公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度「篇一」

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工

作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另

行规定。

第三条员工正常工作时叵为上午9时至12时，下午1时至5时30分，

每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30

分钟以上者，按旷工半日论处c提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分

钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式6

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代

理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告

值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勒奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡

批准，违者按迟到或旷工处理°

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返

回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告

一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,达五次者

扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半口者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的,处分；

当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星

期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经

理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事

长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出

差地后应及时与公司取得联系c出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至

劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销

差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勒奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施

公司考勤管理制度「篇二」

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补

充，特制定员工打卡考勤制度C

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考

勤Q

2.打卡时间e上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以

上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷

工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4,其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请

示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批

准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果

进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1）全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。

2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟

到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关

人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，

如有修订调整，以公司另行通知为准。

公司考勤管理制度「篇三」

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者

当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工

3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假

的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第

五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度

第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明

资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;

夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人

员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟

到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部

门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工

的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第

七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格

执行考勒制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00一—12:00

下午14:00——18:00

2、部门负责人办公时间:8：45〜12：0013：55〜18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：0513：55-

18：10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达

指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点6

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的，每次

扣10元;迟到30分钟以上的抵半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分

钟以上按旷工半天处理。

3、旷工；指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣

1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自

动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次

罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失

的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发

生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证

明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基

本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30

天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但

最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期

间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假1天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以

上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案°

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政

管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方

为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;

未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签

字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外

出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽己事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的

视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定

的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经

理签字后报公司分管领导批准c未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲

病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分

管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以

便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费

用。

H^一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

公司考勤管理制度「篇四」

目的；

明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估

提供依据。

适用范围：

全体员工

责任人：

行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫

内容：

1、机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级

考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假

登记、月终考勒核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报

送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单

位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2、工作时间

2.1部门工作时间

2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00,下午13:30-

17:30,12:00T3:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）财务部、

制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间

2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8周玉12:00、下午12:30-

16:30,12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下

的空

调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加

班Q

3、刷卡管理

3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人

代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：

上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷

卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理，

3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记

录其工作时间（按小时四舍五人计，下同）。

3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间

外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。

3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有

确切记载，否则按迟到或早退计勤。

3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出

办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具

核实证明交行政办备案

4、考勤表管理

4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、

加班等情况予以考查，并如实记录考勒表。

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4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当

