2024年企业临时劳务派遣协议样本版

2024年企业临时劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3派遣员工1.4接收单位1.5派遣期限1.6派遣任务2.劳务派遣协议的效力2.1协议的生效条件2.2协议的生效时间2.3协议的有效期限2.4协议的终止条件2.5协议的解除条件3.派遣员工的管理与使用3.1派遣员工的岗位职责3.2派遣员工的劳动条件3.3派遣员工的工资福利3.4派遣员工的培训与发展3.5派遣员工的劳动保护4.派遣员工的权益保障4.1派遣员工的劳动权益4.2派遣员工的福利待遇4.3派遣员工的社会保障4.4派遣员工的争议处理5.合同的履行与监督5.1派遣单位的义务5.2接收单位的义务5.3双方的协调与沟通5.4合同的履行监督6.合同的变更与解除6.1合同的变更条件6.2合同的解除条件6.3合同变更与解除的程序7.合同的违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接收单位的违约责任7.3派遣员工违约责任8.争议的解决8.1争议的解决方式8.2协商解决8.3调解解决8.4仲裁解决8.5法律诉讼9.合同的终止与解除9.1合同终止的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止与解除的程序10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的泄露责任11.知识产权11.1知识产权的归属11.2知识产权的保护11.3知识产权的许可12.合同的转让12.1合同转让的条件12.2合同转让的程序12.3合同转让的法律责任13.合同的附则13.1合同的修改13.2合同的补充13.3合同的失效14.合同的签署14.1签署主体14.2签署程序14.3签署时间14.4签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3派遣员工派遣员工是指甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的人员。派遣员工在派遣期间应遵守甲乙双方的规章制度，按照甲方的要求执行工作任务。1.4接收单位接收单位是指接受甲方派遣员工的单位，负责为派遣员工提供工作条件和环境，对派遣员工进行日常管理和考核。1.5派遣期限派遣期限是指甲方将派遣员工派遣至乙方工作的时间长度。派遣期限应在合同中明确规定，自派遣员工到岗之日起计算。1.6派遣任务派遣任务是指甲方根据乙方需求，派遣员工至乙方执行的具体工作任务。派遣任务应在合同中明确规定，包括工作内容、工作地点、工作职责等。第二条劳务派遣协议的效力2.1协议的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2协议的生效时间本协议的生效时间为双方签字盖章之日起。2.3协议的有效期限本协议的有效期限为派遣期限。2.4协议的终止条件（1）派遣期限届满，且双方未就续签事宜达成一致；（2）一方违反本协议，对方有权解除协议；（3）法律法规规定的其他终止条件。2.5协议的解除条件（1）双方协商一致解除；（2）一方违反本协议，对方有权解除协议；（3）法律法规规定的其他解除条件。第八条派遣员工的管理与使用8.1派遣员工的岗位职责甲方应确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和素质，并根据乙方的要求，明确派遣员工的岗位职责。派遣员工应严格遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。8.2派遣员工的劳动条件甲方应保障派遣员工享有与乙方其他员工同等的劳动条件，包括工作时间、休息休假、劳动安全等。8.3派遣员工的工资福利派遣员工的工资福利由甲方负责支付。甲方应确保派遣员工的工资水平符合乙方的要求，并依法为派遣员工缴纳社会保险费。8.4派遣员工的培训与发展甲方应关注派遣员工的职业发展，提供必要的培训和晋升机会。甲方有权根据业务需要和派遣员工的实际情况，安排派遣员工参加培训。8.5派遣员工的劳动保护甲方应依法为派遣员工提供劳动保护，确保派遣员工的人身安全和健康。第九条派遣员工的权益保障9.1派遣员工的劳动权益派遣员工在派遣期间享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等。9.2派遣员工的福利待遇派遣员工在派遣期间享有与乙方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。9.3派遣员工的社会保障甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，确保派遣员工的社会保障权益。9.4派遣员工的争议处理派遣员工与乙方发生劳动争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条合同的履行与监督10.1派遣单位的义务甲方应按照本合同的约定，履行派遣员工的义务，确保派遣员工符合乙方的要求。10.2接收单位的义务乙方应按照本合同的约定，履行接收派遣员工的义务，为派遣员工提供工作条件和环境。10.3双方的协调与沟通甲乙双方应保持密切的沟通协调，共同处理派遣员工在工作中遇到的问题，确保派遣工作的顺利进行。10.4合同的履行监督甲乙双方应对本合同的履行情况进行监督，发现违约行为的，应及时通知对方予以纠正。第十一条合同的变更与解除11.1合同的变更条件（1）双方协商一致变更；（2）法律法规规定的其他变更条件。