3D打印部门请假流程样本

3D打印部门请假流程样本合同目录第一章：总则1.1本流程的目的1.2本流程的适用范围1.3相关术语解释第二章：请假申请2.1请假条件的确认2.2请假申请的提交方式2.3请假申请所需材料第三章：请假审批3.1审批层级及权限3.2请假申请的审批流程3.3请假申请的审批期限第四章：请假通知4.1批准请假后的通知方式4.2请假通知的传递对象4.3请假通知的时效要求第五章：请假期间工作安排5.1请假期间的工作交接5.2请假期间的工作替代5.3请假期间的培训安排第六章：请假结束后的工作恢复6.1请假结束前的准备工作6.2请假结束后的交接流程6.3请假结束后的培训安排第七章：请假记录管理7.1请假记录的保存期限7.2请假记录的查阅权限7.3请假记录的统计与分析第八章：特殊情况处理8.1突发事件的请假处理8.2请假与出差冲突的处理8.3其他特殊情况的处理规定第九章：请假流程的监督与检查9.1请假流程的执行监督9.2请假流程的检查频率9.3请假流程的改进与优化第十章：违规处理10.1未按规定请假的法律后果10.2恶意请假的行为界定10.3违规请假的处理措施第十一章：附则11.1本流程的解释权归属11.2本流程的生效日期11.3本流程的修订与废止第十二章：附件12.1请假申请表格12.2请假审批表格12.3请假通知模板第十三章：其他13.1与本流程相关的法律法规13.2与本流程相关的公司政策13.3与本流程相关的部门规定第十四章：合同终止14.1合同终止的条件14.2合同终止的程序14.3合同终止后的相关事宜合同编号：3D打印部门请假流程样本第一章：总则1.1本流程的目的为了规范3D打印部门员工的请假行为，保障部门工作正常运行，提高工作效率，特制定本流程。1.2本流程的适用范围本流程适用于3D打印部门所有正式员工。1.3相关术语解释3D打印部门：指公司负责3D打印相关工作的部门。请假：指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。第二章：请假申请2.1请假条件的确认员工如需请假，需提前向上级主管提出书面申请。2.2请假申请的提交方式员工需将请假申请以书面形式提交给上级主管。2.3请假申请所需材料（1）请假申请表格；（2）请假事由的相关证明材料。第三章：请假审批3.1审批层级及权限（1）员工向上级主管提交请假申请；（2）上级主管审批并通过；（3）人力资源部门备案。3.2请假申请的审批流程请假申请的审批流程为：员工→上级主管→人力资源部门。3.3请假申请的审批期限请假申请的审批期限为：自收到请假申请之日起3个工作日内。第四章：请假通知4.1批准请假后的通知方式批准请假后，由上级主管以书面形式通知申请人。4.2请假通知的传递对象请假通知的传递对象为：请假员工及其上级主管。4.3请假通知的时效要求请假通知的时效要求：通知应在请假开始前至少1个工作日送达申请人。第五章：请假期间工作安排5.1请假期间的工作交接请假员工在离开工作岗位前，需向代理工作人第八章：特殊情况处理8.1突发事件的请假处理如员工因突发事件需要请假，应及时向上级主管报告情况，并附上相关证明材料。8.2请假与出差冲突的处理如员工请假时间与公司安排的出差时间冲突，员工应优先执行公司安排的出差任务。8.3其他特殊情况的处理规定如遇到其他特殊情况，员工应及时与上级主管沟通，根据实际情况进行处理。第九章：请假流程的监督与检查9.1请假流程的执行监督各级主管应定期检查请假流程的执行情况，确保流程的规范运行。9.2请假流程的检查频率请假流程的检查频率为每季度至少一次。9.3请假流程的改进与优化如在流程运行过程中发现问题，各级主管应积极提出改进与优化建议。第十章：违规处理10.1未按规定请假的法律后果如员工未按规定请假，将按照公司相关规定承担相应的法律后果。10.2恶意请假的行为界定恶意请假行为包括但不限于：虚构请假事由、无正当理由频繁请假等。10.3违规请假的处理措施对恶意请假的员工，公司将视情节严重程度给予警告、罚款等处理措施。第十一章：附则11.1本流程的解释权归属本流程的解释权归3D打印部门所有。11.2本流程的生效日期本流程自发布之日起生效。11.3本流程的修订与废止如本流程需要修订或废止，由3D打印部门负责人决定并通知全体员工。第十二章：附件12.1请假申请表格12.2请假审批表格12.3请假通知模板第十三章：其他13.1与本流程相关的法律法规本流程遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。