企业社会责任与员工道德

企业社会责任与员工道德合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件第二章企业社会责任2.1企业社会责任概述2.2企业环境保护责任2.3企业员工权益保障2.4企业公益活动第三章员工道德规范3.1员工道德概述3.2员工职业道德要求3.3员工行为规范3.4员工培训与教育第四章企业内部管理4.1组织架构4.2人力资源管理4.3财务管理4.4企业文化建设第五章企业与员工的权利义务5.1企业权益5.2员工权益5.3权利义务的履行与保障第六章企业社会责任报告6.1社会责任报告的编制6.2社会责任报告的发布与披露6.3社会责任报告的评估与监督第七章员工道德评价体系7.1员工道德评价指标7.2员工道德评价方法7.3员工道德评价程序第八章激励与约束机制8.1激励机制设计8.2约束机制设计8.3激励与约束机制的实施与监督第九章企业社会责任风险管理9.1社会责任风险识别9.2社会责任风险评估9.3社会责任风险应对措施第十章员工道德违规行为处理10.1员工道德违规行为界定10.2员工道德违规行为处理程序10.3员工道德违规行为处理结果第十一章合同的变更、解除与终止11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同终止条件第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁程序12.3诉讼程序第十三章合同的生效、履行与监督13.1合同生效条件13.2合同履行期限13.3合同履行监督第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的附件合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.1.1企业社会责任方1.1.2员工道德方1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.4.1双方签字盖章1.4.2符合相关法律法规第二章企业社会责任2.1企业社会责任概述2.2企业环境保护责任2.2.1环境保护措施2.2.2环境保护目标2.3企业员工权益保障2.3.1员工权益保障措施2.3.2员工权益保障实施计划2.4企业公益活动2.4.1公益活动类型2.4.2公益活动实施计划第三章员工道德规范3.1员工道德概述3.2员工职业道德要求3.2.1职业道德规范3.2.2职业道德培训3.3员工行为规范3.3.1员工行为准则3.3.2员工行为监督与奖励3.4员工培训与教育3.4.1培训内容3.4.2培训方式与时间第四章企业内部管理4.1组织架构4.1.1组织架构设计4.1.2组织架构调整4.2人力资源管理4.2.1招聘与选拔4.2.2绩效管理4.3财务管理4.3.1财务报告4.3.2财务审计4.4企业文化建设4.4.1企业文化建设方案4.4.2企业文化建设实施计划第五章企业与员工的权利义务5.1企业权益5.1.1企业的知识产权5.1.2企业的商业秘密5.2员工权益5.2.1员工的劳动权益5.2.2员工的福利待遇5.3权利义务的履行与保障5.3.1权利义务的履行5.3.2权利义务的保障措施第六章企业社会责任报告6.1社会责任报告的编制6.1.1报告内容6.1.2报告编制流程6.2社会责任报告的发布与披露6.2.1发布与披露方式6.2.2发布与披露时间6.3社会责任报告的评估与监督6.3.1评估标准6.3.2监督机制第七章员工道德评价体系7.1员工道德评价指标7.1.1道德行为指标7.1.2道德成果指标7.2员工道德评价方法7.2.1评价方法选择7.2.2评价方法实施步骤7.3员工道德评价程序7.3.1评价程序设计7.3.2评价程序实施第八章激励与约束机制8.1激励机制设计8.1.1激励措施8.1.2激励资金来源8.2约束机制设计8.2.1约束规则8.2.2约束执行机构8.3激励与约束机制的实施与监督8.3.1实施程序8.3.2监督方式第九章企业社会责任风险管理9.1社会责任风险识别9.1.1风险识别流程9.1.2风险识别工具9.2社会责任风险评估9.2.1评估方法9.2.2评估周期9.3社会责任风险应对措施9.3.1风险应对策略9.3.2风险应对计划第十章员工道德违规行为处理10.1员工道德违规行为界定10.1.1违规行为分类10.1.2违规行为后果10.2员工道德违规行为处理程序10.2.1处理流程10.2.2处理机构10.3员工道德违规行为处理结果10.3.1处理决定10.3.2处理执行第十一章合同的变更、解除与终止11.1合同变更条件11.1.1变更条件11.1.2变更程序