2024年小公司员工规章制度范本（三篇）

第2页共2页2024年小公司员工规章制度范本一、服务规范1、仪表：公司员工应保持仪表整洁、端庄。为加强公司规范化管理，完善工作制度，促进公司发展，提高经济效益，依据国家相关法律法规及公司章程，特制定本管理制度。2、微笑服务：在接待内外部人员咨询、请求等任何场合，应注视对方，以微笑回应，切忌冒犯对方。3、用语：在任何场合均应使用规范语言，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、现场接待：遇有客人进入工作场所时，应礼貌劝阻，确保工作时间内办公室内有人负责接待。5、电话接听：接听电话应迅速，铃响一般不超过三声。若受话人无法接听，应由最近的员工代为接听。重要电话应做好记录，严禁长时间占用公司电话，禁止使用公司电话拨打与工作无关的电话。二、办公秩序1、工作时间内，员工不得无故离岗、串岗，禁止闲聊、食用零食、大声喧哗，确保办公环境安静有序。2、员工应在每日工作开始前及结束后，负责个人工作区域的清洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。3、若发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或出现故障，员工应立即向办公室报修，以便及时处理。三、业务管理制度1、业务文件由业务人员起草，经理审核签发。涉及秘密文件时，核稿人应标注“秘密”字样，并明确报送范围。秘密文件应按保密规定，由专人印制、报送。2、已审核签发的文件由业务员按类别编号后归档。3、外来文件由接件人负责签收，并于当日报送经理；急件应在接件后立即报送。4、外发文件经经理审核签发后安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务员按类别编号后归档。5、所有员工应遵守公司保密规定，不得泄露工作中接触的公司机密。6、严禁擅自为私人打印、复印非业务相关文本材料，违者视情节轻重予以罚款处理。7、各业务专用表格由公司统一制定格式，所有业务应按统一格式使用表格。8、办公用品仅限于办公使用，不得挪作他用或私用。9、所有员工应勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。2024年小公司员工规章制度范本（二）1、员工应详尽地完成工作记录，作为公司评估工作量的依据。2、员工间的工作交流应限于指定区域（如大厅、会议室），若需在个人工作区域内进行，通常不得超过三分钟，除非存在特殊情况。3、员工应不断加强与工作相关的专业知识和技能学习，并积极与同事交流，以提升专业水平。同时，应积极参与公司组织的培训活动（培训将实行签到制度，出席情况及培训考核结果将作为绩效考核的一部分）。4、员工应定期总结工作中的经验教训，并参与部门业务讨论，以不断提升个人业务能力。5、员工不得无故缺席部门例会及公司重要会议。6、员工在工作时间内应全身心投入，保持高效率工作状态。7、员工在任何时间均不得利用公司场所、设备及其他资源进行私人事务。一经发现，将给予警告，情节严重者，公司将予以解聘。8、员工应妥善保管个人文件资料及办公用品，未经允许不得挪用他人资料和办公用品。9、员工应负责个人电脑的文档存储、杀毒及日常维护工作，如遇故障应及时报告，由公司安排修理。五、保密规定1、员工必须严格保守公司商业机密，妥善保管重要商业客户资料及数据等信息。2、管理人员应确保公司重要文件的备份及存档，并妥善记录网络密码及口令，向总经理提交完整的网络口令清单。3、员工不得在任何时间擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不得泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要方案，一经发现，除接受内部处罚外，情节严重者，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务分配及工作内容安排。2、员工应尊重上司，按照上司指导进行工作，并主动向上司汇报工作情况。3、员工在业务方面的问题应即时向部门主管或经理反映，听取意见。4、超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工若不服从上级指挥，影响公司管理系统的正常运作，将视情节严重程度予以处理。6、管理人员应团结互助，协调各部门关系，鼓励并带领员工队伍，时刻掌握员工工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，共同为公司发展贡献力量。七、物品管理1、办公用品的日常管理由行政财务部门指定专人负责定期采购。2、每月15日之前，员工需将所需办公用品填写在公司【购物申请单】上，由行政财务部门负责人提交主管经理审批，审批通过后，由专人负责购买并根据实际需要发放。3、如急需某类办公用品，也应填写【购物申请单】，经主管经理审批后，方可购置。