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第1页共1页2024年安全生产奖惩制度样本一、为积极响应国家安全生产法律法规的要求,并鉴于本采石场安全生产的实际需求,特制定本场安全生产奖惩制度。二、本采石场将实施安全生产奖励机制,每季度组织全体员工进行考核,考核工作由安全管理人员具体负责,经矿长审批后,对表现优异的员工给予相应奖励。三、为强化安全责任意识,本场实行员工收入与安全效果挂钩的制度。对于发生工伤事故的个人,将依据事故情节轻重,给予经济处罚,并严肃追究相关责任人的责任。四、本场积极策划并组织安全生产月、安全生产竞赛等活动,同时制定相应的奖惩措施。活动结束后,将严格按照奖惩办法及时兑现奖励与处罚。五、对于在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工,经矿长审批后,将给予适当的精神和物质奖励,并通过多种渠道进行广泛宣传,以资鼓励。六、对于违反安全生产规定的员工,本场将严格按照奖惩办法进行处理。对于情节严重者,将依据相关规定追究其法律责任。七、对于偷盗、倒卖或私藏火工材料的员工,一律予以开除处理。对于情节特别严重者,将报请相关部门依法处理。八、为确保安全生产,本场严禁违章指挥、违章作业以及登高作业未佩戴安全绳的行为。一旦发现此类行为,将依据情节轻重处以____元至____元的罚款。2024年安全生产奖惩制度样本(二)为确保全面符合安全生产条件,需遵循以下严格规定:(3)严格遵守安全生产教育和培训制度,确保所有从业人员均接受必要的安全培训,避免现场安全教育、培训及安全活动存在疏漏。(4)对于任何涉及安全生产的事项,若不符合安全生产条件,不得予以批准或验收通过。同时,对已批准的事项,必须严格履行监督管理职责。(5)严格执行日常安全检查制度,并详实记录检查情况。对重大事故隐患,必须及时发现并采取有效措施,确保隐患得到及时整改。(6)严禁阻挠安全生产监督检查,对已发现的重大事故隐患,必须立即采取措施予以消除。(7)大型机械设备的拆、安作业必须由具备专业资质的队伍进行。已投入使用的重大安全设备、设施,必须经取得专业资质机构检测合格后方可使用。其他安全防护设备、设施也必须经过检查、验收合格后方可投入使用。(8)必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品。严禁使用未经检测、检验或检测、检验不合格的安全防护用品和机具设备。(9)在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上,必须设置明显的安全警示标志。(10)储存、使用易燃易爆和有毒危险物品时,必须采取可靠的安全措施。(11)进行土方开挖、爆破、吊装、砼浇捣及各类拆除等作业时,必须事先申报、审批,并安排专门管理人员进行现场安全管理。(12)施工现场必须按规定实行封闭管理,设置安全防护措施。同时,应根据进度、季节等特点,及时调整和完善安全防护措施。确保安全防护设备、设施无严重缺陷和隐患。(13)严格按照规定架设、安装和使用施工机具、临时用电、安全防护设施及安全防护用品。(14)施工现场必须达到文明、卫生标准,有效控制扬尘、废水及噪声等污染,保障作业人员的健康与安全。(15)因施工造成沿线单位、村民出入口障碍和交通堵塞时,必须采取有效措施予以解决。(16)职工生活设施必须符合卫生标准和环境卫生作业要求。(17)深基坑施工时,必须采取有效防护措施,确保毗邻建筑物或其他设施的安全。(18)在临近营业线、高压线、地下管线或动力设备附近施工时,必须按规定进行防护。(19)现场动火必须符合消防技术标准和规范,并办理动火审批手续。同时,消防设施必须保持完好、有效。(20)严禁忽视现场安全管理,违章指挥或强令从业人员违章作业。(21)车辆司机必须持证上岗,严禁责任司机随意将车辆借于他人驾驶。项目部要求各班组积极自查、自纠不安全因素,并认真整改检查中发现的问题。同时,要求各班组及时反馈整改情况。对于违章蛮干、不听劝阻、不服从指挥、违反劳动纪律的从业人员或对检查出的问题不认真、不及时整改的,将处以____元罚款。五、现场施工人员的处罚规定:(1)不遵守安全操作规程,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的,罚款____元。(2)工作时间穿拖鞋、赤膊或高处作业穿硬底鞋的,罚款____元。(3)翻爬脚手架、井架上下的,罚款____元。(4)特种作业人员上岗操作不带有效操作证或复印件的,罚款____元。(5)违反民爆物品管理,炸材不及时退库的,罚款____元。(6)起重作业指挥人员在作业区擅自离岗的,罚款____元。(7)机械操作人员在上班前未做例行保养工作及例保记录的,罚款____元。(8)擅自无证操作机械或电器设备的,罚款____元。(9)饮酒后上岗进行施工作业的,罚款____元。(10)炸材在施工现场无专人看管的,罚款____元。(11)焊割作业时氧气瓶和乙炔瓶缺少回火装置的,罚款____元。(12)在禁烟区内吸烟的,罚款____元。(13)施工机具未使用配电箱安装漏电保护器的,罚款200元。(14)班组之间打架斗殴的,两班组分别罚款____元。(
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