保险和公积金缴纳证明7.婚假、产假、陪产假等相关假期政策8.劳动争议调解委员会联系方式9.劳动仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等待遇2.乙方未按合同约定履行工作职责、违反保密协议、提前解除劳动合同等3.甲方未按合同约定提供工作环境、培训机会、晋升机会等4.乙方未按合同约定提供真实、完整的个人信息5.第三方中介未按合同约定提供中介服务、收取额外费用、干涉甲乙双方合作关系等三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议2.违约金：指违约方因违约行为而应支付给对方的一种经济补偿3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度4.公积金：指国家为保障劳动者购房、租房等需求而设立的一种储蓄制度5.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议而产生的纠纷四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工资支付问题，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。2.遇到工作环境、培训、晋升等问题，乙方可以与甲方进行沟通，了解具体情况，并寻求合适的解决方案。3.遇到个人信息泄露问题，乙方可以要求第三方中介停止侵害，并可寻求法律途径维护自己的权益。4.遇到第三方中介干涉甲乙双方合作关系的问题，乙方可以与甲方协商解