11.2合同解除条件11.2.1解除条件11.2.2解除程序11.3合同终止条件11.3.1终止条件11.3.2终止程序第十二章争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2第三方调解12.2仲裁程序12.2.1仲裁机构选择12.2.2仲裁程序启动12.3诉讼程序12.3.1诉讼法院选择12.3.2诉讼程序启动第十三章合同的生效、履行与监督13.1合同生效条件13.1.1生效条件13.1.2生效时间13.2合同履行期限13.2.1履行期限13.2.2履行进度13.3合同履行监督13.3.1监督机构13.3.2监督方式第十四章附则14.1合同的解释权14.1.1解释权归属14.1.2解释方式14.2合同的修订14.2.1修订条件14.2.2修订程序14.3合同的附件14.3.1附件清单14.3.2附件保管合同方签字：（企业社会责任方签字）（员工道德方签字）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.甲方应负责制定企业社会责任战略和规划，确保其符合国家法律法规和行业标准。2.甲方应建立健全企业社会责任管理体系，包括环境保护、员工权益保障和公益活动等方面的具体措施。3.甲方应定期进行社会责任风险评估，识别潜在的风险因素，并制定相应的风险应对策略。4.甲方应确保员工道德培训的全面性和有效性，提高员工的社会责任意识和道德水平。5.甲方应对违反道德规范的员工进行严肃处理，确保企业的社会责任形象不受损害。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款1.乙方应积极参与企业社会责任事务，遵守甲方的社会责任战略和规划。2.乙方应履行员工道德规范，尊重和维护甲方的知识产权和商业秘密。3.乙方应按照甲方的要求参加社会责任培训，提升自身的社会责任意识和道德水平。4.乙方应协助甲方进行社会责任风险管理，及时报告潜在风险并提供建议。5.乙方应接受甲方的监督和评估，确保自身的行为符合企业社会责任要求。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款1.第三方中介应具备专业的社会责任评估和咨询能力，为甲方和乙方提供专业指导。2.第三方中介应按照甲乙双方的要求，进行社会责任审核和评估，并提供详细的评估报告。3.第三方中介应协助甲方和乙方制定社会责任改进计划，并提供必要的培训和支持。4.第三方中介应对甲乙双方的个人信息和商业秘密进行严格保密，不得泄露给无关方。5.第三方中介应接受甲乙双方的监督，确保其服务质量和专业性符合双方的要求。附件及其他补充说明一、附件列表：1.企业社会责任战略和规划2.企业社会责任管理体系3.社会责任风险评估报告4.员工道德培训材料5.社会责任改进计划6.第三方中介的服务合同7.社会责任审核和评估报告8.个人信息和商业秘密保密协议9.社会责任实施情况的监督报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定制定和实施社会责任战略和规划2.甲方未建立健全社会责任管理体系3.甲方未进行定期社会责任风险评估4.甲方未提供员工道德培训或培训不符合要求5.甲方未对违反道德规范的员工进行处理6.乙方未遵守甲方制定的社会责任战略和规划7.乙方未履行员工道德规范8.乙方未参加社会责任培训或培训不符合要求9.乙方未协助甲方进行社会责任风险管理10.第三方中介未提供专业的社会责任评估和咨询服务11.第三方中介未保密甲乙双方的个人信息和商业秘密12.第三方中介未按约定协助甲方和乙方制定和改进社会责任计划三、法律名词及解释：1.企业社会责任：企业在经营过程中对环境保护、员工权益保障和公益活动等方面的责任。2.社会责任风险评估：对企业履行社会责任可能面临的风险进行识别、评估和应对的过程。3.员工道德规范：对企业员工在职业道德、行为准则等方面的要求。4.社会责任管理体系：企业为实现社会责任目标而建立的内部管理机制。5.第三方中介：独立于甲方和乙方的专业机构，提供社会责任评估、咨询和培训等服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方缺乏社会责任意识，未履行相关责任。解决办法：加强甲方社会责任培训，提高其履行社会责任的意识和能力。2.问题：乙方不配合履行道德规范。解决办法：加强乙方道德教育，明确违约后果，加强监督和考核。3.问题：社会责任风险评估结果不准确。解决办法：定期对评估体系进行更新，提高评估的准确性和可靠性。4.问题：第三方中介服务不符合约定。解决办法：建立第三方中介的评价和更