人力资源专业资格

人力资源专业资格合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：资格要求2.1资格类别2.2资格等级2.3资格取得方式2.4资格证书管理第三章：人力资源服务内容3.1招聘与配置3.2培训与发展3.3薪酬管理3.4绩效管理3.5员工关系管理第四章：合作方式4.1合作模式4.2合作期限4.3合作费用4.4合作双方的权利与义务第五章：合同履行5.1合同生效条件5.2合同履行期限5.3合同履行地点5.4合同履行方式第六章：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务6.4泄密责任第七章：知识产权保护7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护措施7.4侵权责任第八章：违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约解除合同第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3仲裁费用9.4仲裁结果执行第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除的程序10.4合同变更与解除后的责任处理第十一章：合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的权利与义务处理第十二章：附则12.1合同生效时间12.2合同的有效期12.3合同的修订12.4合同的附件第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2约定的生效条件13.3约定的履行方式13.4约定的解除条件第十四章：签署页14.1合同签署人14.2合同签署日期14.3合同签署地点14.4合同签署盖章合同编号：_________第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.2.1甲乙双方就人力资源专业资格相关事项达成合作，共同提升甲方人力资源管理水平。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于甲乙双方在人力资源专业资格领域的合作。1.4合同解释权1.4.1本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：资格要求2.1资格类别2.1.1甲方根据业务需求，需取得包括但不限于招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等人力资源专业资格。2.2资格等级2.2.1甲乙双方根据实际需求，共同确定所需人力资源专业资格的等级。2.3资格取得方式2.3.1甲方通过参加乙方提供的人力资源专业培训课程，取得相关资格证书。2.4资格证书管理2.4.1乙方负责协助甲方进行资格证书的申请、领取、变更、延续等相关工作。第三章：人力资源服务内容3.1招聘与配置3.1.1乙方为甲方提供招聘渠道、招聘策略、人才选拔等专业服务。3.2培训与发展3.2.1乙方为甲方提供人力资源培训课程体系、培训师资、培训效果评估等专业服务。3.3薪酬管理3.3.1乙方为甲方提供薪酬体系设计、薪酬市场调查、薪酬数据分析等专业服务。3.4绩效管理3.4.1乙方为甲方提供绩效管理体系设计、绩效考核实施、绩效结果应用等专业服务。3.5员工关系管理3.5.1乙方为甲方提供员工关系咨询、员工满意度调查、企业文化传播等专业服务。第四章：合作方式4.1合作模式4.1.1甲乙双方采取培训合作模式，乙方为甲方提供人力资源专业培训服务。4.2合作期限4.2.1本合同合作期限为____年，自合同签订之日起计算。4.3合作费用4.3.1乙方向甲方提供服务的费用为____元（大写：____________________元整）。4.4合作双方的权利与义务4.4.1甲方的权利与义务（1）按照合同约定支付合作费用。（2）提供乙方必要的工作条件和支持。4.4.2乙方的权利与义务（1）按照合同约定提供专业服务。（2）对甲方提供的信息保密。第五章：合同履行5.1合同生效条件5.1.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.2合同履行期限5.2.1本合同履行期限为____年，自合同生效之日起计算。5.3合同履行地点5.3.1本合同履行地点为____（具体地址）。5.4合同履行方式5.4.1甲乙双方按照合同约定，通过现场培训、线上课程等方式进行合作。第六章：保密条款6.1保密内容6.1.1甲乙双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。6.2保密期限6.2.1双方对保密信息的保密期限为____年，自信息披露之日起计算。6.3保密义务6.3.1甲乙双方均有义务对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.4泄密责任6.4.1如甲乙双方发生泄密行为，泄密方应承担相应的法律责任。第八章：违约责任8.1违约行为8.1.1甲乙双方如有一方未履行合同约定的义务，即构成违约。8.2违约责任8.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的____%。8.3违约赔偿8.3.1违约方除支付违约金外，还需赔偿守约方因此造成的直接经济损失。8.4违约解除合同8.4.1违约方在收到违约金和赔偿金后，守约方有权解除合同。第九章：争议解决9.1争议解决方式9.1.1甲乙双方发生合同争议，应通过友好协商解决。9.2仲裁机构9.2.1如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3仲裁费用9.3.1仲裁费用由败诉方承担。9.4仲裁结果执行9.4.1仲裁裁决生效后，甲乙双方应按照裁决结果执行。第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1甲乙双方同意且变更内容不违背合同初衷。10.2合同解除条件10.2.1发生不可抗力或双方协商一致解除。10.3合同变更与解除的程序10.3.1甲乙双方签订书面变更协议或解除协议。10.4合同变更与解除后的责任处理10.4.1变更或解除合同后，甲乙双方按约定处理未履行部分的责任。