湖州用人单位固定协议样式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

湖州用人单位固定协议样式版本合同目录一览1.合同主体1.1用人单位信息1.2劳动者信息2.工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付时间3.3奖金及福利4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资5.合同期限5.1固定期限5.2无固定期限6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限8.社会保险8.1保险种类8.2保险缴费比例9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.合同解除和终止10.1用人单位解除合同10.2劳动者解除合同10.3合同终止情形11.违约责任11.1用人单位违约11.2劳动者违约12.合同的变更和解除12.1合同变更12.2合同解除13.其他条款13.1培训13.2交通工具13.3工作服14.附件14.1职位说明书14.2工资明细表14.3社会保险明细表第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1用人单位信息1.1.1用人单位名称：湖州有限公司1.1.2用人单位地址：湖州市区路号1.1.3用人单位联系电话：X1.2劳动者信息1.2.1劳动者姓名：1.2.2劳动者身份证号码：1.2.3劳动者联系电话：X第二条工作内容2.1工作职位2.1.1职位名称：软件工程师2.1.2职位等级：初级工程师2.2工作职责2.2.1负责公司软件项目的开发和维护2.2.2参与项目需求分析和设计2.2.3按照项目计划完成任务分配2.3工作时间2.3.1工作起始时间：2022年7月1日2.3.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午6:00第三条劳动报酬3.1工资标准3.1.1试用期工资：人民币4000元/月3.1.2转正后工资：人民币5000元/月3.2工资支付时间3.2.1工资支付日期：每月10日3.3奖金及福利3.3.1年底双薪3.3.2享有国家法定节假日休息及福利3.3.3享有公司规定的其他福利待遇第四条试用期4.1试用期期限4.1.1试用期为三个月，自2022年7月1日开始计算4.2试用期工资4.2.1试用期工资为人民币4000元/月第五条合同期限5.1固定期限5.1.1本合同自2022年7月1日起至2025年6月30日止，为期三年5.2无固定期限5.2.1在合同期满前三个月内，双方无异议，本合同自动续签第六条保密协议6.1保密内容6.1.1劳动者须保守用人单位的商业秘密和技术秘密6.2保密期限6.2.1保密期限自双方签订合同之日起算，至合同终止或解除之日止第八条社会保险8.1保险种类8.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.2保险缴费比例8.2.1各项社会保险的缴费比例按照国家和地方政策规定执行第九条劳动争议解决9.1协商解决9.1.1双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决9.2调解解决9.2.1若协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解9.3仲裁解决9.3.1若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条合同解除和终止10.1用人单位解除合同10.1.1用人单位解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知劳动者10.2劳动者解除合同10.2.1劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同10.3合同终止情形10.3.1劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同即行终止第十一条违约责任11.1用人单位违约11.1.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件或者降低劳动保护标准的，应承担违约责任11.2劳动者违约11.2.1劳动者未按照合同约定提供劳动力的，应承担违约责任第十二条合同的变更和解除12.1合同变更12.1.1合同变更需双方协商一致，并书面确认12.2合同解除12.2.1合同解除需双方协商一致，并书面确认第十三条其他条款13.1培训13.1.1用人单位应提供必要的业务和技术培训，劳动者应积极参加13.2交通工具13.2.1用人单位提供交通工具的，应明确使用范围和责任13.3工作服13.3.1用人单位应提供符合职业健康安全要求的工作服第十四条附件14.1职位说明书14.1.1职位说明书作为本合同的附件，详细描述职位要求和工作内容14.2工资明细表14.2.1工资明细表作为本合同的附件，详细记录工资构成和支付情况14.3社会保险明细表14.3.1社会保险明细表作为本合同的附件，详细记录社会保险的缴费比例和支付情况第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述劳动者的工作职位、职责、工作条件、任职资格等，作为合同的附件，供劳动者查阅。附件二：工资明细表详细要求和说明：工资明细表应详细记录劳动者的工资构成、支付时间、支付标准等信息，作为合同的附件，供劳动者查阅。附件三：社会保险明细表详细要求和说明：社会保险明细表应详细记录劳动者所在单位为其缴纳的各项社会保险的缴费比例、缴费基数、缴费金额等信息，作为合同的附件，供劳动者查阅。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件或者降低劳动保护标准的。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的。3.劳动者未按照合同约定提供劳动力的。4.劳动者未按照合同约定保密用人单位的商业秘密和技术秘密的。责任认定标准：1.用人单位违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。2.劳动者违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。示例说明：1.若用人单位未提供合同约定的劳动条件，导致劳动者受到伤害，用人单位应承担相应的赔偿责任。2.若用人单位未按时支付劳动报酬，应支付相应的违约金，并承担逾期支付工资所产生的其他损失。3.若劳动者未提供劳动力，应按照合同约定支付违约金。4.若劳动者泄露了用人单位的商业秘密和技术秘密，应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的时间期限。5.固定期限：指劳动合同双方约定的，合同效力的起始和终止时间。6.无固定期限：指劳动合同双方未约定固定期限，且劳动者在合同解除或终止前，未出现合同解除或终止情形的，合同继续有效。7.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障和医疗保障的制度。8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。9.违约金：指违反合同约定的一方，按照合同约定向对方支付的金钱。10.赔偿损失：指因违约行