宁夏公务员面试真题汇编3

宁夏公务员面试真题汇编3论述题第1题、近日，江苏某地级市政府一门卫坦言：“我们就是普通群众能否进入政府大门的‘过滤器’——那些在我们眼中可以为领导增光添彩的‘上等人’能顺利进门，而那些可能给领导添堵、添乱的平头百姓绝不能想进就进。”谈谈你对门卫此言的看法?我的答案：我的答案：参考答案：在我国经济的高速增长，取得举世瞩目成就的同时，政治民主化进程也在不断加快，服务型政府建设取得了重大进展，执政为民的理念也不断深入人心。可是，目前在某些地区却依然存在着执政为官而不为民的现象。江苏某地级市政府一门卫坦言：“我们就是普通群众能否进入政府大门的‘过滤器’——那些在我们眼中可以为领导增光添彩的‘上等人’能顺利进门，而那些可能给领导添堵、添乱的平头百姓绝不能想进就进。”门卫戴着有色眼镜打量人，带着身份歧视看待人，能为领导增光添彩的“上等人”能够堂而皇之地走进政府大门，而那些有利益诉求急需表达，有生活困难急需解决的平民百姓，却以各种借口被阻挡在政府大门之外。我想门卫的这一做法定然不会是其擅自为之，而应该是得到了政府领导的授意或是默许，这种现象反映了目前某些地区的政府部门没有把执政为民的理念落到实处。一方面是由于政府部门某些领导的思想观念还存在误区。封建社会的残余思想在今天依然左右着人们的观念，传统文化认为“劳心者治人，劳力者治于人”，在这种官本位思想的主导之下，当官被看作是最体面、地位最高的“劳心”职业，而农民则作为“劳力者”，是被政府管理、管制的对象，因此，社会地位就无从谈起。这种官本位思想的根深蒂固，使得出现某些官员执政不为民的现象也就不足为奇了。另一方面是由于官员政绩考核制度不完善，以及民众诉求表达机制不健全。目前对政府官员政绩的考核多侧重于经济指标的考核，包括经济发展速度、对全国GDP的贡献率等，在这种考核制度下，官员把大部分精力都放到了招商引资，召开经济会议上面，于是那些有社会地位的商人自然是深受官员欢迎的座上宾了，而群众的需求便无人问津。此外民众诉求表达机制不健全，民众诉求表达渠道狭窄，除了亲自去政府部门询问之外，没有其他的有效途径，这也是其中的重要原因。除此之外，目前对官员监管乏力，问责不到位也是其原因。在某些地方其实是有官员政绩考核制度的，其中也包含了群众的满意度，可问题在于对考核制度的执行不到位，监管不力。目前存在着监管部门不统一，多头监管，各部门之间互相推诿，导致“好事人人管，坏事没人管”的局面。群众困难毫无作为的现象是和政府执政为民的理念背道而驰的，会造成与群众之间的紧张关系，最终不利于社会的和谐稳定。我们应采取以下措施予以解决：——加大宣传力度，转变思想观念。文化部门应联合宣传部门通过电视、网络平台，以制作公益广告、举办知识讲座，在政府办公楼前张贴标语、悬挂横幅等方式向全体市民宣传执政为民的重要理念以及忽视群众诉求的危害，以期在全社会形成官员具备服务意识、民众积极参与监督的良好氛围。——完善政绩考核制度和民众诉求表达机制。立法部门在制定政绩考核制度时应充分考虑民众的需求，把民众的满意度也纳入考核范围，包括是否解决了群众的切身困难，是否获得群众认可等。此外还要建立健全群众诉求表达机制，包括召开听证会、恳谈会，设立市长热线、电子信箱等，通过多渠道解决群众的利益诉求。——加强监管力度，加大处罚力度。制度完善以后，如果得不到切实执行，让制度束之高阁，那么这样的制度就只能是形同虚设。为了避免政出多门，互相推诿的情况，要设立统一领导机构，明确监管部门的职责，互相分工与配合，并且要做到违法必究，执法必严。执政为民是政府的一项基本职责，要始终把解决好群众最直接、最现实、最关心的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点，问政于民，问计于民，问需于民，对于我们建设高效、服务型政府无疑具有重要意义。