4、新员工入职时，由行政财务部门统一配发办公用品。八、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其环境的清洁，并在下班时务必关机断电。2、使用者的业务数据应严格按照要求妥善存储在指定网络位置。3、严禁在工作时间使用计算机进行游戏。4、公司及各部门的业务数据和重要数据应由使用者及时备份。5、未经许可，禁止在公司计算机设备上使用任何私人光盘、软盘。6、使用者必须妥善保管自己的用户名和密码，防止信息泄露。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与工作无关的网站。2、工作时间内不得从事与工作无关的网络行为（如：聊天），并确保网络上不出现任何与工作无关的信息。3、严禁在公司网络上进行任何形式的网络游戏、浏览图片、听音乐等与工作无关的活动。4、禁止利用公司网络下载游戏及大型软件。5、公司网络结构由网络工程师统一规划、建设和维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备的IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不得擅自更改。6、严禁任何人蓄意破坏公司网络的正常运行。十、奖惩办法1、员工奖励包括口头表扬和物质奖励。2、员工惩罚包括口头警告、罚款和解聘。3、对于在调查核实后，经经理办公会研究，对提出合理化建议并被公司采纳的员工，或在维护公司利益和荣誉、保护公共资产、防止事故发生及挽回经济损失方面有功的员工，给予相应的奖励。4、对于违反国家法律法规或公司规章制度，造成经济损失和不良影响的员工，或泄露公司经营管理秘密的员工，在调查核实后，经经理办公会研究，给予相应的惩罚。2024年小公司员工规章制度范本（三）第一章总则第一条为确保各项生产任务、经营目标及管理目标的顺利实现，特制定本规章制度。第二条本规章制度涵盖生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等多个方面。第三条本规章制度适用于本公司各部门及全体员工。第二章行政办公制度第四条根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、员工培训等会议。第五条公司每位员工必须按照公司要求参加会议。第六条卫生管理制度1.生产操作员必须依照公司规定，每日完成各自岗位的卫生清扫工作，保持环境清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须由直接使用者负责，确保堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负责进行保养、基本维修及清扫工作。4.必须服从公司统一安排，执行公司环境清洁工作，确保厂区环境整洁。5.食堂卫生及饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责，预防食物中毒。第七条公司办公用品严禁用于与公司无关的事务。第八条生产区域及办公场所严禁吸烟。第九条任何员工不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条不得发表任何损害公司形象的言论。第十一条不得从事任何危害公司的行为。第十二条工作期间严禁串岗、离岗；入厂物品的员工必须填写入厂证，并经同意核准后方可进入。第十三条宿舍内严禁大声喧哗，以免影响他人休息；严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条必须按照公司规定的值日要求清扫宿舍，保持宿舍的清洁卫生。第三章考勤制度第十五条严格遵守公司规定的上班时间，迟到、早退者一经发现，视情节轻重给予相应处罚。第十六条事假请假者必须向负责人提出申请并获得批准；未办理请假手续者将被视为旷工。第十七条任何请假行为若影响公司生产前提，由所在部门负责人批准，公司认定的休假强行要求者必须服从。第四章安全生产管理制度第十八条严格遵守操作规程，每个岗位都应树立安全意识；违反操作规程造成事故者，责任自负。第十九条未经允许擅自操作岗位，造成事故者，责任自负。第二十条各岗位操作员有责任报告潜在的安全隐患，并及时发现、排除。第二十一条维修机器、电器、电线必须切断电源或关闭设备，并由相关技术员或电工负责作业。第二十二条收工时要整理机械、器具、原材料及产品等，确认火源、电源、气源安全关闭，门窗、门锁完好。第五章员工权利第二十三条员工享有平等就业的权利。第二十四条员工享有参与企业民主管理的权利。第二十五条员工按照劳动成果取得报酬，奖励勤勉、惩罚懒惰。第二十六条员工按照公司规定享有休息休假的权利。第二十七条员工享有劳动安全、卫生保护的权利。第二十八条员工享有请求劳动争议处理的权利。第六章员工义务第二十九条员工有义务保质保量完成工作任务和各项生产指标。第三十条员工有义务遵守国家法律法规及公司规章制度。第三十一条员工有义务执行劳动规程，按规定操作。第三十二条员工