2024年员工个人劳动合同参考样本（二篇）

第3页共3页2024年员工个人劳动合同参考样本用人单位甲方：________劳动者乙方：________甲乙双方依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及自治区政策规定，基于平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，或至工作工程结束止。二、工作内容：甲方安排乙方在____岗位从事____工作。在正常情况下，乙方需完成甲方分配的生产工作任务，具体任务如下：三、工作时间与工时制度：1.甲方遵循国家规定的工时制度。若甲方实行综合计算工作制和不定时工作制，则需事先获得当地人力资源和社会保障行政部门的批准。2.对于实行计件工资制的员工，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动报酬：乙方工资为____元。甲方应按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为____元，或按双方约定的日期发放。具体工资执行办法为：若采用计时工资制，则工资为____元；若采用计件工资制，则乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付其不低于当地最低工资标准的工资。五、劳动保险与劳动保护：1.甲乙双方应严格遵循国家法律法规及自治区相关政策规定，依法参加社会保险，并履行各自的缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方在患病、工伤、致残、死亡等情况下的待遇，将按照国家法律法规和自治区有关规定执行。3.乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等事项，将依据相关法律、法规、规章执行。六、违约责任：1.若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，除需全额支付工资外，还需向乙方支付经济补偿金。2.若乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，将依照国家有关规定进行赔偿。七、双方约定的其他事项（如适用）：八、劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他：本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相悖的，将按现行法律法规及政策执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________代表人签字：________日期：____年____月____日乙方（签字）：________身份证号码：________日期：____年____月____日2024年员工个人劳动合同参考样本（二）甲方：______名称：______乙方：______名称：______居民身份证号：______户口所在地：______省（市）______区（县）______乡（镇）村，邮政编码：______家庭住址：______联系电话：______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、合同期限第一条甲乙双方约定本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方在______岗位工作。1.乙方应严格遵守岗位职责，执行各项规章制度，服从管理，确保按时完成任务。2.乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权依据公司规章制度进行相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方保障乙方每周至少休息一天，或在征得甲方同意的情况下，乙方可每月连续休假四天，此期间工资照发。若乙方休假超出四天，则每超出一天扣除____元工资。四、劳动报酬第四条甲方采用月工资加提成的形式向乙方支付报酬。具体为：月工资____元，每售出____元以上商品提成____元。甲方于每月____日前支付乙方上月工资。五、解除和终止第五条本劳动合同的解除或终止，依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。合同期满即自行终止，若因工作需要需延长聘用期限，双方可协商办理续聘手续。六、其他第六条甲、乙双方约定如下事项：1.乙方应尊重甲方员工，服从甲方管理。2.经乙方同意，甲方每月从乙方工资中扣除____元作为保证金，合同期满时退还乙方。若乙方在职期间有货款缺失，甲方有权从保证金中扣除相应金额。3.乙方如需提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，否则因此给甲方造成的损失由乙方承担。4.双方在签订本合同前已就工资等事项达成一致意见。第七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各