答案解析：[试题类别]综合分析现象类试题[考查要素]宏观方面总体分析问题，微观方面考虑其构成部分的能力第2题、为加强城市管理，提升城市文明水平，市管理委员会决定举行一次市民监督城管执法的招募会，请你提出几点建议?我的答案：我的答案：参考答案：城管作为一个城市以及政府形象的窗口，和群众的联系较为密切，所以市民监督城管执法有助于推进城管执法的公开，有利于加强城管队伍建设，是科学执法、民主执法、依法执政的具体表现，同时也有助于密切群众和城管的联系，将人民的合理诉求得以落实，有助于树立政府公信力，反映了政府职能的转变。所以举行市民监督执法的招募会，十分重要和必要，为了确保本次招募会的顺利开展，个人提出以下意见和建议：首先，必须做好此次活动的宣传工作，利用政府门户网站和本地报纸、广播、电视等媒体进行多渠道的宣传，宣传此次市民监督城管执法的招募会的目的、意义，让广大群众踊跃地参与到此次活动当中来。其次，为了保证监督的有效性，要强调招募市民监督城管执法的人员的条件：在具有较强的责任心、热心城市管理工作，对城市管理有一定了解的同时具备相关法律知识。采用多种渠道进行招募，网络，电话，现场，多管齐下，保证群众参与的广泛性。最后，最重要的是规范程序，公开运作，通过媒体及时向社会公开招募情况，本着公开的原则进行招募，保证招募工作不流于形式，让群众的合理诉求能够反映出来并得以解决。我相信通过以上的建议，以及广大媒体群众的监督和参与，此次招募会一定会获得预期的效果。答案解析：[试题类别]组织管理类试题[考查要素]对问题进行分析判断的能力以及组织协调各种资源的能力。第3题、你所在科室要开会，但是科长不在，你作为科室会议的主持人，在会议中，某同事发表的意见，思路清晰，条理分明，大家都觉他的意见非常好，但是在别人发言的时候他却一直打断别人的发言，且对别人的发言处于不屑的状态，作为会议主持人你怎么办?我的答案：我的答案：参考答案：会议是单位制订计划、部署工作、分享经验的重要平台，是促进单位领导、员工间沟通交流、增进单位内部员工团结的重要渠道。我作为科室会议的主持人，在科长不在的情况下主持本次会议，一定要明确自身的职责，保证此次会议的顺利进行，落实好本次会议的会议精神，完成既定的会议目标，促进今后的工作发展。但是，在会议进行过程中，一位同事在做出精彩发言的同时常打断别人的发言，影响了会议的进程，打击了其他与会成员的发言积极性，这种情况对落实会议精神实现会议目标是十分不利的，因此我作为主持人一定要积极干预，顺势利导，合理处理这一情况。首先，对于该同事针对会议内容积极参与发言，建言献策的工作态度表示认可。会议的目的就是广开言路、集思广益，这位同事的精彩发言在一定程度上也能带动其他与会成员的参与积极性，同时也能启发大家的思考。他之所以屡次打断别人的发言可能也是缘于对该会议内容的重视。其次，考虑到他常常在其他成员发言的时候打断他人，不仅扰乱了会议秩序，同时打击了他人发言的积极性，很可能引起单位其他成员的不满，所以我将选择一个合适的时机，再次重申本次会议的宗旨、流程和相关纪律，希望大家都能按照会议程序发言，不要随便打断别人的发言。在认真听取别人的意见时，及时做好记录，如有不认同或异议的地方可在发言完毕之后的讨论环节中提出。我相信，经过我的再次提醒，我们的这位同事能够从整体利益考虑，反省自身的行为，在接下来的会议中有所改善。同时，对其他与会成员的发言也要适当给予点评，在客观评价的过程中让该位同事意识到自己意见也存在一定的局限性，要学会尊重他人。再次，作为主持人，在接下来的会议流程中，针对大家的不同意见设置分组讨论或集中讨论环节，便于意见不同的成员可以互相讨论，彼此借鉴。在会议的最后阶段，可以将意见集中起来，形成统一全面的意见。这次会议结束之后，我应及时对会议工作进行总结，保证落实会议精神，同时，也要对此次会议上出