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文档简介

护理工时管理制度1.目的和适用范围为了保证医院护理人员的工作效率和工作质量，合理布置护理工时，提高护理人员的工作满意度，订立本工时管理制度。本制度适用于医院全部护理人员。2.工时制度2.1工作时间布置2.1.1标准工作日护理人员的标准工作日为8小时。标准工作日在24小时内，可以依据具体岗位需要进行排班布置。2.1.2加班布置加班是指超出标准工作日的工作时间。加班需要提前向上级主管提出申请，经批准后方可执行。2.2休息时间布置2.2.1工作间隔在连续工作4小时后，护理人员需要休息至少30分钟。2.2.2午休布置午休时间为不少于1小时，具体时间依据岗位需要进行排班布置。2.2.3例外情况在特殊情况下，例如突发病情、紧急手术等，休息时间可以依据具体情况进行调整，但需要保证护理人员的身体健康和工作本领。2.3值班制度2.3.1值班布置医院依据科室需要设立值班制度，护理人员需依照值班表布置值班时间。2.3.2节假日值班在法定节假日和紧要节假日期间，医院将依据需要布置护理人员值班，确保患者得到及时的护理服务。2.3.3值班弥补对于参加节假日值班的护理人员，医院将依照相关规定予以适当的值班补贴或休假。2.4排班制度2.4.1排班周期医院将依照不同科室的需求订立排班周期，确保护理人员的工作稳定性和工作效率。2.4.2排班布置医院将依据护理人员的工作本领、经验和特上进行排班布置，确保科室人员的整体配备合理稳定。2.5超时工作处理2.5.1强制加班护理工作的特殊性决议了在某些特殊情况下可能需要强制加班。如遇到突发病情、重点祸害事故等，医院有权布置护理人员加班工作，但需提前告知并确保护理人员的身体健康和工作本领。2.5.2工时弥补医院将依据国家和相关部门的相关规定，对于超时工作予以适当的工时弥补。2.6请假制度2.6.1请假申请护理人员如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，注明请假原因和请假时间。2.6.2请假审批上级主管对护理人员的请假申请进行审批，并在规定时间内予以回复。2.6.3请假分类请假分为年假、病假、调休假等，护理人员应依据自身实际情况选择合适的请假类型。2.7加班费和嘉奖2.7.1加班费医院将依照国家和地方的相关规定，为参加加班工作的护理人员支出相应的加班费。2.7.2嘉奖机制医院将依据护理人员的工作表现和贡献，建立完善的嘉奖机制，鼓舞护理人员努力工作、提高技术水平和工作效率。3.工时管理3.1工时登记医院将建立工时登记制度，护理人员需将本身的工作时间进行认真登记，包含上班时间、休息时间、加班时间等。3.2工时统计医院将定期进行工时统计，对护理人员的工时情况进行统计和分析，发现问题及时解决。3.3工时监督医院将建立工时监督制度，对护理人员的工时情况进行定期监督，确保工时管理的有效执行。4.责任和惩罚对于违反工时管理制度的行为，医院将依照相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、严重者甚至停止劳动合同。5.附则本制度涉及的具体执行细节和特殊

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