2024年版家务工雇佣协议范本版

2024年版家务工雇佣协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3家务工作定义第二条：工作内容与工作时间2.1工作内容2.2工作时间第三条：劳动报酬3.1报酬标准3.2支付方式3.3报酬调整第四条：试用期4.1试用期时长4.2试用期内的工作要求第五条：权利与义务5.1雇主权利5.2雇员权利5.3雇主义务5.4雇员义务第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：合同终止与解除7.1合同终止情形7.2合同解除方式第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式第十条：其他约定10.1社会保险10.2住宿与交通10.3休假制度第十一条：合同的签订与生效11.1签订日期11.2合同生效日期第十二条：附件12.1工作职责明细表12.2工作时间安排表第十三条：修订与补充13.1修订方式13.2补充内容第十四条：完整性与法律效力14.1合同完整性14.2法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：×××，地址为：×××，联系方式为：×××。雇主为家务工作的雇佣方，有权对雇员进行工作指导和管理。1.2雇员信息雇员名称为：×××，性别为：×××，身份证号码为：×××，联系方式为：×××。雇员为家务工作的提供方，有义务按照雇主的要求完成家务工作。1.3家务工作定义家务工作包括但不限于：做饭、洗衣、打扫卫生、照顾老人、照顾孩子等家庭日常生活事务。第二条：工作内容与工作时间2.1工作内容雇员应当完成的家务工作内容详见附件一：工作职责明细表。雇员应按照雇主的要求，保证家务工作的质量和效率。2.2工作时间雇员每周工作时间共计×小时，具体工作时间安排详见附件二：工作时间安排表。如有特殊情况，雇主可以临时调整工作时间，雇员应予以配合。第三条：劳动报酬3.1报酬标准雇员的劳动报酬为每月×元人民币。报酬标准根据市场行情和雇主的要求可以进行调整，具体调整方式由双方协商确定。3.2支付方式雇主每月×日通过银行转账的方式支付雇员的劳动报酬。3.3报酬调整如遇市场行情变化或雇主要求，双方可以协商调整报酬标准。调整方式为：×%。第四条：试用期4.1试用期时长雇员的试用期为×个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期内的工作要求雇员在试用期内应严格按照雇主的要求完成家务工作，试用期满后，如雇主对雇员的工作满意，双方继续履行本合同。如雇主对雇员的工作不满意，雇主有权解除本合同。第五条：权利与义务5.1雇主权利雇主有权要求雇员按照工作要求完成家务工作，并对雇员的工作进行监督和管理。5.2雇员权利雇员有权获得劳动报酬，享受法定的休假待遇，并要求雇主提供安全的工作环境。5.3雇主义务雇主应按照本合同的约定支付雇员的劳动报酬，提供必要的工作条件。5.4雇员义务雇员应按照雇主的要求完成家务工作，遵守雇主的家庭规定，维护雇主的合法权益。第六条：保密协议6.1保密内容雇员应对在雇主家中了解到的一切非公开信息予以保密，包括但不限于家庭隐私、财务状况等。6.2保密期限雇员对保密内容的保密期限自本合同解除或终止之日起算，延续×年。第八条：争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的居民委员会或者村民委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方同意，本合同项下的争议通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1社会保险雇主应为雇员缴纳社会保险，具体缴费标准和比例按照当地社会保险政策执行。10.2住宿与交通雇主提供雇员住宿，如雇员需自行解决住宿，雇主给予适当补贴。雇员上下班交通费用由雇主承担。10.3休假制度雇员享有国家法定的节假日休假待遇，如雇主需要雇员在节假日工作，应支付加班费。第十一条：合同的签订与生效11.1签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同自×年×月×日起生效。第十二条：附件12.1工作职责明细表12.2工作时间安排表第十三条：修订与补充13.1修订方式本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式附在本合同后。第十四条：完整性与法律效力14.1合同完整性本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.2法律效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。任何一方不得擅自变更或解除本合同。除非双方达成书面一致意见，否则本合同的任何修改或补充均无效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责明细表详细列出雇员应当完成的家务工作内容，包括但不限于做饭、洗衣、打扫卫生、照顾老人、照顾孩子等家庭日常生活事务的具体要求和标准。附件二：工作时间安排表详细列出雇员的工作时间安排，包括每周的工作时间、工作时间段等。如有特殊情况，雇主可以临时调整工作时间，雇员应予以配合。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定：a.未按照合同约定支付雇员的劳动报酬，应支付违约金，违约金为应付工资的20%。b.提供的工作条件不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任。c.未按照合同约定提供休假待遇，应支付违约金，违约金为休假期间工资的20%。2.雇员违约行为及责任认定：a.未按照雇主要求完成家务工作，应承担相应的赔偿责任。b.未按照合同约定保密雇主的家庭信息，应支付违约金，违约金为人民币1000元。c.提前解除合同未按照合同约定提前通知雇主，应支付违约金，违约金为一个月工资的20%。示例说明：如雇员未按照雇主的要求完成家务工作，导致雇主家中出现损失，雇员应承担相应的赔偿责任。例如，雇员未妥善照看雇主家中的宠物，导致宠物走失，雇员应赔偿雇主宠物价值的两倍。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.雇主：指在本合同中雇佣雇员提供家务服务的一方。3.雇员：指在本合同中提供家务服务的一方。4.劳动报酬：指雇主按照约定支付给雇员的工资及福利待遇。5.工作时间：指雇员按照雇主要求提供家务服务的时间段。6.试用期：指雇员在正式工