2024版规范化学校宿管人员劳动协议版

2024版规范化学校宿管人员劳动协议版A版本合同目录一览1.协议主体与定义1.1学校宿管人员的定义1.2学校宿管人员的职责2.工作内容与要求2.1宿管人员的工作时间2.2宿管人员的值班安排2.3宿管人员的工作任务3.工资待遇3.1宿管人员的工资标准3.2工资发放时间及方式3.3奖金与罚款制度4.福利待遇4.1宿管人员的社会保险4.2带薪年假4.3住宿与餐饮补贴5.工作条件与环境5.1宿管人员的住宿条件5.2宿管人员的工作环境5.3安全与卫生保障6.合同期限与解除6.1合同期限6.2合同解除条件6.3合同解除后的待遇处理7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2泄密责任9.附则9.1合同的生效、修改与终止9.2合同的解释权归属9.3合同的签订日期与地点10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项11.附件11.1学校宿管人员岗位职责说明11.2学校宿管人员管理制度12.签字页12.1学校代表签字12.2宿管人员签字13.合同变更与解除页13.1变更与解除记录14.附件页14.1相关法律法规及政策文件第一部分：合同如下：1.协议主体与定义1.1学校宿管人员的定义本合同所称学校宿管人员，是指由学校招聘并按照本合同约定担任学校宿舍管理工作的员工。1.2学校宿管人员的职责宿管人员的主要职责包括但不限于：1.2.1负责宿舍的日常管理工作，确保宿舍的安全、卫生和秩序；1.2.2执行学校的宿舍管理制度，监督和指导学生遵守宿舍规定；1.2.3及时报告并处理宿舍内的紧急情况，保障学生的人身和财产安全；1.2.4定期对学生宿舍进行巡查和检查，确保宿舍设施的正常使用；1.2.5完成学校交办的其他与宿舍管理相关的工作。2.工作内容与要求2.1宿管人员的工作时间宿管人员实行轮班制，按照学校的具体安排执行工作时间，确保24小时有人值守。2.2宿管人员的值班安排宿管人员应按照学校的值班安排进行工作，如有特殊情况需要调整，应提前向学校提出申请，并经学校批准后执行。2.3宿管人员的工作任务宿管人员应按照学校的宿舍管理制度和职责要求，认真履行管理工作，确保宿舍的安全、卫生和秩序，及时发现并报告宿舍内的异常情况，积极参与学校的宿舍管理活动。3.工资待遇3.1宿管人员的工资标准宿管人员的工资标准根据学校的相关规定执行，具体工资数额以学校的正式文件为准。3.2工资发放时间及方式宿管人员的工资按月发放，每月工资在次月七个工作日内发放到宿管人员指定的银行账户。3.3奖金与罚款制度宿管人员的工作表现将作为奖金发放的依据，具体奖金标准及罚款规定根据学校的相关规定执行。4.福利待遇4.1宿管人员的社会保险学校将按照国家的相关法律法规为宿管人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2带薪年假宿管人员依法享受带薪年假，具体年假天数及安排根据国家的相关规定和学校的工作需要确定。4.3住宿与餐饮补贴宿管人员在学校规定的范围内，可享受住宿和餐饮补贴，具体补贴标准和范围根据学校的相关规定执行。5.工作条件与环境5.1宿管人员的住宿条件学校为宿管人员提供符合安全卫生标准的住宿条件，具体住宿地点和设施根据学校的实际情况安排。5.2宿管人员的工作环境宿管人员的工作环境应符合学校宿舍的安全、卫生和环境要求，学校应定期对宿舍环境进行检查和维护。5.3安全与卫生保障学校应确保宿舍的安全与卫生，提供必要的安全设施和卫生用品，并对宿管人员进行安全与卫生培训，提高其安全与卫生意识。6.合同期限与解除6.1合同期限本合同的期限为____年，自双方签字之日起生效，除非一方提前解除合同。6.2合同解除条件合同解除的条件如下：6.2.1双方协商一致解除合同；6.2.2宿管人员因严重违反合同规定或学校规章制度，学校有权单方面解除合同；6.2.3合同期限届满，双方未续签合同。6.3合同解除后的待遇处理合同解除后，宿管人员应按照学校的相关规定办理离职手续，学校将依法支付解除合同后的工资、奖金、补贴等相关待遇。8.违约责任与争议解决8.1违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况和学校的相关规定确定。8.2争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向学校所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容宿管人员应对学生在宿舍内的行为、言论等保密，不得向外界透露。9.2泄密责任宿管人员如违反保密义务，泄露学生隐私，应承担相应的法律责任。10.附则10.1合同的生效、修改与终止本合同自双方签字之日起生效，合同的修改和终止应经双方协商一致并书面确认。10.2合同的解释权归属本合同的解释权归学校所有。10.3合同的签订日期与地点本合同于____年____月____日签订于学校。11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项如下：11.1.1双方同意，如遇国家法律法规政策调整，本合同的相关条款应作相应调整，以符合法律法规政策的要求。11.1.2双方同意，本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.签字页12.1学校代表签字12.2宿管人员签字13.合同变更与解除页13.1变更与解除记录14.附件页14.1相关法律法规及政策文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：学校宿管人员岗位职责说明详细描述宿管人员的岗位职责、工作内容和工作要求等。附件2：学校宿管人员管理制度规定宿管人员的工作制度、纪律要求、考核标准等。附件3：社会保险缴纳政策文件提供国家关于社会保险缴纳的相关法律法规和政策文件。附件4：带薪年假相关规定提供国家关于带薪年假的相关法律法规和政策文件。附件5：住宿和餐饮补贴政策文件提供学校关于住宿和餐饮补贴的相关规定和政策文件。附件6：宿舍安全管理规定详细描述宿舍的安全管理制度，包括火灾应急预案、安全巡查要求等。附件7：宿舍卫生管理规范详细描述宿舍的卫生管理制度，包括卫生清洁标准、消毒周期等。附件8：宿舍设施维护保养记录记录宿舍设施的维护保养情况，包括维修日期、维修内容等。附件9：宿舍突发事件应急预案详细描述宿舍突发事件的应急预案，包括突发事件分类、应对措施等。附件10：学校宿舍平面图提供学校宿舍的平面图，标明宿舍楼号、房间号等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.宿管人员未按时到岗或擅自离岗的，视为违约。示例：宿管人员未经批准，在规定的工作时间内未到岗，属于违约行为。2.宿管人员未按照学校管理制度履行职责的，视为违约。示例：宿管人员未按照规定进行宿舍巡查，未及时发现和报告宿舍内的异常情况，属于违约行为。3.宿管人员泄露学生隐私的，视为违约。示例：宿管人员未经允许，向他人透露学生在宿舍内的行为和言论，属于违约行为。4.宿管人员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。示例：宿管人员泄露了学生的个人信息，导致学生权益受损，应依法承担相应的法律责任。责任认定标准：1.违约行为的认定：根据学校管理制度和本合同的约定，对宿管人员的违约行为进行认定。2.违约责任的承担：根据违约行为的严重程度和影响，确定宿管人员应承担的违约责任，包括但不限于罚款、降级、解雇等。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过法律强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.带薪年假：