专业人才季节性借用合同

专业人才季节性借用合同本合同目录一览1.借用人员1.1借用人员范围1.2借用人员职责1.3借用人员工作内容2.借用期限2.1借用开始时间2.2借用结束时间2.3借用期限的延长3.借用人员待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3加班工资4.借用人员管理4.1借用单位的管理4.2借用人员的考核4.3借用人员的培训5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密违约责任6.借用单位的责任6.1提供工作条件6.2保障借用人员的安全6.3按时支付工资待遇7.被借用单位的责任7.1配合借用单位的管理7.2提供借用人员的工作记录7.3协助借用单位进行考核8.借用人员的责任8.1认真履行工作职责8.2遵守借用单位的规章制度8.3保守保密内容9.合同的解除和终止9.1提前解除合同的条件9.2合同终止的条件9.3解除和终止后的待遇处理10.违约责任10.1借用单位的违约责任10.2被借用单位的违约责任10.3借用人员的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决12.合同的效力12.1合同的生效条件12.2合同的无效条件12.3合同的变更和补充13.其他约定13.1借用人员的住宿安排13.2借用人员的交通安排13.3借用人员的保险事宜14.合同的份数14.1合同的正本份数14.2合同的副本份数第一部分：合同如下：第一条借用人员1.1借用人员范围（1）专业技术人员；（2）管理人员；（3）其他经双方协商确定的借用人员。1.2借用人员职责借用人员应当认真履行本人在借用单位的工作职责，并接受借用单位的日常管理和考核。1.3借用人员工作内容借用人员的工作内容主要包括：（1）完成借用单位分配的各项工作任务；（2）参与借用单位的各项业务和项目；（3）遵守借用单位的规章制度，维护借用单位的合法权益。第二条借用期限2.1借用开始时间本合同所述借用开始时间为双方约定的日期。2.2借用结束时间本合同所述借用结束时间为双方约定的日期。2.3借用期限的延长借用期限如需延长，双方应提前协商一致，并签订书面延长协议。第三条借用人员待遇3.1工资待遇借用人员的工资待遇按照借用单位的同类岗位标准执行。3.2福利待遇借用人员的福利待遇参照借用单位的同类岗位员工执行，包括但不限于社会保险、公积金等。3.3加班工资借用人员加班工资的计算和支付按照借用单位的加班工资政策执行。第四条借用人员管理4.1借用单位的管理借用单位应对借用人员进行日常管理，包括工作分配、考核、培训等。4.2借用人员的考核借用人员的考核由借用单位负责，考核结果作为借用人员工作表现的依据。4.3借用人员的培训借用单位应根据工作需要，对借用人员进行必要的培训。第五条保密协议5.1保密内容借用人员应当保守借用单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至借用期限届满之日止。5.3保密违约责任借用人员违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿借用单位的损失。第六条借用单位的责任6.1提供工作条件借用单位应提供借用人员所需的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、资料等。6.2保障借用人员的安全借用单位应确保借用人员在工作中的人身安全，防止意外伤害。6.3按时支付工资待遇借用单位应按时足额支付借用人员的工资待遇。第八条被借用单位的责任7.1配合借用单位的管理被借用单位应积极配合借用单位对借用人员的管理工作，提供必要的协助和支持。7.2提供借用人员的工作记录被借用单位应定期向借用单位提供借用人员的工作记录、业绩报告等，以便借用单位对借用人员的工作表现进行评估。7.3协助借用单位进行考核被借用单位应协助借用单位对借用人员进行年度考核或者项目考核，并提供相应的评价意见。第九条借用人员的责任8.1认真履行工作职责借用人员应严格按照借用单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。8.2遵守借用单位的规章制度借用人员应遵守借用单位的各项规章制度，服从借用单位的管理和指挥。8.3保守保密内容借用人员应严格遵守保密协议的约定，不得泄露借用单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。第十条合同的解除和终止9.1提前解除合同的条件借用单位或被借用单位提前解除合同的，应提前三十日书面通知对方。9.2合同终止的条件本合同在借用期限届满之日起自动终止。9.3解除和终止后的待遇处理合同解除或终止后，借用单位应按照合同约定和法律规定，及时办理借用人员的工资待遇结算手续。第十一条违约责任10.1借用单位的违约责任借用单位违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿被借用单位的损失。