2024年安全生产奖惩及责任追究制度范本（二篇）

第2页共2页2024年安全生产奖惩及责任追究制度范本标题：食品安全表彰与责任追究机制版本号/修订号：1/0章节号：21食品安全表彰与责任追究机制1奖励措施1.1采取荣誉表彰与物质奖励并行的机制，避免平均主义分配。1.2坚定实施质量工作的重奖重惩原则，启用质量一票否决权。1.3对于年度评估中的优秀个人，将提供不少于其年度平均月薪的现金或物质奖励，并授予荣誉证书。1.4对年度评估中的优秀部门(车间、班组)，将给予500元至____元的奖励，并颁发荣誉证书。1.5对于在公司、部门、车间、班组质量管理工作提出并采纳合理化建议的个人、班组、部门，由其所在单位提出奖励建议，经总经理办公会议审议，可给予口头表扬、积分奖励、现金或物质、加薪晋升等奖励。1.6对于节省采购资金或销售业绩突出的采购销售人员，可在节省的采购资金或销售业绩中提取一定比例作为奖励。具体提取比例由总经理办公会议决定。2惩罚措施2.1对阶段性考核不合格者，将进行公开批评，并扣除当月奖金。2.2对年度考核不合格者，将公开批评，扣除年度奖金，并在次年前三个月降低一级薪资。2.3连续两年年度考核不合格的员工，将面临解雇处理。2.4对未按标准和操作规程操作，妨碍质量管理人员工作的，每次罚款____元，并进行通报批评。2.5对无视规定、玩忽职守、严重违反公司纪律和质量管理规定，导致一定损失的，将予以解雇，并追讨经济责任。2.6对违反车间卫生规定的行为，将按照本制度的相关规定进行处罚。2024年安全生产奖惩及责任追究制度范本（二）1、对于未按规定办理作业票、证的行为，将对相关部门或个人处以____元/次的罚款，涂改、代签、越级审批的作业票、证视为无效；2、违反用火、用电和设备检修规定者，将根据情节严重程度，对个人处以____元/人、次的罚款；3、在禁烟区域内吸烟者，罚款____元/次，若在区域内发现烟、烟头、烟灰等，将对责任单位罚款200元/个、堆，携带火种进入禁烟区者罚款____元/次；4、违反劳动保护用品管理制度，未按规定着装，将对个人扣罚____元/人、次，穿带铁钉鞋进入易燃区域罚款____元/人、次；5、各类车辆未经安全措施进入工厂，罚款____元/次，同时对所经门卫责任人罚款____元/次；6、未按规定持证上岗的，将对个人罚款____元/人、次；7、施工单位未在完工后修复因生产、基建或检修被破坏的安全防护设备、设施，将被勒令修复并扣罚____元/处；8、损坏各种安全防护设施、防灭火器材、安全标志的，需赔偿经济损失的50-100%；9、未按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，将对责任单位扣罚____元/人、次；10、各类事故隐患未按《限期整改通知书》规定期限完成的，将对责任单位扣罚____元/项；11、发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，将对责任单位扣罚____元/次；12、私自到装置、泵房、罐区等灌装易燃液体或液化气体者，将对个人扣罚____元/次；13、未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的作业票、证视为无效，将对责任单位扣罚____元/次；14、发生事故后，未按照“四不放过”原则进行事故处理的，将对责任单位扣罚____元/起；15、因设计、____、检修、采购质量不符合相关标准，导致停机、停产的，将对责任单位或责任人进行相应处罚；16、其他各类违章行为，将根据情节严重程度，对个人扣罚____元/人、次；17、进入具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品，经教育不改者，将对个人扣罚____元/人。2、各类事故责任者的处罚：(1)事故直接经济损失在3000元以下的责任者，将给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的____%，并扣罚事故责任单位直接经济损失的____%；(2)事故直接经济损失在3000元(含3000元)以上____元以下的责任者，将给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的____%，并扣罚事故责任单位直接经济损失的____%；(3)事故直接经济损失在10000元(含10000元)以上____元以下的责任者，将给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的10-____%，并扣罚事故责任单位直接经济损失的____%；(4)事故直接经济损失在30000元(含30000元)以上____元以下的责任者，将给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的15-____%，并扣罚事故责任单位直接经济损失的10-____%；(5)事故直接经济损失在50000元(含50000元)以上的责任者，将依据相关规定处理；(6)因个人责任造成轻伤事故的，将对事故责任者罚款____元/人、次，对责任单位扣罚____元/人；对造成重伤及以上事故的责任者，将罚款300元/人、次，给予行政记过以下处分，扣罚重伤事故责任单位____元/人，发生死亡事故的责任单位扣罚____元/人，事故责任者及有关人员、单位主要领导等将依据相关规定处理。3、以下情况之一者，必须严肃处理：1、因工作