常年工劳务代理协议

常年工劳务代理协议合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为一家具备相关资质的劳务代理公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方代理甲方招聘和管理常年工事宜，达成如下协议：一、劳务代理范围1.1乙方负责为甲方提供常年工的招聘、面试、体检、培训等服务。1.2乙方应确保为其代理的常年工缴纳社会保险，并负责处理与社会保险相关的各项事务。1.3乙方应协助甲方对常年工进行考核，并提供相应的考核结果。1.4乙方负责处理与常年工劳动关系相关的各项事务，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动争议等。二、劳务代理期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、劳务代理费用3.1乙方应按照甲方提供的常年工招聘需求，向甲方收取相应的劳务代理费用。具体收费标准双方另行协商确定。3.2乙方应在收取劳务代理费用后，向甲方提供正式的发票。3.3甲方应在合同约定的时间内支付乙方劳务代理费用。逾期支付的，应按照逾期部分每天支付千分之二的违约金。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间为甲方提供常年工，或提供的常年工不符合甲方要求的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.常年工简历2.常年工身份证明文件3.社会保险缴纳证明4.体检报告5.培训资料6.考核结果报告7.劳动合同8.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间为甲方提供常年工，或提供的常年工不符合甲方要求的，属于违约行为。2.乙方未按照约定缴纳社会保险，或未处理与社会保险相关的各项事务的，属于违约行为。3.乙方未协助甲方对常年工进行考核，或提供虚假考核结果的，属于违约行为。4.乙方未按照约定处理与常年工劳动关系相关的各项事务的，属于违约行为。5.甲方未按照约定时间支付乙方劳务代理费用的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.常年工：指在甲方单位工作，与乙方签订劳动合同，由乙方代理甲方进行招聘、管理、考核等事务的员工。2.劳务代理费用：指乙方为甲方提供常年工招聘、管理、考核等服务所需的费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.常年工招聘困难：解决办法为乙方加大招聘力度，增加招聘渠道，提高招聘效果。2.常年工离职率高：解决办法为乙方加强员工培训，提高员工满意度，降低离职率。3.社会保险缴纳问题：解决办法为乙方与甲方沟通，明确缴纳标准和流程，确保按时缴纳。4.劳动争议处理：解决办法为乙方协助甲方处理劳动争议，积极沟通，妥善解决问题。5.合同履行过程中的其他问题：解决办法为双方加强沟通，密切配合，共同解决问题。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要常年工提供劳动力支持。2.甲方为一家酒店，需要常