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文档简介

劳动纠纷与仲裁制度第一章总则第一条为了维护企业的正常运营秩序，处理劳动纠纷，保障员工合法权益，订立本劳动纠纷与仲裁制度。第二条本制度适用于全部公司员工，包含正式员工、合同工以及临时工。第二章劳动纠纷解决机制第三条公司设立劳动纠纷解决机构，负责劳动纠纷的调解工作。该机构由公司领导及相关部门负责人构成。第四条劳动纠纷解决机构负责具体解决劳动纠纷，并确保公正、公平、公开的原则。第五条假如员工发生劳动纠纷，应首先向所在部门的直接主管报告，并供应相关证据和料子。第六条直接主管在接到员工投诉后，应及时召集相关人员进行调查，了解情况。第七条直接主管有权在5个工作日的时间内给出初步处理看法，并将看法书面通知员工。第八条假如员工对初步处理看法不满意，可以向劳动纠纷解决机构申请调解。第九条劳动纠纷解决机构在接到申请后，应及时召开会议，听取双方的叙述和证据，并进行调解。第十条劳动纠纷解决机构应在5个工作日内做出调解决议，并将决议书面通知双方。第十一条劳动纠纷解决机构的调解决议具有最终效力，员工应按决议履行。第十二条假如员工对调解决议不满意，可以向有关劳动仲裁机构提起仲裁。第三章劳动仲裁机构第十三条公司委托专业的劳动仲裁机构处理员工提起的劳动纠纷。第十四条劳动仲裁机构独立于公司，负责劳动纠纷的仲裁工作。第十五条员工在向劳动仲裁机构提起仲裁之前，应与公司进行争议解决协商。假如协商不成功，才可以向仲裁机构申请仲裁。第十六条员工提起仲裁的申请应包含以下内容：申请人的姓名、住址、联系方式；被申请人的名称、住址、联系方式；纠纷的具体事实及理由；要求仲裁的事项；相关证据和料子。第十七条劳动仲裁机构应在接到仲裁申请后，组织人员进行调查和听证，并依法作出仲裁裁决。第十八条劳动仲裁裁决具有最终的法律效力，员工应依照裁决履行。第四章弥补与赔偿第十九条当员工与公司发生劳动纠纷时，双方应本着公正、公平的原则进行协商，争取达成和解协议。第二十条假如员工通过劳动纠纷解决机构或劳动仲裁机构解决纠纷，裁决结果应作为员工弥补或赔偿的依据。第二十一条依据劳动纠纷的具体情况，员工可以获得以下弥补或赔偿：经济弥补：依据员工工作年限和工资水平，依照相关法律法规计算；重新安排：对于被辞退或解雇的员工，供应其他岗位或培训机会；就业帮助：帮忙员工找寻新的工作机会；心理咨询：为受到劳动纠纷影响的员工供应必需的心理咨询服务。第二十二条公司应及时履行裁决结果，确保员工获得合理的弥补

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