陕西劳动合同新模板

陕西劳动合同新模板合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：___________________性别：____________________________身份证号码：_______________________户籍所在地：_______________________联系电话：________________________住址：____________________________一、合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方连续工作满____年，且甲方未提前解除本合同，乙方有权要求与甲方签订无固定期限劳动合同。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到甲方的绩效考核标准。三、工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，迟到、早退次数超过规定次数的，甲方有权按相关规定予以处罚。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照《劳动法》的相关规定执行。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除未缴纳的社会保险费。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。七、保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。八、合同解除和终止8.1本合同提前解除或终止的，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等。8.2乙方提前解除本合同的，甲方有权扣除乙方相应的违约金。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的补充协议9.甲方规章制度10.甲方考勤制度11.甲方薪酬福利制度12.甲方保密制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成规定的工作任务，未达到甲方绩效考核标准的，视为违约。3.乙方未按照甲方规定的时间和方式提供个人信息，导致甲方无法为其缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方提前解除本合同未支付违约金的，视为违约。5.乙方未按照保密协议约定泄露甲方商业秘密的，视为违约。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等，视为违约。7.甲方未按照法律法规为乙方提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外提供劳动，按照不低于工资的百分之一百五十支付的工资。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者生活负担，通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同参加的社会保障制度。7.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的个人信息不真实或未及时更新，导致无法为其缴纳社会保险。解决办法：乙方应如实提供个人信息，并确保信息的及时更新，如有虚假信息，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费、经济补偿等。解决办法：甲方应按时支付乙方工资、加班费、经济补偿等，如有拖欠，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供符合法律法规的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：甲方应依法提供劳动保护设施和劳动条件，如未提供，乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应遵守保密协议，如泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确