日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员

工月度考勤报表后报送给财务部。

5、相关规定

5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录

为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）

应作出合理解释，否则不予认可。

5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按

旷工论处6

5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元：月累计四次以上

者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分

钟以上者按旷工论处。

5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个

月处理，取消年度奖金。

5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上

班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，

年度考核不得评为良好或优秀e

6、附则

本管理制度各款规定与其它SmP冲突时以本制度为准。

公司考勤管理制度「篇五」

第一章总则

第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进

公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制定本制度。

第二条适用范围：公司全体员工。

第二章作息时间

第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排，合理安排员工的工作

时间。

第四条公司采取标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任

务、提升工作效率为前提。

第五条公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制，以完成劳动产品

计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。

第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工

应积极配合。

第三章加班管控

第七条因生产安排或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的

视为加班。

第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实

质产品产出或脑力产出）°

第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量安排调

休，无法调休的公司支付相应的加班费。

第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核

准的，一律不得计列加班；确因紧急特殊情况未能按加班流程申请加班的，须专案

说明并提报总经理核准。

第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会

活劭的，均不属加班范畴。

第四章加班费支付

第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，以定量工作任务完成为目

标。

第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪

资一起发放。

第五章法定节日

第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准，具体日期如下：

1、元旦，放假1天（1月1日）

2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

3、妇女节，妇女放假半天（3月8日）

4、清明节，放假1天（农历清明当日）

5、劳动节，放假1天（5月1日）

6、端午节，放假1天（农历端午当日）

7、中秋节，放假1天（农历中秋当日）

8、国庆节，放假3天（10月1日至3日）

第六章考勤打卡

第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。

员工自入职日起至离职日止，必须依公司规定的出勤天数上岗工作。

第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡，若因考勤机无法识别

或指纹磨损无法打卡成功的，应及时向人资部门反馈并重新录入打卡信息。

第十七条新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天数，一周后到人资

部门录入考勤机系统进行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次给予处

理。

第十八条公司员工必须严格按作息时间进行考勤机打卡签到和签退，正常工作

时间内需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分别打卡1次。

第十九条上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退，0.5小时内的迟到、早

退，按20元/次的标准给予处罚：0.5小时至2小时的迟到、早退按旷工半天处

理；2小时以上的迟到、早退按旷工1天处理。

第二十条因公事或特殊情况未能及时打卡者需填写《打卡异常申请单》，经部

门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。

第七章请假流程

第二十一条员工正常工作时间内不准处理个人私事，如因私事需办理应严格按

规定请假；如因公务需离开工作场所，须先向上级领导报备°

第二十二条员工请假必须以书面形式申请并填写《请假申请单》，经部门层级

领导审批后方可执行。

第二十三条员工因特殊情况时需要请假，可事先电话或口头申请，经上级同意

后再事后再补《请假申请单》，未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。

第二十四条员工请假期间握前返岗工作时应先向部门领导报到，并到人资部门

办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出勤。

第二十五条员工一个月内请假超过15天的，当月社保费用由员工本人全额承

担。

第二十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需提供相关证明，并由人资部

门核准，凡不提供相关证明资料或资料不齐全的，均按事假处理.

第二十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导安排，做好相应岗位上的

工作交接。

第二十八条员工请假审批后的《请假申请单》，由请假人提交至人资部门存档

备查°

第八章请假类别

第二十九条工伤假

必须是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并按工伤定点医院的医嘱休假，休假

期间公司给予岗位基本工资待遇。

第三十条事假

因处理私人事务而请假，请假3天以下者，须提前一天申请；请假3T0天者

须提前三天申请；请假10天以上者须提前七天申请。员工请假累计不得超过15天

/年，请假期间不享受相应的工资福利待遇。

第三十一条病假

（1）指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养的，请假时均需提供

县级以上医院的相关医疗证明；

（2）特殊情况可先电话向部门领导请假，再凭医院开具的有效证明办理病假

手续，否则均按事假处理，病假期间不给予相应的工资福利待遇；

（3）因患重大疾病需住院治疗的，其休假天数依合法医疗机构的医嘱证明给

予休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。

第三十二条婚假

指员工办理结婚登记并于三个月内提供结婚证复印件的，请假需提前一周书面

申请，已转正员工结婚公司给予三天婚假，婚假期间按正常出勤计发工资。

第三十三条丧假

（1）已转正员工因直系亲属（指父母、配偶、子女）身故的给予三天假期，

但须提供亲属死亡证明及关系证明（可事后补办）；

（2）假期时间含倒班休息日及国家法定节假日并一次性休完.

第三十四条产假

（1）在职所有女员工合法生育者均享有产假，但须提供县级以上医院的证

明，产假期间给予岗位基本工资待遇；

（2）产假需提前15天提出书面申请，并一次性休完，休假期间包含法定节假

日在内；

（3）女员工正常分娩的，在享受98天产假外再增加60天，共158天产假，

其中产前可以休假15天；

（4）分娩时遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴

儿，增加产假15天：

（5）女员工怀孕流产的，需提供县级以上医疗机构的相关证明，公司依据相

关法律法规给予适当假期，休假期间不给予相应的工资福利待遇。

第三十五条年休假

（1）员工工作年限已满1年不满10年的，给予5天假期；已满10年不满20

年的，给予10天假期；年满20年的，给予15天假期：

（2）员工工作年限满1年以上的，当年请病假累计2个月以上的不享受年休

假。

第三十六条调休

（1）必须有节假日上班的考勤打卡记录，不得提前预支调休；

（2）职能部门调休按正常上班计薪不另计加班费，生产线员工、保安人员调

休分别依生产情况及部门内部进行调整安排。

第九章请假审批

XX

第十章附则

第三十七条公司员工考勤管理由人资部门具体负责实施，务部门负责人对本部

门的考勤工作负有监督的义务C

第三十八条本制度自下发之日起开始执行，解释权属公司人力资源部。

公司考勤管理制度「篇六」

20xx年公司考勤管理制度范本最新

管理规定

一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证

部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。

三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规

定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理;未到下班时间擅自离开即为早退e忘

记打卡按旷工处理。

四、因公出差影响正常打卡者，须填写《中矿集团出差申请单》，经部门领导

审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写

《未打卡证明》°严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资6

五、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元;三十分钟及以上者每次扣

50元;超过三小时且没有请假者，按旷工处理。

六、病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考

勤人员记录后方可休假Q病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。

七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理6旷工半天

扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。

八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班

或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做

好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。

九、望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。

范本

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情

况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提

高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、

认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）6员

工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勒记录作为年度个人工作考评的,参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下

班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元:

第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解

除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟

到早退处理Q

第九条请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管

领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批

准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门

经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部

备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明Q

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向什在部门领导或公司

主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分

值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以

上者，每日扣绩效考核分值5分;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三

个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须耍本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准