13.2与本流程相关的公司政策本流程遵循公司内部人事管理制度。13.3与本流程相关的部门规定本流程需遵循3D打印部门内部管理规定。第十四章：合同终止14.1合同终止的条件如员工离职、合同到期等情况，本合同即行终止。14.2合同终止的程序合同终止时，员工应按照本合同规定完成相关工作交接。14.3合同终止后的相关事宜合同终止后，双方应对涉及的秘密信息承担保密义务。合同编号：甲方（3D打印部门）：____________________乙方（员工）：____________________签字日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据公司业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容，以保证部门工作的顺利进行。1.2甲方有权根据公司制度对乙方进行绩效考核。说明：甲方依据公司绩效考核制度，对乙方的工作表现进行评估，以激励乙方更好地完成工作任务。1.3甲方有权在合同期间为乙方提供培训和学习机会。说明：甲方为了提升乙方的专业技能，有权在合同期间为乙方提供培训和学习机会，以促进乙方个人发展和部门工作效率的提高。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方应按照甲方要求完成各项工作任务，并达到甲方设定的绩效目标。说明：乙方作为合同的一方，应完全遵守甲方的各项要求，努力完成工作任务，并达到甲方的绩效目标。2.2乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象和利益。说明：乙方在合同期间，应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益，不得有损害公司利益的行为。2.3乙方有权在合同期间提出合理的建议和意见，甲方应给予充分重视。说明：乙方在合同期间，有权提出关于工作流程、工作环境等方面的合理建议和意见，甲方应给予充分重视并作出相应的改进。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1若合同涉及第三方中介，中介方应保证提供服务的合法性和真实性。说明：若合同涉及第三方中介，中介方有责任保证提供服务的合法性和真实性，不得有违法行为。3.2第三方中介应按照合同约定履行义务，并承担因违约产生的责任。说明：第三方中介在合同期间，应严格按照合同约定的条款履行义务，如发生违约行为，应承担相应的法律责任。3.3甲方和乙方均有权对第三方中介的服务进行评估，并提出改进意见。说明：甲方和乙方作为合同的一方，有权对第三方中介的服务进行评估，并提出改进意见，以保证合同的顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.请假申请表格2.请假审批表格3.请假通知模板4.3D打印部门内部管理规定5.公司绩效考核制度6.公司人事管理制度7.与请假流程相关的法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或调整乙方岗位职责未经乙方同意。2.甲方未按约定时间审批请假申请。3.甲方未按约定提供培训和学习机会。4.乙方未按约定完成工作任务或未达到绩效目标。5.乙方违反公司规章制度，损害公司形象和利益。6.第三方中介提供服务不合法或不真实。7.第三方中介未按合同约定履行义务。三、法律名词及解释：1.3D打印部门：指公司负责3D打印相关工作的部门。2.请假：指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。3.请假申请：指员工向上级主管提交的书面请假请求。4.审批层级及权限：指请假申请审批的层级和相应权限。5.附则：指对合同的补充说明和解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.请假申请未被及时审批：及时与上级主管沟通，了解审批进展，如有需要，提供补充材料。2.请假期间工作交接出现问题：提前制定工作交接计划，指定代理工作人员，确保工作顺利进行。3.请假与出差冲突：与上级主管协商，调整出差计划或请假时间。4.第三方中