2024年工人劳动合同标准范本（二篇）

第8页共8页2024年工人劳动合同标准范本一、合同续订经双方协商一致，可以续订本合同。二、合同终止条件本合同在以下情况下可以终止：1.合同期满；2.发生不可抗力导致合同无法履行；3.甲方破产；4.乙方退休或死亡；5.经劳动仲裁裁决或人民法院判决本合同应终止。三、劳动合同变更在以下情况下，可以变更劳动合同：1.双方协商一致，且情况发生变化；2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已修改。四、劳动合同解除1.双方协商一致，可解除劳动合同。2.甲方在以下情况下可解除劳动合同：a.试用期内乙方不符合录用条件；b.乙方严重违反劳动纪律或规章制度，经教育及行政处分无效；c.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；d.乙方被追究刑事责任或被劳动教养。3.甲方在以下情况下需提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同：a.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；b.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；c.客观情况发生重大变化，合同无法履行且变更协议无法达成；d.甲方濒临破产或生产经营困难需裁减人员。4.甲方不得以上述第3款为由，在以下情况下解除劳动合同：a.乙方患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；b.乙方在规定的医疗期内；c.女职工在孕期、产期、哺乳期内。五、乙方解除劳动合同乙方需提前____日以书面形式通知甲方。在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。六、乙方不得解除劳动合同的情形1.甲方出资培训后，乙方服务未满约定年限；2.其他双方约定的情形。七、合同终止、续订、变更、解除手续终止、续订、变更、解除本合同，由甲方负责办理手续并给乙方出具相关证明。八、解除劳动合同的经济补偿1.按第八条第6款第1项规定解除合同的，甲方按乙方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，加发相应比例的医疗补助费。2.按第八条第4款和第6款第2项规定解除合同的，甲方按乙方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.按第八条第6款第3、4项解除合同的，经济补偿金计算同上。九、违反劳动合同的经济补偿和赔偿1.甲方克扣、拖欠工资或加班工资的，除全额支付外，还需支付25%的经济补偿金。2.甲方支付工资低于最低标准的，除补足外，还需支付25%的经济补偿金。3.甲方未按规定缴纳社会保险费的，应及时补缴并承担滞纳金。4.一方违反合同给对方造成损失的，应依法赔偿。5.乙方违反保密条款给甲方造成损失的，按《反不正当竞争法》赔偿。十、其他约定事项十一、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼。十二、未尽事宜本合同未尽事宜或条款与法律、法规抵触的，按国家和自治区现行法律、法规执行。十三、合同鉴证与份数本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）：法定代表人（签章）____年____月____日乙方（签章）：____年____月____日鉴证机关（章）：鉴证人（签章）____年____月____日2024年工人劳动合同标准范本（二）甲方(用人单位)_____乙方(员工)_____甲乙双方协商一致，签订本合同。一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。1、有固定期限：自____年____月____日至____年____月____日止。2、无固定期限：从____年____月____日起。3、以完成一定工作任务为期限：从____月____日起至工作任务完成时止。4、试用期为________________________________________。二、乙方的工作内容，工作地点三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工____小时。2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。3、经人力产资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第_____种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资____元;试用期内每月正常工作时间工资____元。2、双方约定以等费用)确定乙方工资。五、甲乙双方按照有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事_____作业，可能产生职业危害。七、双方认为需要约定的其他事项：乙方进行工作岗位调整，(包括部门与部门的岗位调换，调换工种及升处理私事或从事与工作岗位无关的事，第一次口头警告第二次书面警告;第三次降薪、降职，第四次终止合同立刻解聘。财物的，行贿受贿等行为，