的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本

人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意

后，方可休假，否则按旷工处理°

3、事假按照日工资标准折除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调

休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规

定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假

期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批

准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10

天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。

多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个

月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批

准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死

亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居

住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需

员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假°员工办理丧假需在假前

写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或

违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日（含累计）者，扣

发当月全部薪金的50%;旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资;旷工超过三

日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行

公司考勤管理制度「篇七」

一、打卡制度

1、打卡有效时间段及次数

每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按

出。2、打卡有效时间段

（1）早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例，若早上9：00

上班，则早上有效时间段为6：00-10：（2）午后签退有效时间段：正常下班时间的

前0.5例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间

为14；00；00(4)23；59例;若正常下班时间为1918；30-23；59(5)00-15；59(6)

上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上°

上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：

00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前0.5小时至后3

小时，例：上班时间7：40-16：40,则签到时间段：6：00-8：40,签退时间段：

16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个

小时范围内，签退时间为下班时间前0.5小时至23,59,例，上班时间13，

30-22：00,则签到时间段：12：30-14：30,签退时间段；21；30-23：59。

补充，教师周末调16：00-17：30或17,00-18：30这两个时间段休息的,若

中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打

卡，即一天打四次卡。

二、规定

1.迟到10分钟扣2分，迟到10〜30分钟扣5分，迟到30〜60分钟扣10分，

迟到60分钟以上扣20分。

2.分钟之内，获一半全勤奖100元。

3.10分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。

4.一个月可累计迟到10-20分钟，不扣基本工资。

5.一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。(超过60

分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元)。6.一个月累计早退

超过10分钟，扣基本工资100元。

7.一次性迟到1小时或早退0.5小时+以上按旷工一天计。

8.累计早退两次按旷工一天计。

9,一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退

10、无故旷工三天以上者，视为自动离职.

此制度从20xx年4月1日开始执行。

人力资源部20xx年3月24日

公司考勤管理制度「篇八」

考勤管理制度

1、方针：

为增强公司员工的考勤管理，使局部员工养成守时风俗，定时缺勤，特订定本

制队耄

2、范围：

本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。

3、职责；

3.1保安员：当真对员工考勤挨卡时的监督战管理；

3.2止政文员：当真员工考勤自遇的查对、汇总。

4、界讲：（无）

5、内容:

5.1工做时分：

5,1.1工做日；礼拜一至礼拜五

5.1.2工做时分：每天工做时分8小时，因为各部闷婢候的没有开上放工时分

纷歧致，除夜致分为以下三种：

5.1.2.1第一至壳每天上午8；00~12；00、下战书14；00~18；00；

5.1.2.2第两至壳每天上午8：30~12：00、下战书13：30~18：00：

5.1.2.3各部门按照没有开的时令具体选择的哪一种上放工时分，以当时的报

告为准。

5.2考勤挨卡划定：

5.2.1公司岗亭等第为两级以现位切员工一概施止上放工挨卡挂悍饰理制度，

每天挨卡四次（即上午上班时战上午放工时及下战书上班时战下战书放工时各挨卡

一次）；

5.2.2员工挨上班卡后必须进进本车间/部门的工做岗亭，宽禁挨上班卡后至

正誓上班时分那段时分再中出公司除夜门，背者记小过并同时赐与扣减人为50元

/次：如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或旷工动做的，按早退旷工措置；

深圳检接洽坛

5.2.3员工于划定上班时分后三十分钟内挨卡者为早退，于划定放工时分前15

分钟内挨卡者为早退；逾阅沙脉时分己挨卡并已施止乞假足绝者为旷工。连绝旷工

7天或年度累计旷工15天，按国家战公司颖〜划定予以除名：

5.2.4员工考勤禁绝诺奉供他人代挨卡或更换他人挨卡，如收现交流动做，交

流人战被交流人均各记小过一次并同时赐与扣减人为200元/次；

5.2.5早退、早退予以警告一次并同时赐与扣减人为20元/次；

5.2.6旷工三十一分钟至四小时的霸吁工半天措置，旷工四小时至八小时的'

霸吁工一天措置；旷工予以记小过一次并同时赐与扣减人为100元/次，另借按

《薪酬管理制队胄肃闭条目扣除旷工人为。

5.3特地岗亭考勤划定：

5.3.1司机、净窘瑜、食堂工做人员、保安员、中勤采购员、出纳员.上放工没

有用挨卡，由娩直接下级施止签到成签退制队耄

5.3.2新进员工考勤：

5.3.3.1新进员工必须于报的上班当日，递交三张彩色照片给人力本钱中央人

事文员/人事专