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文档简介
第6页共6页2024年工劳动合同经典版根据吉林省颁布的《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》及本厂实施的全员劳动合同管理相关规定,经延边印刷厂法定代表人与双方共同协商达成一致,特订立本劳动合同书,其内容详述如下:一、合同期限:本劳动合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共计____年____个月。二、试用期限:试用期自____年____月____日开始,至____年____月____日结束,为期____年____个月。三、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行标准工时制度,即每日工作八小时,每周休息一日。2.铅印、商标车间生产岗位实施常年两班制,华泰造纸厂则采用三班连续运转制,其他工种实行一班制。如遇紧急生产任务,本厂有权组织加班,并依法支付加班费。3.对于铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等可能对职工健康造成影响的工种,本厂已采取通风排气等防护措施,并确保职工享受相应的劳动保护。4.本厂生产流程中,除排版、装订环节外,其余均实现机械化或半自动化操作。5.本厂严格遵守国家法律法规,为职工提供必要的安全、卫生劳动条件和工作环境。四、企业的权利和义务权利:企业有权依据《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及本厂《职工奖惩条例》等相关规定,对职工进行管理和奖惩。义务:1.企业负责对职工进行国家法律、法规、职业道德、社会治安及企业规章制度等方面的教育。2.企业应组织技术业务培训,持续提升职工的专业素养。3.企业需加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,确保职工身体健康。4.企业应尊重职工的合法权益,维护其主人翁地位,充分激发职工的工作积极性和创造力。五、职工的权利和义务权利:签订劳动合同的职工享有平等的工作、学习机会,参与民主管理,并获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及劳动保险福利等待遇。义务:1.职工应努力学习政治、文化和技术知识,提高自身思想政治觉悟和技术水平。2.职工应热爱本职工作,服从分配,积极完成生产任务。3.职工应遵守国家法律法规、企业政策及内部规章制度。4.职工应爱护公共财产、机械设备和生产工具,厉行节约,减少原材料和能源的消耗。六、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资:____级,月薪____元。2.学徒工资:第一年____元/月,第二年____元/月,第三年____元/月。3.转正后及定级后工资:分别为____元和____元。4.调资晋级依据企业规定执行。5.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》及本厂实际情况落实。七、劳动纪律1.职工应遵守国家相关法律法规。2.职工应严格遵守本厂制定的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满前,经企业与职工协商一致,可续订劳动合同。2.合同期内,双方协商一致可变更劳动合同内容。3.合同期内,双方协商一致亦可解除劳动合同。4.企业可在以下情况下解除劳动合同:试用期内不符合条件、职工不履行合同且经警告不改、被除名开除等严重违纪、因病或非工伤医疗期满不服从分配、企业破产或整顿期间等。5.企业不得在特定情况下(如合同期未满且不符合解除条件、患职业病或工伤、女职工特殊期等)提出解除劳动合同。6.职工可在企业劳动条件恶劣、拖欠报酬福利、侵犯合法权益等情况下提出解除合同。7.职工在特定情况下(如公费培训服务期未满、承担重要任务未完成等)不得提出解除合同。8.劳动合同期满即自行终止。9.任何一方提出解除合同均需提前一个月通知对方,并办理相关手续。10.职工违反合同给企业造成经济损失的,应依据实际情况进行赔偿。2024年工劳动合同经典版(二)甲方与乙方,依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,在平等、自愿及充分协商的基础上,达成以下劳动合同条款,并承诺共同遵守:一、合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日用工之日起生效,至____年____月____日止。其中,试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____天,不超过法律规定的试用期限。二、工作内容与工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方指定的工作地点担任____岗位工作。双方可经协商一致变更工作地点及岗位。第三条乙方应按照甲方要求,认真履行岗位职责,确保工作按时、按质、按量完成。在本合同有效期内,乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。第四条乙方应服从甲方因工作需要进行的临时性派遣及岗位调整。