甘肃省公务员面试真题汇编2

甘肃省公务员面试真题汇编2论述题第1题、如今高校开始实行联合办学，规模不断扩大，请问你怎么看待这个问题?______________________________________________________我的答案：我的答案：参考答案：近年来国内高校联合办学之风兴起，这已成为当前高教改革的热点问题之一。目前联合办学存在着多种形式，如国内高校之间、国内高校与国外高校之间、国内高校与企业之间等。这些都是改革开放创新发展下的新生事物，是我国多层次、多规格、多渠道办学的体现。就目前的发展实情，我认为还应辩证地来看。第一、要充分认识联合办学所产生的积极效应。联合办学最显著的成果就是增强了办学的规模效应。我国有1000多所高校，平均每校的在校人数不足2500人，在校生1000—2000的居多，甚至几百人的也有。这种小而全，封闭式的办学模式由于规模小必然带来师资、设备、投资等方面的浪费。根据相关研究资料，在校生人数达到5000人以上时，规模效益明显提高，师资和设备才能得到较好的利用。联合办学恰恰在这一方面带来了飞跃式发展，合并之后，实力大增。如原来两个实力雄厚的四川大学与成都科技大学合并为四川联合大学之后，一跃而成为在校生达26000人的多学科巨型大学。此外，联合办学能使各校优势互补，扬长避短，有利于学科渗透，促进学科建设与发展，更有利于培养符合时代发展的复合型人才。第二、在充分肯定其优势的同时，我们也不应该忽略其所存在的问题，以及应对这些问题的对策。具体来说：首先，领导班子问题。联合办学，原来学校的人必定都希望本学校的领导担任一把手，领导也希望自己进行教学队伍的组阁。针对于这个问题，上级领导部门可以另派“高手”就任第一把手，这样，起点增高了，也更能从全局的角度出发看问题。如联合后的上海大学由著名科学家、全国政协副主席钱伟长任校长，不但能够统领好各校的领导，同时也使学校的名声大振，提高了知名度。其次，人员超编问题。联合办学，两校或多校合为一校，教师以及其他工作人员的配备上必然会有所增多。针对于此，在精简机构，节约开支的同时必然也要对超编人员进行妥善的安置，如与其他高校协商进行教师及其他工作人员的合理调配等。再次，教学资源整合问题。两校的联合能否实现教学资源的联合，能否实现教学资源的合理、高效利用，这也是高校联合当中亟待解决的问题。只有取彼此之长，补彼此之短，做好教学资源的有效调度，才能真正地发挥两校合并后的优势，才能使合并后的高校更加壮大。总之，高校走向联合是时代的需要，是发展的趋势，既要顺势而为又不能盲目跟进。要本着一切从实际出发的原则，认清自身条件，探索最佳模式，科学有序地实施才能得到高水平的发展。答案解析：第2题、让你在本单位内部组织一次提倡勤俭反对浪费的活动，请问你怎么做?______________________________________________________我的答案：我的答案：参考答案：建设节约型社会是党中央、国务院做出的重大决策，全社会都要形成节约光荣、浪费可耻的社会风尚，把节约变成每一个人的自觉行动。针对这次提倡勤俭反对浪费的活动，我准备这样开展：第一、在参考了解以往及社会上类似活动的基础上，结合本单位实际形成一份活动计划。计划包括，活动目标、活动方式、宣传方式、参与人员、活动场地、时间跨度、实施步骤、工作人员细r则、经费预算等。将计划上报领导审阅，在领导意见的基础上修改完善。第二、组织本次活动工作人员在单位范围内进行宣传。在宣传栏张贴活动倡议书及相关图文材料；在单位网络工作平台上以滚动条的方式，明确勤俭节约的重要性及意义所在，并列举出一些在办公室内部勤俭节约的方法；号召各科室在规定时间内集体研讨“提倡勤俭反对浪费倡议书”，根据倡议书精神，讨论勤俭节约的内容与方式，监督检查机制以及浪费行为的惩处细则，最后形成书面材料以工作总结的形式上交本次活动组委会。第三、组委会将各科室上交的总结材料进行汇总整理，最后选出优秀的、可行的方案在单位员工大会上予以表彰，请领导对此项活动发表讲话，号召全单位发扬勤俭节约的优良传统，加入到勤俭节约的队伍当中来。总之，勤俭节约非一日之功，必须形成一种长效的机制，号召单位的每一位员工，从身边的每一件小事做起，使勤俭节约成为一种习惯，在单位内部形成一种良好的勤俭节约的风气，为整个社会的健康发展出一份力，尽一份责任。答案解析：第3题、上班期间，一群农民工闯进你的办公室，还有记者扛着摄像机，请问你怎么处理?______________________________________________________我的答案：我的答案：参考答案：“群众利益无小事”，一群农民工闯进我的办公室，一定是遇到了什么难处，急需得到解决，而记者扛着摄像机进行拍摄，也是希望政府部门能对农民工所遇到的困难进行及时有效的解决，遇到这种情况，我会采取以下几最措施：第一、稳定自己的情绪。不能慌，不能乱，不能因为农民工兄弟闯进我的办公室而恼羞成怒。政府工作人员的职责就是排民忧、解民难，因此，应该从心理上和农民工兄弟保持亲近，把他们的问题当做自己的问题，他们的困难当作自己的困难，尽心尽力做好接待工作。第二、安抚农民工兄弟的情绪。请他们到专门的接待室，以免影响其他同事和领导的办公。稳定现场记者的情绪，向他们说明在农民工兄弟所反映的问题没有准确查明之前，不做虚假的、贸然的报道，并欢迎到场媒体对事件进行全程的跟踪和报道，请媒体相信政府会给农民工兄弟一个满意的答复，也请广大媒体能够对此事进行详实的报道。第三、认真听取广大农民工所反映的问题，如果所反映的问题在我的职责范围内的，我会及时进行合理有效的解决；如果所反映的问题超出了我的职责范围，我会做好认真详细的记录，请他们先回去，承诺一定移交给相关领导和部门，给他们一个满意的答复。第四、我会跟踪农民工所反映问题的实际处理情况，并及时向他们做好反馈，根据他们的要求进行及时的改正。