2024版企业劳动协议附加协议书版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024版企业劳动协议附加协议书版本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1协议范围1.2定义第二条：劳动合同的变更2.1变更情形2.2变更程序第三条：劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3津贴与补贴3.4工资支付时间与方式第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度第五条：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件第六条：培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条：解除和终止劳动合同9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿与赔偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3劳动仲裁10.4法律途径第十一条：补充协议11.1补充协议的签订11.2补充协议的生效第十二条：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：合同的违约责任13.1违约情形13.2违约责任第十四条：其他约定14.1信息保密14.2法律适用14.3合同的效力14.4合同的份数与保管第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1协议范围本附加协议书是双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方（企业）与乙方（员工）之间劳动合同的补充约定，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、培训发展、保密协议、竞业限制等方面内容。1.2定义1.2.1甲方：指签订本附加协议书的企事业单位或其他经济组织。1.2.2乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。1.2.3劳动合同：指甲方与乙方签订的，用以确立双方权利义务关系的书面协议。1.2.4附加协议书：指本合同中除第一条至第六条之外的其他条款。第二条：劳动合同的变更2.1变更情形2.1.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的工作岗位、工作内容、工作地点等。2.1.2乙方因个人原因，如身体健康、家庭状况等，经与甲方协商一致，可以变更劳动合同约定的工作岗位、工作内容、工作地点等。2.2变更程序2.2.1双方应书面签订《劳动合同变更协议》，明确变更内容、变更日期等相关事项。2.2.2变更协议经双方签字盖章后生效，与原劳动合同具有同等法律效力。2.2.3变更后的劳动合同文本由甲方负责保管，乙方有权随时查阅、复制。第三条：劳动报酬3.1基本工资乙方基本工资按照甲方制定的工资体系确定，并根据甲方的工资调整政策适时调整。3.2绩效奖金乙方根据甲方绩效考核结果，享受相应的绩效奖金。3.3津贴与补贴乙方按照甲方规定享受各项津贴与补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。3.4工资支付时间与方式甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月25日前。甲方支付工资的方式为银行转账，乙方应提供符合条件的银行账户。第四条：工作时间与休息休假4.1工作时间乙方工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，甲方保证乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假制度乙方按照国家法律法规及甲方制定的休假制度享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护甲方应按照国家法律法规及甲方制定的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全、健康的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。5.2劳动条件甲方应为乙方提供符合甲方业务范围和发展需要的劳动条件，包括办公环境、设备、培训等。第六条：培训与职业发展6.1培训机会甲方应为乙方提供相应的培训机会，包括但不限于业务培训、技能培训、管理培训等。6.2职业发展规划甲方应为乙方制定职业发展规划，并根据乙方的发展需求和实际情况提供相应的支持。第八条：竞业限制8.1限制范围乙方在劳动合同解除或终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企业或者从事与甲方业务相同或者相近的工作。8.2限制期限竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过两年。8.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的3倍。第九条：解除和终止劳动合同9.1解除劳动合同的情形（1）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；（2）乙方完全丧失劳动能力的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。9.2终止劳动合同的情形（1）劳动合同期满的；（2）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照的；（3）乙方因违反劳动合同约定被甲方解除劳动合同的；（4）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。9.3经济补偿与赔偿甲方依法解除或终止劳动合同的，应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。乙方违反劳动合同约定导致甲方解除劳动合同的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解程序协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动仲裁调解不成的，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：补充协议11.1补充协议的签订双方在签订本附加协议书时，可以就其他事项达成一致，作为本附加协议书的补充。11.2补充协议的生效补充协议经双方签字盖章后生效，与本附加协议书具有同等法律效力。第十二条：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效本附加协议书自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的解除除法律法规规定和双方约定外，任何一方不得单方面解除本附加协议书。第十三条：合同的违约责任13.1违约情形一方违反本附加协议书的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。13.2违约责任违约方应根据违约情形，向守约方支付违约金或者赔偿损失。第十四条：其他约定14.1信息保密双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。14.2法律适用本附加协议书适用中华人民共和国法律。14.3合同的效力本附加协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同的份数与保管本附加协议书的副本由甲方负责保管，甲乙双方均有权查阅、复制。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同变更协议》详细要求：书面协议，明确变更内容、变更日期等相关事项。附件二：《竞业限制协议》详细要求：书面协议，明确限制范围、限制期限、违约金数额等事项。附件三：《培训计划表》详细要求：明确乙方培训机会、培训内容、培训时间等相关事项。附件四：《保密协议》详细要求：书面协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等事项。附件五：《工资条》详细要求：记录乙方的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等信息。附件六：《工作时间表》详细要求：明确乙方的工作时间、休息休假等相关事项。附件七：《劳动保护措施清单》详细要求：明确甲方为乙方提供的劳动保护措施及条件。附件八：《职业发展规划书》详细要求：明确乙方的职业发展规划、发展支持等相关事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反竞业限制约定的行为。2.乙方违反劳动合同约定的行为，导致甲方解除劳动合同。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未提供合同约定的劳动条件、培训机会等。5.甲方未按照合同约定履行解除或终止劳动合同的程序。违约责任认定标准：1.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的3倍。2.乙方违反劳动合同约定导致甲方解除劳动合同的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等的，应支付迟延支付的利息，并承担乙方因此遭受的损失。4.甲方未提供合同约定的劳动条件、培训机会等的，应承担乙方因此遭受的损失。5.甲方未按照合同约定履行解除或终止劳动合同的程序的，应支付乙方经济补偿，并承担乙方因此遭受的损失。示例说明：1.乙方在劳动合同解除或终止后，违反竞业限制约定，在同类企业从事与甲方业务相同的工作，经甲方发现，乙方应支付违约金。2.乙方因违反劳动合同约定，导致甲方解除劳动合同，乙方应根据甲方提供的培训机会、职业发展规划等，支付相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，用以确立双方权利义务关系的书面协议。2.竞业限制：指乙方在劳动合同解除或终止后，一定期限内不得在与甲方经营同类业务的企业或者从事与甲方业务相同或者相近的工作。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。4.赔偿金：指一方因违约行为导致对方遭受损失，应向对方支付的金钱赔偿。5.经济补偿：指甲方依法解除或终止劳动合同，根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付的补偿金。1.本合同中的劳动合同指的是甲方与乙方签订的，用以确立双方权利义务关系的书面协议。2.竞业限制在本合同中是指乙方在劳动合同解除或终止后，一定期限内不得在与甲方经营同