黑龙江公务员面试模拟103

黑龙江公务员面试模拟103论述题第1题、

当前农村非法集资现象比较严重，很多农民投入大量资金后被骗，血本无归。对此，请谈谈你的看法。我的答案：我的答案：参考答案：近年来，农村地区非法集资现象日趋严重，参与者和受害者都是农民，轻则倾家荡产，重则家破人亡，严重影响了农村社会稳定。非法集资多发生于农村，存在现实性的原因。随着经济的不断发展，村民们的生活也逐渐富裕起来，理财意识也开始觉醒，希望通过投资获得更多财富。但是由于自身缺乏对于金融机构的全面认识，风险意识不强，法律意识淡薄，就容易受人蛊惑，造成跟风投资。除了村民自身的问题，造成现今农村非法集资严重的关键原因还是基层金融服务体系不完善。当企业有融资需求时，由于银行网点难以延伸到乡镇，即使有，贷款条件也比较高，难以帮助那些规模较小、经营不够规范、增信手段不足的企业顺利实现融资，也促使这些企业在银行等其他金融机构无法满足其需求的前提下，只能求助于小额贷款公司或者高利贷，其他组织、个人，为非法投资公司提供了滋生的土壤。同时，金融监管力度偏弱，存在多头管理的情况，也造成了“谁都管，谁也不管”的局面。为了尽快解决农村非法集资的乱象，我认为可以从以下几方面进行改善：一是强化监管，杜绝非法集资现象。国家应当将有权办理贷款业务的金融单位统一冠名为银行，取消信用社、基金会等不规范名称。同时，制定统一的会计法规，严格界定变相吸收公众存款的非法集资行为。建立举报制度的同时，人民银行也应履行好法律赋予的金融监管职能。二是加大对非法集资的打击力度，人民银行对发现的非法集资、变相非法集资的行为应及时取缔并处罚。三是改善贷款环境，建立社会资金信用管理体系，鼓励发展小型贷款市场。同时放宽投资、融资政策，发展融资市场。四是加大对村民金融理财知识与法律知识的宣传力度，提升他们理性理财的意识，同时也加强他们的法律意识。答案解析：[考点]此题是社会现象类智能性问题，考查综合分析能力。首先，点明农村非法集资现象的危害。其次，分析该现象形成的现实原因。最后，提出解决问题的具体措施。第2题、

单位准备召开一次员工工作经验交流会，由于会议时间有限，领导安排你进行发言人员名单的筛选。当名单公布后，同事说你假公济私，把大部分名额都给了与你关系好的人。领导为此事也要找你谈话，你怎么办?我的答案：我的答案：参考答案：单位召开员工工作经验交流会，对于提高单位员工工作质量和服务水平具有积极的意义。有同事对我筛选的发言人员名单产生质疑，领导也要找我谈话，面对这一情况，我会积极采取措施，妥善处理。首先，认真核查筛选发言人员名单，查看是否存在疏漏之处，人员评判标准是否一致，反思在名单公布时，自己的解释工作是否做得不到位等。其次，对于存在的问题，进行针对性解决。及时贴出告示，或在单位内部网络平台公布此次经验交流会人员筛选标准，对被选人员的相关条件进行说明，让大家明了，此次人员的筛选是严格遵守相关流程与选拔标准的，消除大家的疑虑。再次，及时向领导汇报此次交流会人员的筛选标准、筛选流程等事项。向领导说明关于同事们的质疑，自己已经采取了措施来处理，并向领导保证，今后做事一定会考虑周全，决不会再出现此类问题。最后，协调配合领导做好经验交流会的其他工作。确保交流会顺利进行，有效提高单位员工的整体工作质量和服务水平。答案解析：第3题、

对于干部年轻化，有人持赞成态度，认为发展中国特色社会主义事业，需要新陈代谢。注入新的活力；但也有人反对，认为会助长年轻干部的浮躁风气，出现腐败越来越低龄化现象。对于干部年轻化，你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：习近平总书记曾强调：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”只有多“墩墩苗”，把基础打扎实了，年轻干部才能显示出其厚重，才能在未来发展中走得更稳更远。所以，对于干部年轻化，我认为必须遵循规律，科学把握。上世纪80年代以来，我国推行“干部年轻化”政策，为年轻干部的成长搭建广阔的平台。让青年人才走进党政干部队伍，走上领导岗位意义重大，这是时代发展的必然需求，特别是进入21世纪以来，国际国内形式复杂多变，群众观念也发生巨大改变，需要青年干部为国家建设提出新的思维。然而，不容忽视的是，在“干部年轻化”政策的推行过程中也出现了一些问题，主要表现在三个方面：一是地方党委政府政绩化。一些地方政府利用各类工程、规划或计划为年轻干部成长搭建制度平台，表面上看来规划性和制度性很强，实质上则体现了地方在“短、平、快”的选人用人方式背后强烈的功利性；二是官员个人私利化。在年轻干部成长的背后，部分地区存在公权私用、近亲繁殖、任人唯亲的现象，使年轻干部的选拔脱离了公平的轨道；三是年轻干部功利化，一部分年轻干部为了得到快速晋升，几年内轮换好几个工作岗位，许多工作走马观花，使深入群众流于形式。针对“干部年轻化”出现的问题，我认为当前在推进“干部年轻化”政策时要遵循三大原则，才能切实保障年轻干部在党政机关中发挥重要作用。一是干部年轻化要遵循社会发展规律。不同的社会环境造就不同的人才，不同的社会环境也需要不同的人才，因此必须结合我国当前的发展形势选拔人才。二是干部年轻化要遵循人的成长规律。