第十一章：合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同履行期限届满或双方协商一致终止。11.2合同终止程序11.2.1甲乙双方签订书面终止协议，并办理相关手续。11.3合同终止后的权利与义务处理11.3.1合同终止后，甲乙双方按约定处理未履行部分的权利与义务。第十二章：附则12.1合同生效时间12.1.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的有效期12.2.1本合同的有效期为合同履行期限。12.3合同的修订12.3.1甲乙双方书面修订本合同。12.4合同的附件12.4.1本合同附件包括：____（附件名称）。第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.1.1甲乙双方就本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。13.2约定的生效条件13.2.1双方另行约定的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3约定的履行方式13.3.1双方另行约定的内容按照约定方式履行。13.4约定的解除条件13.4.1双方另行约定的解除条件按照约定生效。第十四章：签署页14.1合同签署人14.1.1甲方（签字）：_________14.1.2乙方（签字）：_________14.2合同签署日期14.2.1本合同签署日期：____年____月____日。14.3合同签署地点14.3.1本合同签署地点：____（具体地址）。14.4合同签署盖章14.4.1甲乙双方在此合同上盖章，以证明合同的真实性。多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方指定培训内容甲方有权根据公司发展战略和人力资源规划，指定乙方提供的培训内容。乙方应根据甲方的要求，定制培训课程，并提供相关培训师资。2.甲方培训监督与评估甲方有权对乙方提供的培训进行监督和评估。乙方应按照甲方的要求，提供培训进度、培训效果等数据，以便甲方进行实时监控。3.甲方人员配备要求乙方应根据甲方提供的培训计划，合理安排培训师资和工作人员。如乙方人员不足，应及时向甲方报告，并采取措施满足甲方的人员配备要求。4.甲方培训资料归档乙方应将培训资料（包括课件、培训手册等）整理归档，并交给甲方。甲方有权对培训资料进行查阅、复制和销毁。5.甲方特殊需求处理如甲方在培训过程中有特殊需求，乙方应立即响应，并与甲方沟通，制定相应的解决方案。乙方应确保特殊需求得到及时、有效的处理。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方培训质量保证乙方应保证培训质量，确保培训师资具备相关资格和经验。如培训师资不符合甲方要求，乙方应无条件更换，并承担由此产生的费用。2.乙方培训服务范围乙方应按照合同约定，提供培训服务。如乙方服务范围发生变化，应提前通知甲方，并征得甲方同意。未经甲方同意，乙方不得擅自变更服务范围。3.乙方保密义务乙方应对甲方提供的信息保密，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。4.乙方培训进度报告乙方应定期向甲方报告培训进度、培训效果等情况。如乙方未按约定完成培训任务，应向甲方说明原因，并采取措施予以补救。5.乙方协助甲方考核乙方应协助甲方对培训人员进行考核，提供考核结果。如甲方对考核结果有异议，乙方应协助甲方进行复核，并采取措施确保考核的公正性和准确性。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介职责明确第三方中介应明确乙方的职责，确保乙方按照合同约定提供培训服务。如乙方未按约定履行义务，第三方中介应承担相应的责任。2.第三方中介的协调作用第三方中介应发挥协调作用，确保甲乙双方在培训过程中的沟通顺畅。如甲乙双方发生争议，第三方中介应协助解决，并确保合同的履行。3.第三方中介的监督职责第三方中介应对乙方的培训服务质量进行监督，确保培训师资、培训内容、培训效果等符合甲方要求。如乙方不符合甲方要求，第三方中介应督促乙方及时整改。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方提供的信息保密，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。5.第三方中介的服务费用第三方中介应按照合同约定，收取服务费用。如第三方中介未按约定提供服务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方提供的培训需求表2.乙方提供的培训课程安排表3.乙方提供的培训师资简历表4.培训进度报告5.培训考核结果报告6.保密协议7.服务费用支付凭证8.培训资料归档清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定提供培训服务，视为违约。3.乙方未按照约定保密甲方信息，视为违约。4.乙方未按照约定完成培训任务，视为违约。5.甲方未按照约定支付培训费用，乙方可以解除合同。6.乙方提供的培训服务质量不符合约定，乙方应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.人力资源专业资格：指在人力资源领域具有一定专业知识和技能的资格证书。2.违约金：指一方未履行合同义务，按照约定向对方支付的违约赔偿金。3.保密义务：指合同双方对合同内容和相关资料保守秘密，不得向第三方泄露。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.合同解除：指合同双方或一方按照约定或法律规定，终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付服务费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其支付费用。如甲方仍不支付，乙方可以依法解除合同。2.问题：乙方提供的培训服务质量不符合约定。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出具体整改要求。如乙方仍不符合要求，甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任。3