三、合同解除与终止第五条合同期满,双方可协商续签;未续签者,视为原合同延续。任何一方要求解除合同,应提前一个月书面通知对方;否则,视为违约。第六条经考核,乙方若不适应本岗位工作,甲方有权终止合同。离职时,甲方应结清乙方工资。第七条工作期间,乙方若多次违反甲方规章制度,造成恶劣影响,甲方将给予开除处理并终止合同;同时,扣除工作押金及奖金。四、特别约定第八条商业秘密保护:1.乙方负有保守甲方商业秘密的义务,并应遵守甲方相关规章制度。商业秘密包括但不限于客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息及甲方规定的其他保密内容。2.若乙方因违约侵犯甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方赔偿。第九条其他事项:1.乙方应遵守国家法律法规、社会公德及职业道德,维护甲方声誉及利益,遵守甲方各项规章制度。乙方应积极参加甲方组织的培训,提升个人素质及职业技能。2.乙方提出离职申请时,应符合法律法规及甲方规定。3.乙方入职时,应如实提供个人情况(如健康状况、病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),隐瞒实情者将承担法律责任。五、劳动争议处理第十条双方因履行本合同发生争议时,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或不愿调解的,可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。六、其他条款第十一条双方协商一致修改劳动合同的文件、工作协议、保密及竞业限制协议、甲方现行规章制度及后续补充制定的规章制度等,均为本合同的组成部分,与本合同条款具有同等法律效力。第十二条本合同未尽事宜,双方可另行约定;无约定的,按照法律、法规及规章制度执行。第十三条本合同未尽事宜,双方可协商解决;协商不成的,按有关规定执行。第十四条本合同自双方签字或盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:____年____月____日2024年工劳动合同经典版(三)1.若存在以下情形之一,且对甲方造成重大损害,则:(3)乙方未经甲方许可,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出后,乙方拒不改正;(4)乙方被依法追究刑事责任。2.在以下情形之一发生时,甲方需提前三十日以书面形式通知乙方,或额外支付乙方一个月工资后,方可解除聘用合同:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,无法从事原工作,且不愿从事甲方另行安排的工作;(2)乙方无法胜任工作,经过培训或岗位调整后,仍无法胜任;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行,且经双方协商未能就合同变更达成一致;(4)甲方因濒临破产进行法定整顿,或生产经营发生严重困难,确需裁减人员。3.以下情形之一发生时,甲方不得终止或解除聘用合同:(1)乙方因工患病或负伤,在规定的医疗期内;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内;(3)法律、法规规定的其他情形。4.若甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬,或未为乙方缴纳社会保险和公积金,乙方有权通知甲方解除聘用合同。5.劳动合同在以下情形之一发生时终止:(1)劳动合同期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡、失踪;(4)用人单位被依法解散、清算或宣告破产;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或决定提前解散;(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.劳动合同期满或合同规定的终止条件出现时,合同即自行终止。在合同期满前一个月,经双方协商同意,可续订劳动合同。第七条经济补偿1.在以下情形之一发生时,甲方应向乙方支付经济补偿:(1)甲方依据本条第四款、第七款第四项和第五项解除劳动合同,或依据第七款第一项终止劳动合同;(2)乙方依据本条第六款解除劳动合同。2.经济补偿标准依据乙方在甲方的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3.若因甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬,乙方通知甲方解除聘用合同时,甲方必须同时按合同约定标准结算欠发乙方的劳动报酬。4.若甲方认为有必要为乙方提供专项培训并支付费用,可与乙方签订服务协议,并约定服务期限。若乙方违反约定,应按协议支付违约金。5.乙方在合同期内不按合同规定辞职或擅自离职,不得泄露从原岗位工作中获得的商业秘密给新雇主,否则应赔偿甲方经济损失,并无权要求经济补偿。第八条其他事项1.双方因劳动合同产生的劳动争议,依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理。2.甲方在制定、修改或决定涉及乙方切身利益的
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