11.2合同的解除条件（1）双方协商一致解除；（2）一方违反本合同，对方有权解除；（3）法律法规规定的其他解除条件。11.3合同变更与解除的程序合同变更或解除应经双方协商一致，并签订书面协议。合同变更或解除后，甲乙双方应按照本合同约定，履行相关手续。第十二条合同的违约责任12.1派遣单位的违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。12.2接收单位的违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。12.3派遣员工违约责任派遣员工违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和乙方损失等。第十三条争议的解决13.1争议的解决方式本合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2协商解决甲乙双方应通过友好协商解决争议。13.3调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。13.4仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.5法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同的终止与解除14.1合同终止的条件（1）派遣期限届满，且双方未就续签事宜达成一致；（2）一方违反本合同，对方有权解除；（3）法律法规规定的其他终止条件。14.2合同解除的条件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣员工名单》详细列出甲方派遣至乙方工作的员工名单，包括姓名、性别、身份证号、职务等信息。2.附件二：《派遣员工岗位职责说明》详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容和工作要求等。3.附件三：《派遣员工工资福利标准》详细列出派遣员工的工资构成、福利待遇及社会保险等信息。4.附件四：《派遣员工培训计划》列出甲方为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等信息。5.附件五：《劳动保护措施方案》详细描述甲方为派遣员工提供的劳动保护措施及方案。6.附件六：《合同履行监督机制》详细描述甲乙双方对合同履行情况的监督机制及沟通渠道。7.附件七：《争议解决方式说明》详细描述争议解决的途径、程序及所需提交的资料等。8.附件八：《违约行为及责任认定标准》详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。9.附件九：《法律名词及解释》详细列出本合同中涉及的法律名词及其解释。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定派遣符合要求的员工，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。示例：甲方派遣的员工未具备乙方所需的工作技能，乙方提出解除合同并要求甲方支付违约金。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资福利，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。示例：甲方延迟支付派遣员工工资，乙方提出解除合同并要求甲方支付违约金。3.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险费，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。示例：甲方未为派遣员工缴纳医疗保险，导致派遣员工在生病时无法享受医疗保险待遇，乙方提出解除合同并要求甲方支付违约金。4.乙方未按照约定提供工作条件和环境，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。示例：乙方未能为派遣员工提供合适的工作岗位，甲方提出解除合同并要求乙方支付违约金。5.乙方未按照约定支付合同约定的工资福利，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。示例：乙方延迟支付派遣员工工资，甲方提出解除合同并要求乙方支付违约金。6.其他违反本合同约定的行为，甲乙双方均有权解除合同并要求违约方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将其员工派遣至乙方工作，派遣员工在派遣期间执行甲方规定的岗位职责，接受甲乙双方的监督和管理。2.派遣员工：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的人员。派遣员工在派遣期间应遵守甲乙双方的规章制度，按照甲方的要求执行工作任务。3.接收单位：指接受甲方派遣员工的单位，负责为派遣员工提供工作条件和环境，对派遣员工进行日常管理和考核。4.派遣期限：指甲方将派遣员工派遣至乙方工作的时间长度。派遣期限应在合同中明确规定，自派遣员工到岗之日起计算。5.派遣任务：指甲方根据乙方需求，派遣员工至乙方执行的具体工作任务。派遣任务应在合同中明确规定，包括工作内容、工作地点、工作职责等。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的金额。违约金的数额和支付