10.2被借用单位的违约责任被借用单位违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿借用单位的损失。10.3借用人员的违约责任借用人员违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿借用单位和被借用单位的损失。第十二条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同争议。11.2调解解决如协商不成，双方可向借用单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3诉讼解决如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的效力12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的无效条件本合同无效的条件如下：（1）双方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。12.3合同的变更和补充合同的变更、解除或者终止，应当采用书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。第十四条其他约定13.1借用人员的住宿安排借用人员的住宿由借用单位负责安排，住宿费用由借用单位承担。13.2借用人员的交通安排借用人员的交通安排由借用单位负责，交通费用由借用单位承担。13.3借用人员的保险事宜借用人员的人身意外伤害保险由借用单位负责购买，保险费用由借用单位承担。第十五条合同的份数14.1合同的正本份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同的副本份数本合同的副本份数由双方协商确定，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借用人员名单附件二：借用人员工作职责说明书附件三：借用单位管理制度附件四：保密协议附件五：借用人员考核办法附件六：借用人员工资待遇明细表附件七：借用人员加班工资计算表附件八：借用人员保险购买方案附件的详细要求和附件的说明：附件一：借用人员名单本附件应详细列出借用人员的姓名、性别、身份证号码、职务、借用岗位等信息。附件二：借用人员工作职责说明书本附件应详细说明借用人员在借用单位的工作职责、任务和要求。附件三：借用单位管理制度本附件应包括借用单位的相关管理制度，如考勤制度、奖惩制度、培训制度等。附件四：保密协议本附件应详细列出保密内容、保密期限、保密违约责任等条款。附件五：借用人员考核办法本附件应详细说明借用人员的考核标准、考核程序和考核结果的处理。附件六：借用人员工资待遇明细表本附件应详细列出借用人员的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、加班工资等。附件七：借用人员加班工资计算表本附件应详细说明借用人员加班工资的计算方法和计算公式。附件八：借用人员保险购买方案本附件应详细说明借用人员的人身意外伤害保险的投保范围、保险金额、保险费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借用单位未按时支付借用人员的工资待遇。2.借用人员未认真履行工作职责，造成借用单位损失。3.借用单位或被借用单位提前解除合同，未按照约定提前通知对方。4.借用单位或被借用单位违反保密协议，泄露对方的商业秘密或技术秘密。5.借用人员违反保密协议，泄露借用单位的商业秘密或技术秘密。违约责任认定：1.借用单位未按时支付工资待遇的，应支付逾期支付工资的违约金，并赔偿借用人员因此遭受的损失。2.借用人员未认真履行工作职责的，借用单位有权解除合同，并要求借用人员承担相应的违约责任。3.借用单位或被借用单位提前解除合同未通知对方的，应支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.借用单位或被借用单位违反保密协议的，应支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.借用人员违反保密协议的，应支付违约金，并赔偿借用单位和被借用单位的损失。示例说明：如果借用单位未按时支付借用人员的工资待遇，借用人员可以要求借用单位支付逾期支付工资的违约金，并有权解除合同。如果借用人员未认真履行工作职责，借用单位有权解除合同，并可以要求借用人员承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.借用人员：指在本合同约定的借用期限内，由借用单位派至被借用单位工作的人员。2.借用单位：指与被借用单位签订本合同，约定借用人员期限、工资待遇等条件的单位。3.被借用单位：指接受借用单位借用人员，并提供工作条件和岗位的单位。4.保密协议：指双方签订的约定借用人员保守商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。5.违约金：指违约方按照本合同约定支付给守约方的赔偿金。6.损失：指因违约行为造成的直接经济损失