吉林省公务员面试真题2019年06月21日

吉林省公务员面试真题2019年06月21日论述题第1题、

(漫画题，有三幅漫画)第一幅漫画：某家门口写着“已经脱贫，不要再来了”；第二幅漫画：某干部拿着扶贫名单，给了亲戚，其他贫困户说“我们才是真正的贫困”；第三幅漫画：三个衣衫褴褛的贫困群众看着戴着眼镜看报纸的扶贫干部，说“为什么把我们写脱贫?”。请把这三幅漫画综合为一个主题，并谈谈你的看法。我的答案：我的答案：参考答案：第一幅漫画描述的是某贫困户已经脱贫，但仍有扶贫工作人员来调查，第二幅漫画描述的是某干部将扶贫名额给了自己的亲属，而真正的贫困户却不在扶贫的名单之内；第三幅漫画描述的是一些贫困户并没有实现真正的脱贫，却被写进了脱贫名单中，而扶贫工作人员却在那悠闲地看着报纸。我认为三幅漫画都反映了扶贫工作存在花拳绣腿、形式主义扶贫作风盛行的问题。花拳绣腿的扶贫工作作风背离了我党精准扶贫的政策号召，形式主义、官僚主义的扶贫方式更是寒了基层百姓的心。我认为出现这种形式主义、官僚主义扶贫作风的原因主要有以下几点：第一，扶贫监督考核工作流于形式。填报表格耗时耗力，扶贫工作成果体现在扶贫档案是否完善，表格信息是否录入全面，基层驻村扶贫干部疲于应对，反复去贫户家里了解情况，甚至引起了贫困户的厌烦。第二，缺少有效监督，使得基层贫困工作有失公允。基层扶贫优惠政策、扶贫对象缺少有效的信息公开，基层群众对扶贫工作了解很少，给扶贫干部中饱私囊提供了机会。第三，政策制定脱离实际，扶贫工作人员为快速达成扶贫数据目标，采取一些短效扶贫办法，扶贫方式缺少针对性，虽然使得贫困户暂时脱贫，但不久又会重返贫困。第四，扶贫工作人员盲目追求扶贫政绩、不惜使用一些手段在数据上造假。这种扶贫作风会造成扶贫政策无法落实以及扶贫资金、人力等资源的浪费，还会激起民怨，百姓苦不堪言，影响我国脱贫攻坚工作的推进。要想改变这种形式主义，要注意从以下几方面进行改善：首先，切实转变工作作风，扶贫工作有其特殊性，不能做表面文章，只有深入实际潜心找规律才能找准脱贫药方，多些真抓实干，不搞花拳绣腿，才能真正走出形式主义、官僚主义的怪圈。其次，创新扶贫工作考核机制，对于扶贫工作成效不仅要看表格和数据，更要深入基层实地验收扶贫成果，不仅要看短期扶贫效果，更要看长期扶贫效果。最后，因地制宜、精准脱贫。少输血式扶贫，多造血式扶贫，针对致贫原因对症下药，结合优势资源，精准扶贫。答案解析：第2题、

网络医托现象比较猖獗，有些医托甚至联合医生进行诈骗。如果领导让你去调查此事，你认为此次工作的重点是什么?我的答案：我的答案：参考答案：调查网络医托现象，可以更好地净化网络就医环境，为患者提供多元的就医途径。我认为本次调查的重点应该是：第一，注意调查内容的全面性。如网络医托的表现都会涉及哪些内容，会以什么样的方式表达，医生是否收取中介费之类的额外费用，患者的表现有哪些，患者通过什么方式了解网络就医，是否遇到过网络医托，是否能够判断网络医托，有没有财产损失，遇到医托现象后是如何处理，有没有及时举报和维权，等等。第二，调查对象覆盖面要广泛。要包括患者、网友、网络医生。调查对象的全面，能够使我们获得更多、更丰富的信息，从多方面了解情况，可以为后期调研打下基础。第三，针对不同的对象要用不同的方式。针对患者采取随机调查的方式，也可以通过公安出警记录找到患者，面对面进行沟通；针对网友采取网络问卷的方式；针对网络医生采取亲身体验的方式，以患者的身份进行询问了解。最后将所有内容进行汇总，去除无效信息，形成调研报告交给领导。答案解析：第3题、

你是扶贫工作组的组长，小王是当地人才引进计划中的一员，他工作非常上进，扶贫工作做得很出色，但整天忙于工作却一直没有对象。作为组长，你会怎么做?我的答案：我的答案：参考答案：扶贫工作一直都是我国长期重视的重要工作，不仅要解决眼前的贫困工作，还要解决乡村振兴发展的长远问题，留住人才是关键。作为组长，我既要在工作上给予这些人才更多肯定，同样在生活上也要给予他们更多关注，这样才既能留住人才，又能吸引更多的人才来乡村发展。首先，肯定小王。找小王谈话，肯定这期间小王对扶贫工作的付出，并且询问扶贫工作还需要组织上给予哪些帮助，我将积极给予配合。同时，也让小王梳理近期开展工作的一些心得体会，后续在扶贫工作例会上进行分享，激励小王，让小王工作更有干劲。其次，侧面了解。日常业余聊天时侧面了解他心中心仪女生的基本要求，如相貌、身高、文化程度、家庭情况等方面的要求，并且了解他近期是否有找对象的想法。我们虽然是为了小王好而希望他找对象，但是也要顾及小王的意愿。再次，分情况处理。如果小王觉得不着急找对象，我们还是会以小王的工作为重，我会在工作上做好调整，安排好以老带新的工作，让我们工作组的老同志多关注小王，让小王感受到组织的温暖，并且我会动员家人留意一下身边有没有符合小王需求的女士，如果有也会创造适当的机会，让双方见面相互了解；如果小王有找对象的想法，我也会告诉他，让他先安心工作，后续介绍对象由我来安排。事后，与各工作组的负责人联系，在节假日组织内部适龄男女相亲见面会，也与当地的企事业单位积极联系，利用节假日开办相亲活动，并且动员我们组内成员的家属帮忙联系相亲对象，解决小王的个人问题。最后，关注组内成员。对于小王，我会在工作上给予帮助，同时，生